{"id":95979,"date":"2025-11-24T00:54:13","date_gmt":"2025-11-24T03:54:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=95979"},"modified":"2025-11-24T00:54:13","modified_gmt":"2025-11-24T03:54:13","slug":"avanza-en-el-congreso-comision-de-trabajo-del-senado-aprueba-proyecto-sala-cuna-para-chile-y-lo-remite-a-la-comision-de-educacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=95979","title":{"rendered":"Avanza en el Congreso: Comisi\u00f3n de Trabajo del Senado aprueba Proyecto Sala Cuna para Chile y lo remite a la Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La instancia aprob\u00f3 11 indicaciones del Ejecutivo, incluyendo el aumento de la cotizaci\u00f3n a 0,3% para asegurar un financiamiento sostenible del Fondo de Sala Cuna y eliminar los desincentivos a la contrataci\u00f3n femenina.<\/strong><\/p>\n

El proyecto de ley Sala Cuna para Chile dio un paso decisivo en su tramitaci\u00f3n tras ser aprobado por la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Senado, permitiendo que la iniciativa contin\u00fae su discusi\u00f3n en la Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n. La propuesta es considerada clave para fortalecer la participaci\u00f3n laboral femenina, reducir brechas de g\u00e9nero y avanzar hacia un sistema de corresponsabilidad en el pa\u00eds.<\/p>\n

Durante la sesi\u00f3n de este mi\u00e9rcoles, la Comisi\u00f3n aprob\u00f3 11 indicaciones presentadas por el Ejecutivo, entre ellas el aumento gradual de la cotizaci\u00f3n al 0,3%, destinado a asegurar un financiamiento estable y equitativo del Fondo de Sala Cuna, eliminando uno de los mayores obst\u00e1culos estructurales que han afectado hist\u00f3ricamente la contrataci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n

El ministro del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Giorgio Boccardo, valor\u00f3 la aprobaci\u00f3n de las indicaciones y calific\u00f3 el avance como un paso hist\u00f3rico: \u201cHemos avanzado en un proyecto que busca corregir inequidades profundas en materia de g\u00e9nero dentro del mercado laboral, ampliar la participaci\u00f3n femenina y reducir brechas salariales. Creemos que no hay excusa para que este proyecto no sea aprobado en los pr\u00f3ximos meses\u201d.<\/p>\n

La ministra de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Antonia Orellana, recalc\u00f3 el impacto directo que tendr\u00eda la ley en el acceso a empleos formales. \u201cSi el proyecto se aprueba durante este periodo, miles de trabajadoras podr\u00e1n iniciar en 2026 sus trayectorias laborales sin ser castigadas por el solo hecho de ser mujeres. En un contexto donde debatimos sobre productividad, empleo femenino y crisis de natalidad, la Ley de Sala Cuna es estrat\u00e9gica: impulsa corresponsabilidad y termina con una discriminaci\u00f3n hist\u00f3rica\u201d.<\/p>\n

Desde el Senado, el presidente de la Comisi\u00f3n de Trabajo, Gast\u00f3n Saavedra, asegur\u00f3 que la instancia cumpli\u00f3 el compromiso asumido con las mujeres y la integraci\u00f3n laboral: \u201cCreamos condiciones reales para que las mujeres puedan incorporarse al empleo y resguardar a sus hijos e hijas\u201d. Por su parte, la senadora Alejandra Sep\u00falveda destac\u00f3 el impacto econ\u00f3mico: \u201cPor cada punto que aumenta el empleo femenino, el PIB crece un 0,4%. Hoy generamos condiciones para que las mujeres trabajen tranquilas y garanticen la estimulaci\u00f3n temprana de sus hijos\u201d.<\/p>\n

La senadora Loreto Carvajal subray\u00f3 la relevancia social del proyecto: \u201cUna de las guindas de la torta es entregar a las mujeres la garant\u00eda estatal para salir a trabajar, con un resguardo real para ni\u00f1os y ni\u00f1as. Necesitamos avanzar con urgencia en Educaci\u00f3n para que este derecho sea una realidad\u201d.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n ratific\u00f3 uno de los cambios estructurales m\u00e1s relevantes:
la eliminaci\u00f3n del requisito de 20 trabajadoras para generar el derecho a sala cuna, una norma que por d\u00e9cadas incentiv\u00f3 pr\u00e1cticas discriminatorias en la contrataci\u00f3n. Con ello, el sistema avanza hacia un modelo basado en corresponsabilidad familiar, extendiendo el derecho tanto a trabajadoras como a trabajadores.<\/p>\n

Entre los principales aspectos aprobados destacan:<\/strong><\/p>\n

Fondo de Sala Cuna de financiamiento mixto
Se crea un fondo con aportes del Estado y de los empleadores. Se incorpora un nuevo art\u00edculo 204 al C\u00f3digo del Trabajo para regular situaciones en que existan varios empleadores obligados. Como regla general, deber\u00e1 cumplir el empleador con la jornada m\u00e1s extensa, salvo acuerdo de las partes.<\/p>\n

Acceso para independientes
Trabajadoras y trabajadores independientes deber\u00e1n acreditar seis meses continuos de cotizaciones previas y un total de doce meses en el Fondo Sala Cuna.<\/p>\n

Administraci\u00f3n del Fondo
El Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS) administrar\u00e1 el Fondo con un l\u00edmite de 3% para costos operativos. La Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica estar\u00e1 encargada de las inversiones permitidas por el DL 3.500.<\/p>\n

Comisi\u00f3n T\u00e9cnica para determinar el aporte
Una comisi\u00f3n especializada definir\u00e1 peri\u00f3dicamente el monto del beneficio para garantizar la sostenibilidad del Fondo. El valor se fijar\u00e1 cada cinco a\u00f1os por decreto del Ministerio de Hacienda, visado por Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n

Fiscalizaci\u00f3n
La Superintendencia de Pensiones fiscalizar\u00e1 el funcionamiento del Fondo, mientras que la Direcci\u00f3n de Presupuestos y la entidad reguladora deber\u00e1n realizar estudios actuariales cada cuatro a\u00f1os para monitorear su sustentabilidad.<\/p>\n

La ley entrar\u00e1 en vigencia seis meses despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n.<\/strong>
La cotizaci\u00f3n tendr\u00e1 una aplicaci\u00f3n gradual:<\/strong><\/p>\n