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La instrucci\u00f3n se realiz\u00f3 en la sala de sesiones de la I. Municipalidad de Vallenar a petici\u00f3n del alcalde Armando Flores, con el fin de interiorizar a los directivos sobre la ley pr\u00f3xima a entrar en vigencia.<\/p>\n
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El 1 de agosto del a\u00f1o presente entrar\u00e1 en vigencia la Ley Karin, la cual modifica la Ley N\u00ba21.643 del C\u00f3digo del Trabajo en materia de prevenci\u00f3n y sanci\u00f3n de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Con el fin de actuar informadamente y acorde a la ley por parte de la instituci\u00f3n municipal, el alcalde Armando Flores instruy\u00f3 en una jornada a sus directivos. El edil reconoci\u00f3 la importancia de esta acci\u00f3n, recalcando el avance que existe en esta materia en el \u00e1mbito legal y poniendo a disposici\u00f3n el municipio para avanzar en ambientes laborales \u00f3ptimos para todas y todos.<\/p>\n
La capacitaci\u00f3n estuvo a cargo de la asesora regional del Organismo Administrador de la Ley 16.744, Valeria Alfaro, quien inform\u00f3 sobre las diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, medidas de prevenci\u00f3n, resguardo y perfeccionamiento a los procedimientos de investigaci\u00f3n, implementando y adecuando la normativa nacional al Convenio N\u00ba190, sobre la Violencia y el Acoso, de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>\n
Las medidas que establece la Ley Karin son fundamentalmente reforzar el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, estableciendo como obligaci\u00f3n de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado un protocolo de prevenci\u00f3n de acoso laboral y\/o sexual y la violencia en el trabajo.<\/p>\n
Un aspecto importante a destacar es que la promulgaci\u00f3n de esta ley establece nuevos est\u00e1ndares e incorpora modificaciones en los procesos de denuncia, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, procesos muy relevantes a la hora de abordar sucesos en los ambientes laborales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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