Como un gran logro y beneficio para el mundo laboral,- el aumento del sueldo m\u00ednimo, que comenz\u00f3 a regir el lunes 1 de julio,- fue catalogado por autoridades y dirigentes de la CUT de Atacama.<\/p>\n
Es as\u00ed que en la sede de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Copiap\u00f3 recibi\u00f3 a representantes de diversos sindicatos, liderados por su presidenta provincial Julie V\u00e9liz Monardes, se reunieron el Delegado Presidencial, Luis Pino Palacios; la Seremi de Gobierno, Sofia Vargas Roberts; y el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jonathan P\u00e1ez Toro; para dialogar en torno al alza del Sueldo M\u00ednimo.<\/p>\n
Dicha Ley forma parte del Programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric y adelanta el cumplimiento del compromiso de llevar el sueldo b\u00e1sico a ese nivel al finalizar la administraci\u00f3n.<\/p>\n
En la jornada se desarroll\u00f3 una conversaci\u00f3n horizontal entre los dirigentes y dirigentes sindicales y los representantes del Gobierno en la regi\u00f3n de Atacama, donde adem\u00e1s se abord\u00f3 la importancia y el impacto de las diversas leyes que ha posicionado el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, otorgando a trabajadores y trabajadoras tengan m\u00e1s garant\u00edas y derechos, esto sumado a los desaf\u00edos y problem\u00e1ticas que a\u00fan los aquejan.<\/p>\n
Al respecto, la presidenta Provincial de la CUT Copiap\u00f3, sostuvo que \u201cpara trabajadores y trabajadoras de la regi\u00f3n, es muy relevante que se concrete este acuerdo y compromiso de Gobierno con la CUT, desde que inici\u00f3 su periodo. Para nosotros como CUT es importante que se realice y concrete, ya que genera una mejora econ\u00f3mica para los y las trabajadoras, lo que es de importancia.<\/p>\n
Al generar estos acuerdos es importante que los empleadores cumplan y hagan efectiva esta alza, para poder disfrutar de este logro que se concreta. Sabemos que es una de las alzas m\u00e1s grandes que han tenido los trabajadores en los sueldos m\u00ednimos y en esa mirada seguir avanzado y que fuera gradual, es importante seguir avanzando, bajo la mirada de un sueldo \u00e9tico, como un sueldo vital, el que no es suficiente, pero el acuerdo se logro con este Gobierno, pero la demanda de los $500 mil como sueldo \u00e9tico nace hace m\u00e1s a\u00f1os atr\u00e1s\u201d.<\/p>\n
En tanto que el Delegado Presidencial, destac\u00f3 que \u201choy generamos un proceso de reflexi\u00f3n muy importante, ya que se cumple un hito bastante importante, que es la implementaci\u00f3n de los $500 mil, algo que muchos sectores pol\u00edticos dijeron que era imposible, y hoy a trav\u00e9s de la responsabilidad fiscal y del tripartismo hemos podido generar un acuerdo progresivo que permita hablar de $500 mil en Chile, tenemos este piso que permite hacer justicia social con los y las trabajadoras que permite generar una mejor calidad de vida\u201d.<\/p>\n
La Seremi de Gobierno, Sof\u00eda Vargas Roberts, detall\u00f3 que \u201cesta es un alza hist\u00f3rica m\u00e1s de 20 a\u00f1os esperando y hoy el Gobierno del Presidente Gabriel Boric cumple, esto fue una promesa de campa\u00f1a, pero liderado tambi\u00e9n por la promoci\u00f3n de la CUT a nivel Central. Esto nos dice que las conversaciones entre todos los gremios, el Gobierno y el sector p\u00fablico y privado nos hacen tener estas grandes noticias. Hemos avanzado en el sueldo m\u00ednimo en su aumento, la reducci\u00f3n de jornada laboral, la ley de Conciliaci\u00f3n de la vida familiar, laboral y personal, en la Ley Karin, para dar mejor calidad de vida a trabajadores y trabajadoras\u201d.<\/p>\n
Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jonathan P\u00e1ez Toro,- quien lider\u00f3 la jornada,- enfatiz\u00f3 que \u201cla ley comenz\u00f3 a regir el 1 de julio y debe verse reflejado en el sueldo de este mes, estamos conformes como se ha trabajado con estos sueldos \u00e9ticos que impactar\u00e1n en la vida de las familias, por lo tanto las negociaciones y conversaciones tripartitas que hemos tenido con representantes de trabajadores\/as, empresarios\/as y gremios se hace muy relevante para poder concretar este tipo de iniciativas, queremos seguir trabajando, logramos sacar esto antes.<\/p>\n
Es importante hacer un llamado a los parlamentarios a seguir trabajando en reformas que impacten de forma positiva en la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras\u201d. Con ello, el secretario ministerial del trabajo detall\u00f3 que esta Ley viene con un aporte a la Mypimes. \u201cSabemos que existe preocupaci\u00f3n por los emprendedores, sin embargo, esta Ley viene acompa\u00f1ada de un subsidio, que en Atacama beneficiar\u00e1 a 1730 Mipymes. Adem\u00e1s, llamamos a las grandes empresas que se encuentran en nuestro territorio a velar por el Trabajo Decente y considerar salarios justos, es lo m\u00ednimo que merecen las trabajadoras y trabajadores de nuestra regi\u00f3n\u201d, dijo.<\/p>\n
Pablo Jim\u00e9nez, dirigente del Sindicato Sil de Walmart dijo \u201cobviamente nos favorece, ya que somos la clase trabajadora que recibe el sueldo m\u00ednimo, pero a mi punto de vista no es suficiente, ya que nosotros en el retail, el 80% de la planta es de 30 horas; entonces, los $500 mil a\u00fan nosotros no lo percibimos por trabajar 30 horas. El sueldo de hoy al 1\u00ba de julio del 2024 qued\u00f3 en $340.000. As\u00ed es que hay que seguir mejor\u00e1ndolo, llegar a ese sueldo \u00e9tico de la CUT, que se\u00f1ala $630.000 para que nosotros, el retail, podamos tener por lo menos un $400.000 de sueldo m\u00ednimo\u201d.<\/p>\n
Ana Cort\u00e9s Casta\u00f1eda, directora del Sindicato Unimarc III Regi\u00f3n, manifest\u00f3 que \u201csatisfecha porque es algo que se anticip\u00f3 a la fecha que estaba establecida. El Gobierno cumpli\u00f3 dos a\u00f1os antes con esta alza de sueldo m\u00ednimo. S\u00ed, estoy un poco con sentimientos encontrados, por el hecho de que nuestros compa\u00f1eros partime de 20, de 30 horas, no ven reflejado este aumento de la manera que uno quisiera; para mejorar su calidad de vida y sus ingresos. En el retail no vemos ese aumento. Eso se da de manera paulatina; s\u00ed se cumple, pero no la manera que uno quisiera verlo reflejado\u201d.<\/p>\n
Detalles La ley concretar\u00e1 el alza del salario m\u00ednimo a $500 mil desde el 1 de julio e impactar\u00e1 a alrededor de 800.000 trabajadores y trabajadoras a nivel nacional. Asimismo, el pasar desde los $350 mil vigentes al asumir el Gobierno del Presidente Gabriel Boric a $500 mil, implica un aumento hist\u00f3rico de 43% en t\u00e9rminos nominales (considerando la variaci\u00f3n de la inflaci\u00f3n), mientras que el alza real (descontando la inflaci\u00f3n) llega a cerca de un 20%. Esto \u00faltimo conlleva un avance en el poder adquisitivo.<\/p>\n
Adem\u00e1s del alza gradual del salario m\u00ednimo a $500 mil, y gracias a un acuerdo alcanzado por el Ejecutivo, a trav\u00e9s del Ministerio de Econom\u00eda, con varias organizaciones de micro, peque\u00f1as y medianas empresas, la ley aprobada en 2023 dispuso la entrega de un subsidio para el sector, que consiste en un esquema de montos para cada uno de los per\u00edodos de alza del salario m\u00ednimo, el que var\u00eda seg\u00fan tama\u00f1o de empresa.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se cre\u00f3 un mecanismo de protecci\u00f3n que se activa en caso de que las condiciones macroecon\u00f3micas del pa\u00eds empeoren y tiene, por efecto inmediato, aumentar los montos que recibir\u00e1n las empresas de menor tama\u00f1o. En efecto, entre 2023 y 2024 este beneficio ha alcanzado, a nivel nacional, una cobertura de 150.875 empresas y cooperativas, con 533.795 trabajadores causantes del mismo. En la Regi\u00f3n de Atacama el subsidio ha llegado en el mismo per\u00edodo a 1730 MiPymes.<\/p>\n
Los montos del subsidio vigentes desde julio de este a\u00f1o ser\u00e1n de $36.500 por trabajador para microempresas, de $23.500 para empresas peque\u00f1as y de $12.500 para empresas medianas. Entre los dem\u00e1s beneficios que abord\u00f3 la ley aprobada en 2023, que regul\u00f3 el alza a $500 mil, est\u00e1n el reajuste del SUF y de la Asignaci\u00f3n Familiar; la extensi\u00f3n del Bolsillo Familiar Electr\u00f3nico desde diciembre de 2023 hasta 2024; y el aumento del tope y la extensi\u00f3n de la vigencia del subsidio mensual para alcanzar un Ingreso M\u00ednimo Garantizado.<\/p>\n
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