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La Ley 40 Horas entr\u00f3 en tierra derecha. A partir del pr\u00f3ximo 26 de abril comenzar\u00e1 a implementarse en todo el pa\u00eds, dando inicio a la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral. As\u00ed, desde este viernes el horario laboral semanal bajar\u00e1, de forma obligatoria, de 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuar\u00e1 en abril de 2026, al disminuir a 42 horas, y en 2028 la ley entrar\u00e1 plenamente en r\u00e9gimen al llegar a las 40 horas.
\nPero la ley tiene una serie de otras novedades en el marco laboral. Una de ellas es la posibilidad de que empleadores y trabajadores acuerden distribuir la jornada con la f\u00f3rmula conocida como 4×3; es decir, trabajar cuatro d\u00edas, por ejemplo de lunes a jueves, y descansar los tres d\u00edas restantes de la semana.
\nPara esto, eso s\u00ed, seg\u00fan explic\u00f3 la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, es necesario que las empresas se adelanten a la gradualidad de cinco a\u00f1os se\u00f1alada, reduciendo la jornada desde ya a 40 horas semanales.
\n\u201c\u00bfC\u00f3mo puede haber jornada 4×3 en una empresa, por ejemplo trabajando 10 horas de lunes a jueves y descansando viernes, s\u00e1bado y domingo? Tendr\u00edan que ocurrir dos condiciones. La primera es que el empleador se adelante al cumplimiento de las 40 horas. Y lo segundo es que tiene que haber un acuerdo entre el empleador y el trabajador para pasar a esta modalidad\u201d, explic\u00f3 la secretaria de Estado.
\nAgreg\u00f3 que \u201ctodo lo que inspira la reducci\u00f3n de la jornada laboral es que sea para tener m\u00e1s horas de descanso efectivo para la familia\u201d.
\nEl Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Atacama, Jonathan P\u00e1ez expuso que \u201ces importante que las empresas visualicen la implementaci\u00f3n de las 44 horas ya que es obligatoria. En la Regi\u00f3n de Atacama tenemos empleadores que han implementado las 40 de forma voluntaria. Este tipo de iniciativas fortalece las relaciones laborales entre empleador\/a y trabajador\/a. Una jornada laboral m\u00e1s corta puede facilitar que los empleados equilibren sus responsabilidades laborales con sus compromisos familiares, personales y sociales, lo que puede mejorar su bienestar general. Adem\u00e1s, beneficiar especialmente a las mujeres, quienes suelen enfrentar una carga desproporcionada de responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidado. Esto puede contribuir a cerrar la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral\u201d.<\/p>\n
Horas extraordinarias y feriados
\nOtro aspecto destacado de la Ley es que empleadores y trabajadores podr\u00e1n pactar que las horas extraordinarias se compensen con d\u00edas adicionales de feriado.
\n\u00bfC\u00f3mo se hace esto? La nueva Ley permite pactar hasta cinco d\u00edas h\u00e1biles de descanso adicional al a\u00f1o, los cuales deber\u00e1n ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias.
\nPara esto, el trabajador deber\u00e1 dar aviso al empleador con 48 horas de anticipaci\u00f3n. Si no los solicita en la oportunidad indicada, corresponder\u00e1 su pago dentro de la remuneraci\u00f3n del respectivo per\u00edodo.
\nLa compensaci\u00f3n de horas extra por d\u00edas adicionales de feriado se regir\u00e1 por el mismo recargo que corresponde al r\u00e9gimen actual de pago de horas extraordinarias (recargo del 50% por sobre el sueldo convenido); es decir, por cada hora extraordinaria corresponder\u00e1 una hora y media de feriado.
\nEn caso de que existan d\u00edas pendientes de utilizar al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, ser\u00e1n compensados.<\/p>\n
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