El encuentro abordó los desafíos del mercado laboral regional, con datos actualizados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral y participación de actores públicos y privados.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) de Atacama realizó la segunda sesión de la Mesa de Empleabilidad 2025, instancia clave para identificar oportunidades laborales, prevenir riesgos de pérdida de empleo y fortalecer la inserción laboral en la región.
La jornada convocó a representantes del sector público y privado, incluyendo la Seremi de Economía, Fomento y Turismo, la gerenta de APECO, funcionarios de la OMIL de Copiapó y profesionales del Observatorio Laboral de Atacama.
“La Mesa de Empleabilidad es una instancia liderada por Sence a través de la Unidad de Empleo y Capacitación en Empresas, donde se abordan temas vinculados al mercado laboral y se convocan a actores públicos y privados. En esta segunda sesión del año 2025, el Observatorio Laboral de Atacama nos entregó información relevante del Termómetro Laboral y los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral 2024, que sin duda constituye un gran aporte para enfocar nuestro trabajo”, señaló la directora subrogante de Sence Atacama.
Según los datos entregados, las empresas de la región reportaron alrededor de 13.000 vacantes para los años 2024 y 2025, siendo la provincia del Huasco la zona con mayores niveles de desempleo.
El jefe de proyecto del Observatorio Laboral de Atacama, Raúl Díaz, enfatizó que “uno de los principales canales de reclutamiento utilizados por las empresas continúa siendo informal, destacando las recomendaciones boca a boca, las redes de contacto de los empleadores y las redes sociales. Es fundamental incentivar el uso de canales más estructurados y formales, que permitan mejorar el ‘match’ entre los perfiles disponibles y los puestos vacantes”.
También advirtió que este tipo de mecanismos limita el acceso a candidatos calificados y dificulta la cobertura efectiva de vacantes, especialmente en sectores que requieren habilidades técnicas o presentan alta rotación.
Díaz agregó que “observamos una alta cobertura en materia de capacitación. Dos de cada ocho empresas en la región han realizado algún tipo de capacitación, y siete de cada diez han enfocado estos esfuerzos en competencias técnicas. Asimismo, se ha invertido considerablemente en temas ocupacionales como salud y prevención”.
La Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Makarena Arias, valoró la instancia: “Hoy vivimos una valiosa jornada de diálogo y coordinación interinstitucional en la Mesa de Empleabilidad, donde conocimos los resultados de ENADEL 2024 y los principales indicadores económicos regionales. Estos datos son claves para diseñar estrategias concretas que fortalezcan la empleabilidad y respondan a las necesidades del sector productivo. Como Gobierno, seguimos comprometidos con generar más y mejores oportunidades laborales para las personas de Atacama”.