{"id":81536,"date":"2024-04-30T01:12:15","date_gmt":"2024-04-30T04:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=81536"},"modified":"2024-04-30T01:12:15","modified_gmt":"2024-04-30T04:12:15","slug":"1-de-mayo-quienes-son-los-unicos-que-deben-trabajar-un-feriado-irrenunciable-segun-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=81536","title":{"rendered":"1 de mayo: qui\u00e9nes son los \u00fanicos que deben trabajar un feriado irrenunciable seg\u00fan la ley"},"content":{"rendered":"

En esta nota puedes saber qu\u00e9 significa que un feriado sea irrenunciable, cu\u00e1ntos hay en el a\u00f1o y cu\u00e1les son los \u00fanicos rubros del comercio que s\u00ed deben funcionar durante estas jornadas en Chile seg\u00fana la ley.<\/span><\/h1>\n
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Este pr\u00f3ximo\u00a0mi\u00e9rcoles 1 de mayo es un feriado irrenunciable<\/strong>\u00a0en Chile por la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda del Trabajador en el calendario nacional y mundial, pero\u00a0\u00bfqui\u00e9nes deben trabajar ese d\u00eda y qui\u00e9nes lo tienen libre?<\/strong><\/p>\n

Vale recordar que es la misma ley la que declara cu\u00e1les son los feriados irrenunciables y sus caracter\u00edsticas, como horario y a qu\u00e9 comercio o trabajadores afecta, junto con las multas por incumplir las medidas indiadas.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es un feriado irrenunciable?<\/h2>\n

Un\u00a0feriado irrenunciable<\/strong>\u00a0es una jornada libre, pero en la que los trabajadores no pueden ejercer sus funciones con normalidad, aunque tengan un acuerdo previo con su empleador, por lo que el comercio no funciona con normalidad.<\/p>\n

Respecto a lo anterior, es la misma ley la que indica cu\u00e1les son los feriados irrenunciables en el pa\u00eds:<\/p>\n

1 de enero: A\u00f1o Nuevo<\/p>\n

1 de mayo: D\u00eda del Trabajador<\/p>\n

18 de septiembre: 1\u00b0 Junta Nacional de Gobierno<\/p>\n

19 de septiembre: D\u00eda de las Glorias del Ej\u00e9rcito<\/p>\n

25 de diciembre: Navidad<\/p>\n

Adem\u00e1s, se suele determinar como\u00a0feriado irrenunciable\u00a0<\/strong>las jornadas de elecciones, que suelen ser un domingo. As\u00ed, este 2024 tambi\u00e9n tienen esta calidad las primarias de junio, las lecciones municipales, de consejeros regionales y gobernadores de octubre y la segunda vuelta de gobernadores en diciembre.<\/p>\n

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\u00bfQui\u00e9nes deben trabajar en un feriado irrenunciable?<\/h2>\n
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Eso s\u00ed, existen ciertas excepciones que son respecto a esta prohibici\u00f3n de trabajar y de funcionamiento del comercio, tambi\u00e9n\u00a0indicada por la ley<\/a>.<\/p>\n

No deben trabajar durante un feriado irrenunciable<\/strong>\u00a0todos los trabajadores del comercio, salvo aquellos que presten servicios en los siguientes lugares:<\/p>\n

\u2022 Clubes
\n\u2022 Restaurantes
\n\u2022 Establecimientos de entretenimiento (cines, espect\u00e1culos en vivo, discotecas, pubs y cabarets).
\n\u2022 Locales comerciales en los aer\u00f3dromos civiles p\u00fablicos y aeropuertos
\n\u2022 Casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados
\n\u2022 Establecimiento de venta de combustibles (conocidas como \u201cbencineras\u201d o \u201cbombas de bencina\u201d)
\n\u2022 Farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.
\n\u2022 Tiendas de conveniencia dentro del recinto de las bencineras, donde se elaboran y venden alimentos preparados en el mismo sitio, y son consumidos por el cliente en el propio local.<\/p>\n

Cabe consignar que quienes deban trabajar durante un\u00a0feriado irrenunciable<\/strong>\u00a0tendr\u00e1n derecho a que se les pague la jornada como horas extra o como d\u00edas libres, con la nueva Ley de las 40 horas.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las multas asociadas?<\/h2>\n

De igual manera, la norma establece que no existe impedimento legal para que un negocio abra en un d\u00eda de\u00a0feriado irrenunciable<\/strong>, siempre que la atenci\u00f3n que brinde sea efectuada directa o personalmente por su due\u00f1o.<\/p>\n

Pero si no se cumple con todo lo anterior explicado, el empleador puede ser sancionado con una multa de 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador afectado. Si tuviera a su cargo 50 o m\u00e1s trabajadores, la multa ser\u00e1 de 10 UTM por cada trabajador afectado, y de 20 UTM si tiene 200 o m\u00e1s trabajadores<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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