La instancia impulsada por la Subsecretaría del Trabajo abordó los desafíos del empleo regional y entregó herramientas de análisis a dirigentes sindicales, con módulos certificados dictados en INACAP Copiapó.
El Observatorio Laboral Atacama, en el marco de la Estrategia Nacional de Prospección Laboral impulsada por la Subsecretaría del Trabajo, desarrolló el taller formativo “Prospectiva Laboral y Desafíos del Empleo Regional” dirigido a más de veinte dirigentes sindicales, trabajadores y trabajadoras de la región. La actividad, realizada en INACAP Sede Copiapó, contempló cuatro módulos de capacitación y certificación, distribuidos en dos jornadas orientadas a fortalecer la comprensión del mercado laboral regional y sus transformaciones.
Durante la primera jornada se abordaron los temas “Futuro del trabajo, transición justa y diálogo social”, que analizó la importancia de la negociación colectiva como herramienta clave para relaciones laborales integradoras, y “Envejecimiento poblacional, migraciones, cambio demográfico y requerimientos de cuidados”, a cargo de profesionales del INE Atacama. Este último módulo destacó datos del Censo 2024, como el aumento de la tasa de envejecimiento y su impacto en el mercado laboral, además de información proveniente de la Encuesta Nacional del Uso del Tiempo (ENUT), que visibiliza el trabajo no remunerado y de cuidados en el país.
La segunda jornada incluyó los módulos “Mercado Laboral y principales indicadores del empleo” y “Experiencias laborales locales y desafíos del empleo en la región”, impartidos por integrantes del Observatorio Laboral de Atacama. Ambas instancias buscaron entregar herramientas para el análisis de la coyuntura laboral y generar reflexión colectiva sobre los desafíos del empleo en el territorio.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama, Jonathan Páez Toro, valoró la instancia y destacó su relevancia en la construcción de una mirada común sobre el futuro del trabajo “Para el Gobierno del Presidente Gabriel Boric y el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, estas instancias de diálogo, reflexión y proyección sobre la realidad del mercado laboral en la Región de Atacama son esenciales. Sabemos que el mundo laboral está en constante transformación, y por eso, espacios como el Taller ‘Prospectiva Laboral y Desafíos del Empleo Regional’ son clave para anticiparnos a esos cambios, construir diagnósticos colectivos y fortalecer la capacidad de adaptación de nuestros sindicatos y de cada trabajador y trabajadora de la región. Asimismo, en esta exitosa instancia hemos podido dar a conocer la implementación de la Estrategia Nacional de Prospección Laboral a cargo de la Subsecretaría del Trabajo, por lo que esperamos seguir trabajando en este tipo de jornadas colectivas con resultados fructíferos”.
Por su parte, el jefe de proyecto del Observatorio Laboral de Atacama, Raúl Díaz, destacó que el taller se incorporará a la planificación anual 2025 del programa y resaltó su contribución a la formación sindical y al análisis de datos laborales:
“Ambas jornadas permitieron dialogar y debatir en torno a los principales desafíos del mercado del trabajo, entregando herramientas fundamentales a las organizaciones de trabajadores para un correcto análisis de los indicadores del mercado laboral, tanto a nivel nacional como regional. Esta instancia se enmarca en la aplicación del piloto de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral Trabajadores, que permitirá complementar la visión que tienen los empleadores sobre las brechas entre oferta y demanda de trabajo, detectar requisitos y problemas de contratación, barreras de acceso al empleo, entre otros tópicos. Este piloto ya tiene un avance de alrededor del 80%, lo cual es un muy buen indicador para nosotros”.
Los participantes valoraron el taller como un espacio que les permitió ampliar conocimientos y fortalecer su rol como representantes sindicales. Rodrigo Olivo, del Sindicato Punta El Cobre, señaló “Estos datos nos sirven para entender cómo estamos como región. Como dirigentes nos hace falta eso, porque siempre nos quedamos con lo que sale en la prensa o lo que vemos en internet, pero conocer hoy las estadísticas y cómo analizarlas nos facilita la comprensión de lo que sucede en la región”.
En tanto, Daniel Fernández, del Sindicato N°1 Los Colorados, subrayó la importancia de la capacitación permanente “Todo lo que sea capacitación es bueno, porque hay mucho que aprender. Las estadísticas van indicando cómo van los avances a nivel global, nacional y regional. Vamos conociendo la necesidad de empleo en la región, cuáles son las debilidades y mejoras que podemos hacer en términos de empleo y desempleo”.
Para muchos, esta fue la primera oportunidad de conocer directamente el trabajo del Observatorio Laboral Atacama y su aporte en la generación de información con pertinencia territorial. Así lo expresó Eduardo Pinto, del Sindicato N°1 Supervisores Manto Verde “Veo el Observatorio como una gran oportunidad y una herramienta para obtener información que nos permita tener una mirada más amplia de las estadísticas de desarrollo regional y laboral, partiendo de lo global a lo micro”.
Finalmente, la directora regional del Trabajo de Atacama, Cecilia González Escobar, destacó el valor de la capacitación sindical y su impacto en la comprensión del contexto local “Estos espacios de capacitación son muy relevantes porque, así como favorecen la formación continua de los dirigentes, también permiten recoger la opinión del mundo sindical a partir de antecedentes concretos que nos hablan de la realidad local. En el contexto de este taller nuestra invitación es a tener una visión más macro, porque el mundo sindical no sólo se tiene que enfrascar en su propio ámbito, sino también conocer las estadísticas y apoyar al mejoramiento de los derechos de las y los trabajadores de Chile”.