{"id":81423,"date":"2024-04-24T02:46:30","date_gmt":"2024-04-24T05:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=81423"},"modified":"2024-04-24T02:46:30","modified_gmt":"2024-04-24T05:46:30","slug":"81423","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=81423","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"

Ley de 40 horas y horas extras: \u00bfpuedo canjear d\u00edas libres en vez del pago de dinero?<\/h1>\n
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Desde este viernes 26 de abril, no solo se reduce de manera legal y sin descuento de salario, una hora de jornada laboral. Pero tambi\u00e9n se crea la posibilidad de que la compensaci\u00f3n de horas extraordinarias sea con d\u00edas libres y no con dinero.<\/p>\n<\/div>\n

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Son variadas las dudas y discusiones que se han dado respecto a la implementaci\u00f3n de la\u00a0primera parte de la Ley de 40 horas\u00a0<\/strong>laborales, la que busca rebajar la jornada en 5 horas de manera progresiva de aqu\u00ed al 2028, sin la reducci\u00f3n de las remuneraciones de los trabajadores y que tiene una modificaci\u00f3n en el pago de horas extras.<\/p>\n

Resulta que la norma establece un nuevo beneficio para los empleados, que permite canjear la compensaci\u00f3n de horas extraordinarias trabajadas como d\u00edas libres.<\/p>\n

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Ley 40 horas: \u00bfD\u00edas libres como pago de horas extras?<\/h2>\n

Este viernes 26 de abril comienza a regir la primera tanda de la Ley de 40 horas<\/strong>, lo que significa que las empresas que a\u00fan no implementan la medida en su totalidad, deben obligatoriamente reducir la jornada de trabajo en 1 hora, de 45 a 44 horas.<\/p>\n

Como se dijo, la reducci\u00f3n no puede significar una baja en los salarios. Pero adem\u00e1s, comienza a correr el mencionado nuevo beneficio relativo al \u201cpago\u201d de las horas extras por parte del empleador.<\/p>\n

Es en ese sentido que la\u00a0Direcci\u00f3n del Trabajo (DT)<\/strong>\u00a0emiti\u00f3 un\u00a0dictamen<\/a>\u00a0donde aclaran lo establecido por la norma, relativo a que los trabajadores podr\u00e1n solicitar que las horas extraordinarias se paguen en dinero, como es hoy,\u00a0o se compensen por d\u00edas adicionales a los feriados<\/strong>\u00a0o d\u00eda libres.<\/p>\n

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La compensaci\u00f3n estar\u00e1 regida por el mismo recargo que corresponde a su pago, es decir, \u201cpor cada hora extraordinaria corresponder\u00e1 una hora y media de feriado<\/strong>\u201c.<\/p>\n

Eso s\u00ed, la\u00a0Ley de 40 horas<\/strong>\u00a0establece que para cambiar el pago de horas extras por d\u00edas libres debe haber un com\u00fan acuerdo entre trabajador y empleador, con un limitante de hasta 5 d\u00edas pagados adicionales de feriado.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1ndo se reduce la jornada laboral con la Ley de 40 horas?<\/h2>\n

Tal como se aclar\u00f3, si las empresas a\u00fan no aplican la reducci\u00f3n de la jornada laboral, deben hacerlo en una hora a partir de este viernes 26 de abril.<\/p>\n

Pero la Ley contempla una disminuci\u00f3n gradual de las horas de trabajo, por lo que a partir de abril de 2026 la jornada semanal durar\u00e1 42 horas, para entrar en plena vigencia en el 2028, cuando se implementen las 40 horas semanales.<\/p>\n

Asimismo, se incorporan otros beneficios como son las llamadas bandas horarias y la jornada semanal de 4\u00d73 cuando se implementen las 40 horas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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