{"id":87418,"date":"2024-12-17T00:00:02","date_gmt":"2024-12-17T03:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=87418"},"modified":"2024-12-16T20:36:57","modified_gmt":"2024-12-16T23:36:57","slug":"detallan-normativa-laboral-por-navidad-y-ano-nuevo-trabajadores-exceptuados-y-feriados-irrenunciables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=87418","title":{"rendered":"Detallan normativa laboral por Navidad y A\u00f1o Nuevo: trabajadores exceptuados y feriados irrenunciables"},"content":{"rendered":"<p><strong>La Direcci\u00f3n del Trabajo recuerda las reglas laborales para fiestas de fin de a\u00f1o, incluidas excepciones y sanciones por incumplimiento.<\/strong><\/p>\n<p>La Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) precis\u00f3 las normativas laborales aplicables para las fiestas de Navidad y A\u00f1o Nuevo, destacando los horarios de cierre anticipado, los feriados irrenunciables y las excepciones para algunos sectores laborales.<\/p>\n<p>De acuerdo con la Ley 19.973, los trabajadores del comercio deben finalizar sus labores a las <strong>20:00 horas<\/strong> del 24 de diciembre y del 31 de diciembre. Adem\u00e1s, el descanso se extiende hasta las <strong>06:00 horas<\/strong> del 26 de diciembre y del 2 de enero de 2025, respectivamente.<\/p>\n<p>El DT tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que los empleadores pueden extender la jornada laboral hasta dos horas adicionales diarias entre el 10 y el 24 de diciembre, por un m\u00e1ximo de 9 d\u00edas dentro de ese per\u00edodo. Sin embargo, ning\u00fan trabajador debe laborar m\u00e1s all\u00e1 de las <strong>23:00 horas<\/strong>, excepto el 24 de diciembre, donde el l\u00edmite es <strong>20:00 horas<\/strong>.<\/p>\n<p>El 25 de diciembre y el 1 de enero son <strong>feriados obligatorios e irrenunciables<\/strong> para la mayor\u00eda de los trabajadores del comercio. Sin embargo, se except\u00faan quienes laboran en restaurantes, establecimientos de entretenimiento, locales comerciales en aeropuertos, casinos de juego, expendios de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias con turnos fijados por la autoridad sanitaria. Tambi\u00e9n est\u00e1n incluidos los trabajadores de tiendas de conveniencia en servicentros que vendan alimentos preparados.<\/p>\n<p>Desde 2016, los trabajadores exceptuados tienen derecho a un descanso obligatorio en al menos una de estas fechas cada dos a\u00f1os, siempre que sigan contratados por el mismo empleador.<\/p>\n<p>La DT anunci\u00f3 que fiscalizar\u00e1 el cumplimiento de los horarios de cierre, l\u00edmites de extensi\u00f3n de jornada y adherencia a las jornadas pactadas en contratos laborales.<\/p>\n<p>Las sanciones por incumplimiento var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa. Las micro y peque\u00f1as empresas enfrentan multas de 5 UTM ($336.470) por cada trabajador afectado. Las medianas empresas deber\u00e1n pagar 20 UTM ($1.345.880) y las grandes empresas 60 UTM ($4.037.640) por trabajador afectado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n del Trabajo recuerda las reglas laborales para fiestas de fin de a\u00f1o, incluidas excepciones y sanciones por incumplimiento. 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