{"id":9126,"date":"2018-04-03T10:09:53","date_gmt":"2018-04-03T13:09:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=9126"},"modified":"2018-04-03T10:09:53","modified_gmt":"2018-04-03T13:09:53","slug":"experta-senala-que-implementacion-de-ley-de-inclusion-laboral-requerira-de-intermediacion-y-seguimiento-de-personas-en-situacion-de-discapacidad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=9126","title":{"rendered":"Experta se\u00f1ala que implementaci\u00f3n de ley de inclusi\u00f3n laboral requerir\u00e1 de intermediaci\u00f3n y seguimiento de personas en situaci\u00f3n de discapacidad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/inclusion-laboral.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-medium wp-image-9127 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/inclusion-laboral-300x169.jpg\" alt=\"inclusion laboral\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/inclusion-laboral-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/inclusion-laboral.jpg 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este 1 de abril comenz\u00f3 a regir la ley N\u00b0 21.015 que Incentiva la Inclusi\u00f3n de Personas con Discapacidad al mundo del trabajo, y que se\u00f1ala que el 1% de los trabajadores de empresas con m\u00e1s de 200 empleados, deber\u00e1n ser personas con discapacidades f\u00edsicas y \/o mentales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero en la pr\u00e1ctica \u00bfest\u00e1n las empresas preparadas? A juicio de la directora de la carrera de Terapia Ocupacional de la U. San Sebasti\u00e1n, esta normativa constituye una oportunidad para la sociedad \u201clas personas en situaci\u00f3n de discapacidad son tan competentes como cualquiera de nosotros, muchas tienen la suficiente autonom\u00eda para encontrar trabajo por s\u00ed mismos, pero otras requieren de apoyos que les permitan adaptarse de mejor manera a las demandas de las tareas de un trabajo\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En esa l\u00ednea, \u201cestamos hablando de la oportunidad de generar un cambio en la cultura de la organizaci\u00f3n\u201d esto porque no s\u00f3lo se trata de adaptar una entrada o colocar una rampa para acceso o ajustar un escritorio \u201cse requiere comprender como se hacen los trabajos, lo que implican en el d\u00eda a d\u00eda y entender la producci\u00f3n o rubro de la empresa o servicio\u201d, dice la experta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese sentido lo fundamental explica, es implementar el proceso de intermediaci\u00f3n laboral, el que consiste seg\u00fan\u00a0 la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en una entrevista y evaluaci\u00f3n laboral\/funcional, hasta el seguimiento de la persona en su nuevo puesto, con el fin de asegurar el \u00e9xito de su incorporaci\u00f3n laboral y desde esta perspectiva \u201clos terapeutas ocupacionales apoyamos a todas las personas que presentan situaciones de discapacidad de diversa \u00edndole; f\u00edsicas, motoras, sensoriales y psiqui\u00e1tricas\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a los puestos en los que se puedan desempe\u00f1ar, V\u00e1squez comenta que es muy variado porque depende de las caracter\u00edsticas del trabajo, \u201cme ha tocado ver en empresas que con una buena experiencia de colocaci\u00f3n han llevado consigo la contrataci\u00f3n de varias personas con la misma dificultad. Sin embargo, el \u00e9xito de todas personas con discapacidad, se sit\u00faa en su \u00edmpetu por realizar de buena manera su trabajo y el apoyo familiar que se les ha brindado para desarrollarse aut\u00f3nomamente en los a\u00f1os destinados al trabajo\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan un estudio de SOFOFA, Mutual de Seguridad y OIT del a\u00f1o 2013, las empresas se benefician con un mejor clima laboral, se genera un efecto motivador en el resto de los colaboradores, mejora la reputaci\u00f3n empresarial y, en aquellas con m\u00e1s experiencia en inclusi\u00f3n, se ha visto que aumenta la productividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Derribando mitos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las aprehensiones dicen relaci\u00f3n con los prejuicios de los empleadores respecto a las habilidades para el trabajo de las personas con discapacidad, tambi\u00e9n al no saber c\u00f3mo relacionarse con ellos o c\u00f3mo enfrentar situaciones complejas \u201clos empleadores muchas veces piensan que se aumentar\u00e1 la tasa de accidente por su presencia, lo cual es s\u00f3lo un mito\u201d dice la terapeuta ocupacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que considerar tambi\u00e9n que la falta de acceso al empleo lleva a una merma de experiencia profesional, lo que \u201cgenera un c\u00edrculo vicioso para incorporarse en buenas condiciones al mundo laboral. Y al mismo tiempo, evidencia las dificultades de acceso a la educaci\u00f3n t\u00e9cnica o profesional de esta poblaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los beneficiarios de la normativa son aquellas personas con Pensi\u00f3n de Invalidez de cualquier r\u00e9gimen previsional y aquellos que tengan cualquier discapacidad calificada previamente por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este 1 de abril comenz\u00f3 a regir la ley N\u00b0 21.015 que Incentiva la Inclusi\u00f3n de Personas con Discapacidad al mundo del trabajo, y que&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9127,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-9126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atacama"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9126\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}