La Seremi del Trabajo y Previsión Social, encabezó una instancia de articulación con SENCE, CORPROA, las OMIL de Copiapó y Vallenar y la empresa Fénix Gold, en el marco de la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI), que busca anticipar los perfiles y competencias que requerirán los proyectos para preparar oportunamente a los trabajadores.
Vincular el desarrollo de los proyectos de inversión con las oportunidades laborales para los habitantes de Atacama es uno de los desafíos que busca abordar la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI). Con ese objetivo, la seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama, Cristina Bravo Bassi, encabezó una reunión de coordinación regional junto a representantes de SENCE, CORPROA, las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de Copiapó y Vallenar, y la empresa Fénix Gold.
La instancia permitió avanzar en la articulación entre el sector público y privado para identificar las necesidades de contratación asociadas a los proyectos de inversión, conocer los perfiles ocupacionales que serán requeridos y anticipar las competencias que deberán desarrollar los trabajadores para acceder a esas oportunidades.
El desafío no se limita a conocer cuántos trabajadores necesitarán las empresas, sino también a identificar qué oficios, especialidades y certificaciones serán demandados, en qué territorios y en qué etapas de ejecución de los proyectos. Contar con esa información permite orientar de mejor manera la capacitación y acercar la oferta de trabajadores regionales a las necesidades concretas del sector productivo.
La seremi Cristina Bravo Bassi destacó la importancia de fortalecer este trabajo conjunto: “Como Gobierno del Presidente José Antonio Kast, queremos que el desarrollo de los proyectos de inversión también se traduzca en oportunidades de empleo formal para los habitantes de Atacama. Para lograrlo, necesitamos anticiparnos a las necesidades de las empresas, conocer los perfiles que van a requerir y preparar a nuestros trabajadores. Esa es precisamente la importancia de esta coordinación entre el sector público y privado”.
ENADI es una estrategia impulsada por la Subsecretaría del Trabajo, enmarcada en el Plan Nacional EMPLEO 360, que busca anticipar la demanda de trabajadores vinculada a los
proyectos de inversión y reducir las brechas entre los requerimientos de las empresas y las competencias disponibles en el mercado laboral.
En este proceso, SENCE cumple un rol relevante mediante la capacitación pertinente a las necesidades productivas; ChileValora, a través de la evaluación y certificación de competencias laborales; mientras que las OMIL y la Bolsa Nacional de Empleo contribuyen a orientar y vincular a las personas con oportunidades laborales disponibles. Las empresas, por su parte, son fundamentales para entregar información sobre sus necesidades de contratación, perfiles ocupacionales y cronogramas de ejecución.
Desde la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama se destacó la importancia de dar continuidad a estas instancias de coordinación, promoviendo la participación de empresas, mandantes, contratistas, municipios y servicios públicos, con el propósito de que las oportunidades laborales asociadas a la inversión puedan ser anticipadas y aprovechadas por los trabajadores de la región.