Con esta incorporación la compañía fortalece su vínculo institucional y busca aportar a los futuros profesionales impulsando su talento según las necesidades actuales de la industria.
Compañía Minera del Pacífico (CMP) se incorporó al Comité Ejecutivo del Consejo de Competencias Mineras (CCM) a través de su subgerente de Personas, Cristian Inostroza. El ejecutivo representará a la compañía en este organismo estratégico, que reúne a actores del mundo productivo, educativo e institucional para fortalecer el desarrollo del capital humano en el sector.
Esta vinculación surge de la estrategia de desarrollo de talento y valor compartido de la compañía, que contempla aportar a la formación y especialización técnica y profesional en la minería del hierro, para generar mayores oportunidades laborales a futuro en la industria.
El CCM se ha consolidado como la plataforma clave para conectar la formación técnica con las demandas reales de la minería, impulsando herramientas como el Marco de Cualificaciones Minero y el Sello de Calidad CCM, orientados a mejorar la empleabilidad y la pertinencia educativa.
Desde su nuevo rol, Cristian participará en la definición de iniciativas que buscan anticipar las demandas de talento en una actividad marcada por la transformación tecnológica, la automatización y los desafíos de sostenibilidad. “Nuestro foco es fortalecer las competencias técnicas del futuro junto a habilidades transversales como la adaptabilidad y el aprendizaje continuo. Debemos atraer a las nuevas generaciones hacia una minería moderna, innovadora y con un propósito claro”, señaló el ejecutivo.
La participación de CMP en esta instancia refuerza su compromiso con una minería diferente y sostenible, donde el crecimiento productivo va de la mano con el desarrollo de capacidades, oportunidades laborales y formación de calidad para las personas en los territorios donde la compañía opera.
En esta línea, el CCM también aborda desafíos estructurales como la diversidad e inclusión, buscando entornos laborales que amplíen las oportunidades de acceso y permanencia. Al respecto, la gerenta del consejo, Natalia Morales, destacó el rol de la compañía: “En CMP, la diversidad está integrada en la mesa de toma de decisiones. Esto es fundamental porque abre caminos para las futuras generaciones y genera oportunidades en toda la cadena de liderazgo, pero sobre todo habla bien del espíritu organizacional, que se esfuerza por cambios culturales profundos y necesarios para la industria”.
En un escenario de transformaciones aceleradas, la integración de la compañía al Consejo permitirá asegurar estándares educativos pertinentes, proyectando una minería más preparada, diversa y resiliente frente a los desafíos globales.