{"id":92944,"date":"2025-07-21T00:00:22","date_gmt":"2025-07-21T03:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=92944"},"modified":"2025-07-20T16:03:32","modified_gmt":"2025-07-20T19:03:32","slug":"la-formula-boccardo-para-que-las-pymes-enfrenten-las-nuevas-leyes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=92944","title":{"rendered":"La f\u00f3rmula Boccardo para que las pymes enfrenten las nuevas leyes laborales"},"content":{"rendered":"

El Ministerio del Trabajo impulsa una estrategia enfocada en subsidios, capacitaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para facilitar la adaptaci\u00f3n de las peque\u00f1as y medianas empresas a reformas como la Ley de 40 horas y el nuevo salario m\u00ednimo.<\/strong><\/p>\n

Las recientes reformas laborales \u2014como la Ley de 40 horas, la Ley Karin, el aumento del salario m\u00ednimo y la Reforma de Pensiones\u2014 han generado inquietud en el mundo de las pymes, donde las capacidades de adaptaci\u00f3n son m\u00e1s limitadas que en las grandes empresas. Frente a este escenario, el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, encabezado por Giorgio Boccardo, ha desplegado una estrategia centrada en apoyo directo a las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n

Uno de los pilares ha sido el subsidio al salario m\u00ednimo, que desde el 1 de mayo de 2025 se fij\u00f3 en $529.000. Este subsidio contempla un aporte de hasta $135.000 a las empresas y $55.000 para los trabajadores, con el fin de aliviar el impacto financiero del reajuste. Se trata de una medida in\u00e9dita en Chile y poco com\u00fan incluso a nivel internacional.<\/p>\n

A nivel institucional, el ministro Giorgio Boccardo ha liderado un proceso de fortalecimiento de la capacidad de adaptaci\u00f3n del sistema laboral, especialmente mediante reformas al Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (Sence). El objetivo ha sido modificar tanto los contenidos como los mecanismos de postulaci\u00f3n, eliminando barreras que antes dejaban fuera a las pymes. Uno de los principales cambios ha sido permitir que las empresas postulen a la franquicia tributaria sin necesidad de contar previamente con caja disponible.<\/p>\n

Actualmente, el 80% de los recursos de la franquicia tributaria beneficia a grandes empresas. Con los ajustes impulsados, se busca revertir esta proporci\u00f3n en el mediano plazo. Para ello, se defini\u00f3 una nueva parrilla de cursos con foco en habilidades digitales aplicables al entorno pyme, desde la digitalizaci\u00f3n de procesos hasta el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas b\u00e1sicas.<\/p>\n

En cuanto a la implementaci\u00f3n de la Ley de 40 horas, la estrategia ha considerado una gradualidad de cinco a\u00f1os y bonificaciones adicionales a empresas que cuenten con el sello \u201c40 horas\u201d, lo que les permite acceder a proyectos de Corfo y Sercotec.<\/p>\n

A esto se suma el proyecto de ley que crea el Subsidio Unificado al Empleo (SUE), presentado en junio al Congreso, con \u00e9nfasis en la creaci\u00f3n formal de nuevos puestos de trabajo. Esta iniciativa permitir\u00e1 a empresas de hasta 200 trabajadores postular por la totalidad de las nuevas contrataciones que realicen, promoviendo la formalizaci\u00f3n laboral en el sector pyme.<\/p>\n

Finalmente, el ministro Giorgio Boccardo ha comenzado a impulsar nuevas normativas ante el avance de la inteligencia artificial en el mundo laboral. La estrategia contempla la certificaci\u00f3n de perfiles ligados a la IA, la reconversi\u00f3n de trabajadores y el fortalecimiento del rol de fiscalizaci\u00f3n frente al uso de algoritmos para la toma de decisiones automatizadas en empresas de gran tama\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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