Este lunes, el salario m\u00ednimo en Chile se increment\u00f3 a 500.000 pesos, cumpliendo con el compromiso del Gobierno del Presidente Gabriel Boric de alcanzar este nivel antes del fin de su administraci\u00f3n. Esta medida beneficiar\u00e1 a aproximadamente 800.000 trabajadores en todo el pa\u00eds.<\/p>\n
Desde el Ejecutivo destacan que este incremento, que lleva el salario m\u00ednimo de 350.000 a 500.000 pesos, representa un aumento hist\u00f3rico del 43% en t\u00e9rminos nominales y un 20% en t\u00e9rminos reales, descontando la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, se\u00f1al\u00f3 que este aumento es \u00abun importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile\u00bb, y resalt\u00f3 que es un ejemplo de c\u00f3mo el di\u00e1logo y la voluntad pol\u00edtica pueden mejorar las condiciones laborales.<\/p>\n
La nueva ley establece un aumento gradual del salario m\u00ednimo para mitigar los efectos en la econom\u00eda, el empleo y las MiPymes. Inicialmente, se increment\u00f3 de 410.000 a 440.000 pesos el 1 de mayo de 2023, luego a 460.000 pesos el 1 de septiembre de 2023, y finalmente a 500.000 pesos desde este 1 de julio. Adem\u00e1s, el salario b\u00e1sico se reajustar\u00e1 de acuerdo con el IPC a partir del 1 de enero de 2025.<\/p>\n
En declaraciones a Estado Nacional de TVN, la ministra Jara expres\u00f3 que \u00abla soluci\u00f3n para que no haya m\u00e1s informalidad no es que las familias tengan salarios insuficientes para vivir. Las empresas no pueden depender de pagar bajos salarios para sus utilidades\u00bb. Tambi\u00e9n explic\u00f3 que los efectos negativos recientes est\u00e1n m\u00e1s relacionados con la inflaci\u00f3n que con las reformas laborales.<\/p>\n
El proyecto de ley fue ingresado en abril de 2023 y aprobado en mayo del mismo a\u00f1o, tras meses de negociaciones entre trabajadores, gremios empresariales, pymes y el Ejecutivo. El alza beneficiar\u00e1 a 385.000 mujeres y 416.000 hombres, aunque la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) lo considera insuficiente dado el costo de vida actual.<\/p>\n
Eric Campos, secretario general de la CUT, destac\u00f3 que, aunque significativo, el aumento del salario m\u00ednimo a\u00fan no cubre las necesidades b\u00e1sicas de una familia.<\/p>\n
El ministro de Hacienda, Mario Marcel, valor\u00f3 la concreci\u00f3n anticipada del aumento, que estaba previsto para el final del per\u00edodo gubernamental, y destac\u00f3 el acuerdo alcanzado con la CUT, que tambi\u00e9n aborda necesidades sociales de los trabajadores.<\/p>\n
Este acuerdo incluye 10 puntos relacionados con pol\u00edtica salarial, informalidad, di\u00e1logo tripartito y ayudas focalizadas para las familias, como la extensi\u00f3n del Bolsillo Familiar Electr\u00f3nico y el reajuste del Subsidio \u00danico Familiar.<\/p>\n
La ministra Jara anticip\u00f3 que en 2025 se renegociar\u00e1 el monto del salario m\u00ednimo, considerando el costo de la vida, el endeudamiento de las familias, las posibilidades empresariales, las brechas de g\u00e9nero y la informalidad.<\/p>\n
La ley tambi\u00e9n introduce un subsidio para las MiPymes, con montos ajustados seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa y un mecanismo de protecci\u00f3n que se activa si las condiciones macroecon\u00f3micas empeoran.<\/p>\n
Nicol\u00e1s Grau, ministro de Econom\u00eda, destac\u00f3 que este subsidio, creado en 2022, ha apoyado a 150.000 MiPymes y cooperativas, y calific\u00f3 la pol\u00edtica como innovadora y fruto de la colaboraci\u00f3n con gremios de micro, peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n
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