La actividad reunió a actores del mundo académico, público y privado para debatir y reflexionar sobre futuros posibles y su incidencia en el mercado laboral. Esta mirada prospectiva busca orientar la toma de decisiones estratégicas en el presente para anticiparse a los cambios.
El encuentro liderado por el Observatorio Laboral Atacama y desarrollado en INACAP Sede Copiapó, se centró en cómo tendencias globales como el envejecimiento poblacional, la digitalización, la automatización industrial, el uso de inteligencia artificial y la transición energética hacia industrias más sostenibles impactarán directamente en las industrias minera y energética, sectores productivos que son considerados claves para el desarrollo de la Región de Atacama.
Para dirigir el trabajo en mesa los asistentes analizaron cinco escenarios posibles: “Equilibrio entre planeta y sociedad”, “IA de punta a punta”, “Sindicato sin fronteras”, “Progreso social a costa del medio ambiente” y “Dificultad extrema para atraer talento joven”.
A partir de estos cinco futuros posibles, el Observatorio Laboral invitó a los participantes a identificar brechas de formación y capacitación que deben ser abordadas por las instituciones de formación, así como los cambios socioculturales y demográficos que requieren una adaptación por parte de las diferentes esferas de la sociedad.
Respecto de esta iniciativa, Raúl Díaz, Jefe de Proyecto del Observatorio Laboral de Atacama, destacó que este tipo de instancias favorecen la generación de espacios de diálogo y reflexión sobre los cambios que están transformando el mundo del trabajo y los desafíos que estos procesos plantean para la sociedad. Asimismo, valoró la participación de los distintos actores del ecosistema formativo-laboral de la región, cuyas experiencias, perspectivas y aportes constituirán un insumo fundamental para el análisis que desarrollará el equipo técnico del Observatorio. “Los resultados serán sistematizados en una publicación conjunta que integrará los hallazgos de las regiones de Atacama, Tarapacá y Antofagasta, permitiendo identificar desafíos y oportunidades comunes en torno a los escenarios prospectivos del trabajo en Minería y Energía”, comentó.
Mariana Alfaro, Cofundadora de Extraordinarios Startup, fue una de las participantes de la actividad, la que calificó como necesaria para compartir miradas y proyectar un trabajo articulado, “Es importante visualizar los desafíos que vemos hoy y mañana,
pero también presentar soluciones. Sería de gran aporte el seguir fomentando este tipo de iniciativas con más cantidad de participantes y estamentos, además de la inclusión de los jóvenes. Debemos co-crear y asumir conciencia. Eso significa responsabilidad ciudadana, eso es ponernos al servicio, aperturar hacia la colaboración y crear sinergias potentes en la región para hacer frente a los desafíos del mercado laboral futuro”.
Por su parte, Daniela Rojas, Superintendente de Relaciones Institucionales de Fenix Gold y presidenta de la Corporación Atacama Sostenible, comentó: “Generar espacios para reflexionar colectivamente sobre los posibles escenarios del trabajo en Atacama permite anticipar desafíos, identificar oportunidades y comprender que los cambios tecnológicos, sociales, ambientales y productivos ya están transformando nuestra región. Creo que el gran valor de ejercicios como este es también preguntarnos qué futuro queremos construir para nuestra región y qué decisiones debemos comenzar a tomar desde ahora para hacerlo posible, con una mirada estratégica de largo plazo que permitirá que las decisiones tomadas hoy trasciendan los ciclos políticos, económicos y organizacionales, y contribuyan realmente a un desarrollo territorial sostenible”.
Con los insumos recopilados durante el taller, el Observatorio Laboral de Atacama generará diagnósticos y recomendaciones técnicas dirigidas a orientar las políticas públicas de capacitación y el diseño de programas de formación técnica y profesional en la zona. El documento será puesto a disposición pública en el sitio web de la Subsecretaría del Trabajo (www.subtrab.gob.cl)