El gobierno aseguró que los nuevos dictámenes de la Dirección del Trabajo en torno a la reducción de la jornada laboral a 42 horas entregan certeza jurídica. Los gremios sindicales, en tanto, continúan denunciando retrocesos en sus derechos laborales y llaman a estar alerta.
Dictámenes por 42 horas: gremios acusan retrocesos laborales
El jueves pasado, la Dirección del Trabajo se manifestó por primera vez al respecto de la Ley de 40 horas: lo hizo a través de dos dictámenes.
El primero de ellos aclara la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales. Para quienes trabajan cinco días, la rebaja se aplicará restando una hora al final del turno en dos días distintos.
En el caso de jornadas de seis días, se reducirán 50 minutos en dos días y los 20 minutos restantes en un tercero.
Artículo 22
Sin embargo, el segundo dictamen que aborda el artículo 22 ha sido el que ha generado discrepancias entre el gobierno y los gremios de trabajadores. Dicho punto cambia la interpretación de quiénes pueden estar sujetos a la exclusión de la jornada laboral.
La Dirección del Trabajo fijó un nuevo criterio, el cual afirma que, aun cuando haya registro de ingreso y salida, al mismo tiempo puede estar desempeñando funciones con la autonomía suficiente para quedar fuera del régimen general de jornada.
El gobierno, a través del subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, valoró lo implementado por la Dirección del Trabajo, quien remarcó que esto entrega mayores certezas para que la normativa se aplique en la realidad del trabajo y no solamente en el contrato:
“Los últimos dictámenes nos parecen correctos porque entregan certezas. Aquí hay una señal clara de implementar la reducción de jornada con responsabilidad, gradualidad y sentido práctico”.
CUT cuestionó la legalidad de dictámenes de la DT
Dichos anuncios se han analizado de manera totalmente opuesta por parte de distintas organizaciones gremiales. Desde la CUT advirtieron que los nuevos dictámenes otorgan mayor flexibilidad a los empleadores, generando retrocesos en los derechos de los trabajadores.
Así lo señaló su secretario general, Eric Campos, quien aclaró que solo basta con tener un registro de ingreso y salida para establecer la jornada laboral.
“Estamos estudiando la legalidad de este dictamen, porque amplía peligrosamente la posibilidad de los empleadores de tener, en los hechos, trabajadores sin jornada. Se están liberando las exigencias mínimas para la implementación del artículo 22″, dijo.
Por su parte, la Federación de Sindicatos de Profesionales de la Salud Privada se declaró en alerta frente a estos nuevos dictámenes. Evelyn Muñoz, presidenta del gremio, ahondó en la tesis de la vulneración de los derechos de los empleados.
“Hoy estamos en alerta ante estos dictámenes… Hacemos un llamado a nuestros socios a que en caso de vulneración de derechos, informen a su sindicato base”.
A cinco días de la puesta en marcha de las 42 horas laborales, la relación entre los gremios de trabajadores y el gobierno está cada vez más tensa.