El Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en la Regi\u00f3n de Atacama realiz\u00f3 un positivo reporte de la gesti\u00f3n durante 2025, destacando avances estructurales a nivel nacional y una intensa agenda de trabajo territorial junto a sus servicios dependientes, con el objetivo en mejorar las condiciones laborales, previsionales y de protecci\u00f3n social de las atacame\u00f1as y atacame\u00f1os.<\/p>\n
Entre los principales avances impulsados por el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social a nivel nacional durante 2025, destaca la implementaci\u00f3n de reformas estructurales orientadas a fortalecer los derechos laborales y previsionales de la ciudadan\u00eda. En este contexto, se avanz\u00f3 de manera decisiva en la Reforma de Pensiones, aprobada en marzo de 2026, pero con hitos clave ya materializados durante 2025, como la entrada en vigencia del Seguro de Lagunas Previsionales en mayo, la nueva cotizaci\u00f3n adicional del 1% de cargo del empleador desde agosto y el aumento de la Pensi\u00f3n Garantizada Universal (PGU) a partir de septiembre. A ello se suma la consolidaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 44 horas semanales, en el marco de la implementaci\u00f3n gradual de la Ley de 40 Horas, as\u00ed como el incremento del salario m\u00ednimo a $529.000 en mayo de 2025, proyect\u00e1ndose un nuevo aumento a $539.000 durante 2026, medidas que dan cuenta del compromiso del Gobierno con mejorar las condiciones de trabajo, fortalecer la seguridad social y avanzar hacia un pa\u00eds con mayor justicia laboral y previsional.<\/p>\n
Gesti\u00f3n regional: servicios del Mintrab detallan principales acciones y cifras de 2025 en Atacama<\/p>\n
En el \u00e1mbito regional, el Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS) desarroll\u00f3 una intensa labor de atenci\u00f3n al p\u00fablico, registrando 91.554 atenciones en la red Chile Atiende de Atacama y 3.180 atenciones en terreno. Adem\u00e1s, se realizaron 66 charlas informativas sobre la Reforma de Pensiones y beneficios previsionales, alcanzando a 1.659 personas en toda la regi\u00f3n.<\/p>\n
Actualmente, Atacama cuenta con 35.290 personas beneficiarias de la PGU, con un monto total de pago mensual que alcanza los 7.912 millones de pesos. En septiembre, 5.903 pensionadas y pensionados mayores de 82 a\u00f1os recibieron el incremento de la PGU, elevando el monto desde $224.004 a $250.000.<\/p>\n
Durante 2025 tambi\u00e9n se avanz\u00f3 en el proyecto del Centro de Atenci\u00f3n Integral del IPS en Huasco, el cual prontamente iniciar\u00e1 su funcionamiento diario. Esta iniciativa considera una inversi\u00f3n de $118.852.381 y contempla mejoras orientadas a la eficiencia energ\u00e9tica y sostenibilidad, como la instalaci\u00f3n de paneles fotovoltaicos, sistemas solares para agua caliente, t\u00faneles solares para el aprovechamiento de luz natural, reutilizaci\u00f3n de aguas y captaci\u00f3n de agua atmosf\u00e9rica para consumo interno.<\/p>\n
De cara a 2026, el IPS proyecta continuar con la implementaci\u00f3n de la Reforma de Pensiones, iniciando el pago de los beneficios del nuevo Seguro Social, el aumento progresivo de la PGU para nuevos tramos etarios y el fortalecimiento de plataformas digitales y canales de atenci\u00f3n. A partir de este mes, adem\u00e1s, comenzar\u00e1 el pago del Beneficio por A\u00f1os Cotizados y la Compensaci\u00f3n por Diferencias de Expectativa de Vida para mujeres, beneficiando a m\u00e1s de 1 mill\u00f3n 370 mil personas pensionadas de AFP y compa\u00f1\u00edas de seguros a nivel nacional, reafirmando el compromiso del Instituto por acercar el Estado a las personas con una atenci\u00f3n cercana y oportuna.<\/p>\n
Por su parte, el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (Sence) ejecut\u00f3 durante 2025 un total de 34 acciones de capacitaci\u00f3n en la regi\u00f3n, abarcando sectores estrat\u00e9gicos como transporte, cuidados, discapacidad, emprendimiento, registro especial y liceos t\u00e9cnico-profesionales. A ello se sum\u00f3 la realizaci\u00f3n de seis ferias laborales en las comunas de Vallenar, Freirina, Cha\u00f1aral, Alto del Carmen, Copiap\u00f3 y Caldera. Asimismo, se desarrollaron tres sesiones de la Mesa de Empleabilidad y cuatro del Consejo Regional de Capacitaci\u00f3n, instancias que permitieron generar diagn\u00f3sticos y reflexiones sobre las necesidades formativas y productivas existentes en Atacama, orientando de manera oportuna la definici\u00f3n de cursos, programas y la asignaci\u00f3n de recursos del servicio. Actualmente, Sence Atacama contin\u00faa trabajando de manera coordinada con las mismas ocho Oficinas Municipales de Informaci\u00f3n Laboral (OMIL) del a\u00f1o anterior: Vallenar, Freirina, Huasco, Alto del Carmen, Copiap\u00f3, Diego de Almagro, Caldera y Cha\u00f1aral.<\/p>\n
En materia de seguridad y salud laboral, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) desarroll\u00f3 ocho instancias de charlas, capacitaciones y actividades informativas, beneficiando a 278 personas. Las principales tem\u00e1ticas abordadas incluyeron Seguridad y Salud en el Trabajo, difusi\u00f3n de la Ley Karin, primeros auxilios te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos, beneficios y alcances de la Ley 16.744, campa\u00f1as preventivas para trabajadores expuestos a radiaci\u00f3n ultravioleta e informaci\u00f3n dirigida a trabajadores y<\/p>\n
trabajadoras a honorarios. Estas acciones se complementaron con la atenci\u00f3n regular de p\u00fablico y jornadas espec\u00edficas realizadas junto a empresas y servicios.<\/p>\n
En tanto, la Direcci\u00f3n del Trabajo tuvo un rol clave en la fiscalizaci\u00f3n, el acompa\u00f1amiento a trabajadores y empleadores, y el fortalecimiento del di\u00e1logo social. Durante 2025 se realizaron un total de 2.327 fiscalizaciones en la regi\u00f3n, de las cuales 126 correspondieron a materias de Derechos Fundamentales y Ley Karin. En el marco de los procesos de negociaci\u00f3n colectiva, se desarrollaron 25 asistencias t\u00e9cnicas, mientras que en materia de fortalecimiento sindical se ejecutaron siete cursos de capacitaci\u00f3n para dirigentes y dirigentas sindicales, adem\u00e1s de tres talleres especializados. Asimismo, se llevaron a cabo nueve actividades del Centro de Relaciones Laborales y Trabajo Decente (CTRU), instancias de di\u00e1logo social entre representantes de trabajadores, empleadores y acad\u00e9micos con el objetivo de discutir temas laborales, mejorar servicios y proponer normativas. En cuanto a las negociaciones colectivas regladas, se concretaron 53 procesos, beneficiando a 7.189 trabajadoras y trabajadores de la regi\u00f3n, de los cuales 5.667 corresponden a hombres y 1.522 a mujeres.<\/p>\n
Al respecto, la Seremi (s) del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Atacama, Dissa Castellani Mart\u00ednez, expres\u00f3: \u201cEste reporte da cuenta de un trabajo fuerte, comprometido y con un fuerte \u00e9nfasis territorial que hemos desarrollado durante 2025 junto a nuestros servicios, siguiendo los lineamientos encomendados por el Presidente Gabriel Boric. Avanzamos en mejoras concretas hist\u00f3ricas como el aumento del salario m\u00ednimo, la reducci\u00f3n de la jornada laboral, la implementaci\u00f3n de la Reforma de Pensiones y el fortalecimiento de la fiscalizaci\u00f3n y el di\u00e1logo social, siempre con el objetivo de mejorar la calidad de vida de trabajadoras, trabajadores y pensionadas y pensionados de Atacama\u201d.<\/p>\n
Desde el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en Atacama destacan que el a\u00f1o 2025 refleja un trabajo sostenido, articulado y con fuerte presencia territorial, orientado a fortalecer los derechos laborales, mejorar las pensiones, promover empleos de calidad y acercar los servicios del Estado a la ciudadan\u00eda, desaf\u00edos que continuar\u00e1n profundiz\u00e1ndose durante 2026 en beneficio del desarrollo social y laboral de la regi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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