Autoridad regional relevó la implementación de la Reforma de Pensiones, la Ley 40 Horas y el impulso a las ferias laborales como parte del compromiso con el bienestar de las y los trabajadores de la región.
En el marco de la reciente Cuenta Pública del Presidente Gabriel Boric, el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama, Jonathan Páez Toro, realizó un balance de los principales avances en materia laboral y de previsión social en la región, destacando hitos que reflejan el despliegue territorial y el enfoque social del actual gobierno.
Entre los temas centrales, Páez subrayó la implementación de la Reforma de Pensiones, la cual beneficiará a 28.480 personas en Atacama, de las cuales 14.340 son mujeres y 14.140 hombres. Además, a partir del 1 de septiembre de 2025, 10.840 personas mayores de 82 años recibirán el primer aumento asociado a la Pensión Garantizada Universal (PGU).
“Estamos hablando de una cifra significativa que representa justicia social. Esta reforma busca mejorar las pensiones de quienes alguna vez fueron la fuerza laboral del país y que aún esperan una retribución justa”, afirmó.
La autoridad también destacó la implementación gradual de la Ley 40 Horas, que reducirá la jornada laboral a 40 horas semanales en 2028. Actualmente, nueve empresas en Atacama ya cuentan con el Sello 40 Horas, reconocimiento entregado por el Ministerio del Trabajo a empresas que anticipan esta meta como parte del fomento al trabajo decente.
En cuanto a empleo y reconversión laboral, Páez detalló que durante 2024 se realizaron nueve Ferias Laborales en comunas de las tres provincias, con más de 3.000 puestos de trabajo ofrecidos y 1.700 vacantes gestionadas. Asimismo, resaltó la jornada “Laboral por Atacama”, un encuentro de diálogo tripartito que reunió a sectores públicos, privados y académicos para generar propuestas orientadas a la capacitación y contratación de talento local, con énfasis en el rubro minero.
Otro de los hitos mencionados fue la reactivación del Comité Regional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CRETI), que convocó a 19 instituciones públicas y privadas. Se realizaron cinco mesas de trabajo y dos actividades en terreno, principalmente en comunidades escolares. Estas instancias permitieron informar a estudiantes y docentes sobre los derechos de niños, niñas y adolescentes, así como las condiciones legales para el trabajo adolescente.
De cara al segundo semestre de 2025, la Seremi proyecta un despliegue de al menos 15 actividades mensuales por provincia, centradas en la difusión de la Reforma de Pensiones. También se contempla el inicio de una nueva edición del Diplomado en Relaciones Laborales, en alianza con la Universidad SEK, el fortalecimiento de los Comités Tripartitos de Usuario (CTRU) y el alineamiento de las políticas de capacitación y empleo con datos provenientes del Observatorio Laboral, ENADEL y el Termómetro Laboral.
Finalmente, el Seremi Jonathan Páez reafirmó su compromiso con una gestión cercana, participativa y basada en evidencia, señalando que continuará trabajando de forma articulada con los servicios dependientes del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.