{"id":84476,"date":"2024-09-02T12:25:27","date_gmt":"2024-09-02T15:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=84476"},"modified":"2024-09-02T12:27:07","modified_gmt":"2024-09-02T15:27:07","slug":"84476","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=84476","title":{"rendered":"El \u00absueldo\u00bb o \u00absueldo base\u00bb en Chile y el embrollo que acusan entre ambos conceptos para \u00abpagar menos\u00bb"},"content":{"rendered":"
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En la C\u00e1mara Baja avanz\u00f3 una iniciativa -que pas\u00f3 a segundo tr\u00e1mite en el Senado- para rayar la cancha de los conceptos\u00a0\u201csueldo\u201d y \u201csueldo base\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Todo parti\u00f3 por una moci\u00f3n presentada por diputados de diversos partidos (Frente Amplio, Partidos Socialista y Comunista; y Renovaci\u00f3n Nacional).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 fue lo que sucedi\u00f3?<\/strong>\u00a0El \u201csueldo\u201d y \u201csueldo base\u201d se entienden como sin\u00f3nimos, sin embargo, los parlamentarios acusaron que\u00a0existen denuncias<\/strong>\u00a0en la\u00a0Direcci\u00f3n del Trabajo (DT)<\/a>\u00a0por\u00a0empleadores que los tratan como conceptos diferentes, fijando un \u201csueldo base\u201d inferior al salario m\u00ednimo y complementado la diferencia con \u201cbonos\u201d.<\/strong><\/p>\n

*Nota:<\/strong>\u00a0el\u00a0\u201csueldo\u201d o \u201csueldo base\u201d<\/a>\u00a0no puede ser menor al ingreso m\u00ednimo mensual para los trabajadores con jornada ordinaria m\u00e1xima legal, como tampoco inferior a dicho ingreso m\u00ednimo, proporcionalmente calculado, para quienes tienen jornada parcial.<\/p>\n

Por ello la iniciativa parlamentaria, iniciada en moci\u00f3n, busca que en el\u00a0C\u00f3digo del Trabajo<\/a>\u00a0se remarque (y\/o aclare) la equivalencia de ambos t\u00e9rminos respecto del ingreso m\u00ednimo mensual, para que as\u00ed siempre los trabajadores \u201creciban por sueldo o sueldo base el ingreso m\u00ednimo mensual remuneracional\u201d.<\/p>\n

Los diputados enfatizaron en eso: que se requiere resguardar que el monto del sueldo base se ajuste al sueldo m\u00ednimo,\u00a0para que los trabajadores reciban por sueldo o sueldo base siempre el ingreso m\u00ednimo mensual remuneracional (eso como m\u00ednimo).<\/strong><\/p>\n

Y en ese contexto entregaron un dato: \u201cm\u00faltiples sindicatos de personas subcontratadas denunciaron a la\u00a0Direcci\u00f3n del Trabajo<\/a>\u00a0el pago de un salario base inferior al m\u00ednimo\u201d.<\/p>\n

Conforme a un reporte de prensa de la\u00a0C\u00e1mara Baja<\/a>,\u00a0los diputados afirmaron que el empresariado \u201cno toma ambos conceptos como equivalentes\u201d.<\/strong><\/p>\n

En la pr\u00e1ctica,\u00a0se termina por fijar un \u201csueldo base\u201d inferior al m\u00ednimo, complementando dicho monto base con bonos -muchas veces correspondientes a los convenios colectivos para llegar al m\u00ednimo legal-.<\/strong><\/p>\n

Qu\u00e9 dice el C\u00f3digo del Trabajo<\/h2>\n

En el Art\u00edculo 41, el C\u00f3digo del Trabajo indica que\u00a0se entiende por remuneraci\u00f3n las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.<\/strong><\/p>\n

\u201cNo constituyen remuneraci\u00f3n las asignaciones de movilizaci\u00f3n, de p\u00e9rdida de caja, de desgaste de herramientas y de colaci\u00f3n, los vi\u00e1ticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, las indemnizaciones establecidas en el art\u00edculo 163 y las dem\u00e1s que proceda pagar al extinguirse la relaci\u00f3n contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

En el Art\u00edculo 42, sostiene que constituyen remuneraci\u00f3n, entre otras, el\u00a0\u201csueldo, o sueldo base,<\/strong>\u00a0que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por per\u00edodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestaci\u00f3n de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo (\u2026)\u201d.<\/p>\n

El sueldo, explica,\u00a0\u201cno podr\u00e1 ser inferior a un ingreso m\u00ednimo mensual\u201d.<\/strong><\/p>\n

Se except\u00faan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.<\/p>\n

Tambi\u00e9n constituyen como remuneraci\u00f3n el\u00a0\u201csobresueldo\u201d<\/strong>, que consiste en la remuneraci\u00f3n de horas extraordinarias de trabajo; y la\u00a0\u201ccomisi\u00f3n\u201d<\/strong>, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efect\u00faa con la colaboraci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

Por \u00faltimo, se consideran como remuneraci\u00f3n la\u00a0\u201cparticipaci\u00f3n\u201d<\/strong>, que es la proporci\u00f3n en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o s\u00f3lo de la de una o m\u00e1s secciones o sucursales de la misma, y la\u00a0\u201cgratificaci\u00f3n\u201d<\/strong>, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.<\/p>\n

Desde el 1 de julio de 2024, el salario m\u00ednimo mensual en Chile es de $500 mil. A contar del 1 de enero de 2025, se reajustar\u00e1 conforme a la variaci\u00f3n acumulada del IPC entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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