Atacama, Biob\u00edo y Magallanes son las regiones donde ChileValora abrir\u00e1 nuevas oficinas regionales en 2026. El despliegue territorial del servicio p\u00fablico dependiente del Ministerio del Trabajo, que se suma a las regiones de Antofagasta, Valpara\u00edso y La Araucan\u00eda, permitir\u00e1 potenciar la certificaci\u00f3n de competencias laborales con \u00e9nfasis en las necesidades de cada regi\u00f3n.<\/p>\n
El presupuesto 2026 de ChileValora aumentar\u00e1 en un 46%, lo que permitir\u00e1 abrir tres nuevas oficinas regionales en el pa\u00eds, una de ellas en la Regi\u00f3n de Atacama, lo que permitir\u00e1 ampliar su despliegue territorial para que la certificaci\u00f3n tenga plena pertinencia local con las necesidades productivas de cada zona. Adem\u00e1s, este servicio p\u00fablico dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, triplicar\u00e1 los procesos directos de certificaci\u00f3n de competencias laborales respecto de 2025 a nivel nacional, beneficiando a m\u00e1s de 15 mil trabajadoras y trabajadores en todo el pa\u00eds.<\/p>\n
En enero de 2024, el Congreso Nacional aprob\u00f3 la Ley 21.666 que modific\u00f3 la estructura y el accionar de ChileValora, permitiendo su modernizaci\u00f3n y fortalecimiento institucionales. Gracias a esto, en 2025 se abrieron las tres primeras oficinas regionales en Antofagasta, Valpara\u00edso y La Araucan\u00eda. En 2026, Atacama, Biob\u00edo y Magallanes ser\u00e1n las regiones en las que ChileValora instalar\u00e1 tres nuevas oficinas regionales para potenciar la certificaci\u00f3n de competencias laborales con \u00e9nfasis en las necesidades de cada regi\u00f3n.<\/p>\n
La decisi\u00f3n de instalaci\u00f3n de estas tres nuevas oficinas regionales fue adoptada por el directorio de ChileValora (compuesto por representantes de la CPC, Conupia, la CUT y el Estado), y en ella se consider\u00f3 diversas variables como el buen funcionamiento del sistema de certificaci\u00f3n en las tres regiones mencionadas, lo que considera cifras de certificaci\u00f3n, disponibilidad de centros evaluadores y un especial acento en la poblaci\u00f3n susceptible de beneficiarse de la certificaci\u00f3n de competencias laborales, que requiere fortalecer mecanismos de empleabilidad, sobre todo en grupos de personas sin educaci\u00f3n superior y con altas tasas de informalidad laboral.<\/p>\n
El trabajo de las oficinas regionales de ChileValora es gestionar y coordinar territorialmente los procesos de certificaci\u00f3n de competencias laborales para los trabajadores y trabajadoras. Tambi\u00e9n se encarga de generar alianzas con entidades estatales y privadas que est\u00e1n en el \u00e1mbito del desarrollo econ\u00f3mico y empleo en las regiones.<\/p>\n
Becas para certificaci\u00f3n de competencias laborales<\/strong><\/p>\n Tras la reciente aprobaci\u00f3n de la Ley de Presupuestos 2026 por parte del Congreso Nacional, ChileValora tendr\u00e1 un presupuesto de 9 mil 650 millones de pesos, un 46% m\u00e1s que en 2025 cuando le fueron destinados 6 mil 614 millones de pesos. El incremento se concentra principalmente en el aumento de la glosa para certificaci\u00f3n directa del Programa\u00a0ChileValora Certifica<\/em>, que en 2025 consideraba 2 mil 55 millones de pesos, pasando ahora a 4 mil 312 millones de pesos. En esa l\u00ednea, parte de los otros incrementos est\u00e1n destinados a la apertura de las tres nuevas oficinas regionales que se suman a Antofagasta, Valpara\u00edso y La Araucan\u00eda, instaladas en 2025.<\/p>\n As\u00ed, en 2026 ChileValora triplicar\u00e1 los cupos de certificaci\u00f3n financiados por el Estado, de 5 mil 800 en 2025 a m\u00e1s de 15 mil en 2026, para profesionalizar el capital humano en diversos sectores productivos y dotar de mayores herramientas de empleabilidad a los beneficiados. Adem\u00e1s, podr\u00e1 consolidar la modernizaci\u00f3n del servicio iniciada en 2024 y expandir programas de certificaci\u00f3n de competencias laborales orientados a grupos prioritarios, como personas cesantes, mujeres jefas de hogar, j\u00f3venes y trabajadores de oficios cr\u00edticos.<\/p>\n La instalaci\u00f3n de la nueva Oficina Regional de ChileValora en la Regi\u00f3n de Atacama implicar\u00e1 el desarrollo de una log\u00edstica que se iniciar\u00e1 en enero de 2026. Este proceso considera, entre otros aspectos, la definici\u00f3n del espacio f\u00edsico, a\u00fan por determinar, donde funcionar\u00e1 la oficina en la ciudad de Copiap\u00f3, as\u00ed como la conformaci\u00f3n de su dotaci\u00f3n inicial. En una primera etapa, la oficina contar\u00e1 con dos personas: un\/a jefe\/a de oficina y un\/a profesional de apoyo, responsable de labores administrativas, de difusi\u00f3n y de atenci\u00f3n de p\u00fablico. La dotaci\u00f3n final y progresiva para los a\u00f1os siguientes considera cuatro funcionarios. ChileValora proyecta que esta nueva dependencia entre en funcionamiento en abril 2026, dando inicio al despliegue territorial del servicio en la regi\u00f3n.<\/p>\n En cuanto a las 15 mil becas de certificaci\u00f3n de competencias laborales contempladas para 2026 a nivel nacional, a\u00fan no se ha definido la cantidad que ser\u00e1 asignada a la Regi\u00f3n Atacama. No obstante, tomando como referencia las 165 becas adjudicadas a la regi\u00f3n durante 2025, se estima que esta cifra se incrementar\u00e1, aunque a\u00fan no es posible establecerlo. Desde ChileValora precisan que la distribuci\u00f3n regional de las becas se determina en funci\u00f3n de los sectores econ\u00f3micos donde existe una mayor necesidad de formalizar a trabajadoras y trabajadores que, pese a contar con amplia experiencia laboral, no disponen de un reconocimiento oficial de sus competencias.<\/p>\n Desde su creaci\u00f3n en 2008, ChileValora ha certificado a casi 5 mil personas en cerca de 6 mil procesos de evaluaci\u00f3n en la Regi\u00f3n de Atacama, en sectores econ\u00f3micos como Miner\u00eda Met\u00e1lica; Construcci\u00f3n; Gastronom\u00eda, Hoteler\u00eda y Turismo, y Servicios de Salud y Asistencia Social. En perfiles ocupacionales como Instalador(a) El\u00e9ctrico Clase D, Maestro(a) Soldador(a), Manipulador(a) de Alimentos, Cuidador(a) Primario(a), Operario(a) Agr\u00edcola, Reciclador(a) de Base y Gestor(a) de Inclusi\u00f3n Laboral, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Atacama, Biob\u00edo y Magallanes son las regiones donde ChileValora abrir\u00e1 nuevas oficinas regionales en 2026. 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