Compañía Minera del Pacífico refuerza su apuesta por liderazgo femenino en minería, con Paulina Andreoli nombrada embajadora del Women Economic Forum en Coquimbo y participación estratégica en ediciones regionales.
Compañía Minera del Pacífico (CMP) consolidó su presencia en las regiones de Coquimbo y Atacama durante las ediciones 2026 de Women Open Innovation (WOI), una iniciativa creada en Santiago para impulsar mayor participación femenina en espacios de innovación. La alianza estratégica de CMP con el programa promovió conversaciones sobre desafíos y oportunidades territoriales en minería, energía y desarrollo regional.
El hito más relevante ocurrió durante WOI Coquimbo, realizado los 27 y 28 de mayo en Enjoy Coquimbo. Paulina Andreoli, gerenta de Gestión de Riesgos y Sostenibilidad de CMP, fue distinguida como mujer referente regional y nombrada embajadora oficial del Women Economic Forum (WEF). El reconocimiento valida su trayectoria en la industria minera y su aporte al desarrollo local en territorios donde opera la compañía.
Al recibir la distinción, Andreoli señaló sentirse «tremendamente honrada y orgullosa» de representar a las mujeres que lideran equipos diversos en CMP. La ejecutiva agregó que este nuevo rol como embajadora del WEF constituye una oportunidad para «seguir impulsando el talento femenino dentro de la compañía y en los distintos espacios que compartimos en las regiones de Atacama y Coquimbo».
Para Nicole Verdugo, fundadora de WOI, el reconocimiento a Andreoli refleja el impacto del liderazgo femenino en industrias estratégicas. «Que existan mujeres referentes en estas industrias nos parece extraordinario, porque visibiliza el trabajo que realizan muchas organizaciones y compañías. Además, Chile es hoy un referente mundial en participación de mujeres en minería», destacó.
Participación estratégica en paneles e iniciativas
La presencia de CMP en WOI Coquimbo se extendió a distintas instancias programáticas. Cristian Inostroza, subgerente de Personas de CMP, expuso sobre desarrollo de talento y cómo la transformación digital, la incorporación de mujeres en toma de decisiones y ambientes de conciliación laboral apalancan resultados positivos para la industria minera.
Además, Camila Martínez, superintendente general del Valle del Elqui en CMP, compartió su experiencia de liderazgo ante más de 150 niñas y jóvenes de la región, entregando un mensaje orientado a inspirar a las nuevas generaciones a desarrollar talentos, innovar y perseguir objetivos en minería y sectores relacionados.
WOI Atacama: alta convocatoria y panel sobre sostenibilidad regional
La edición de Women Open Innovation en Atacama, realizada el 18 de junio en el Hotel Atacama Suites, superó expectativas con alta convocatoria de emprendedoras y representantes del sector público, academia y mundo privado, además de delegación de trabajadoras de CMP.
El programa incluyó charlas y experiencias de emprendimiento e innovación con foco local. El panel «El futuro de Atacama: sostenibilidad, innovación y transformación» reunió representantes de distintos sectores, entre ellos Maytte Inojosa, jefa de Sostenibilidad y Planificación Estratégica de CMP. La instancia permitió compartir visiones sobre oportunidades y desafíos para desarrollo económico y sostenible de la región.
Compromiso con diversidad e inclusión en minería
La presencia de CMP en ambas ediciones de Women Open Innovation refleja su compromiso con desarrollo del talento femenino y generación de espacios de liderazgo para mujeres en minería. La participación de ejecutivas de distintos niveles en paneles, reconocimientos y actividades de mentoría contribuye a una industria más diversa, inclusiva y conectada con desafíos territoriales.
Esta estrategia de CMP en regiones de Coquimbo y Atacama se alinea con tendencias globales en minería, donde la incorporación de perspectivas femeninas en áreas técnicas, gestión de riesgos, sostenibilidad y liderazgo organizacional se ha vinculado con mejora de indicadores de seguridad, innovación y desempeño operacional.