{"id":81078,"date":"2024-04-10T13:24:50","date_gmt":"2024-04-10T16:24:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=81078"},"modified":"2024-04-10T13:24:50","modified_gmt":"2024-04-10T16:24:50","slug":"reconocen-a-cmp-por-ser-la-primera-minera-en-alcanzar-un-60-de-participacion-femenina-en-su-comite-ejecutivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=81078","title":{"rendered":"Reconocen a CMP por ser la primera minera en alcanzar un 60% de participaci\u00f3n femenina en su comit\u00e9 ejecutivo"},"content":{"rendered":"
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Un importante reconocimiento recibi\u00f3 Compa\u00f1\u00eda Minera del Pac\u00edfico (CMP) por su aporte a la inclusi\u00f3n en la miner\u00eda, en el cierre del Mes de la Mujer, organizado por Women in Mining (WIM), con la presencia de la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams, la Sociedad Nacional de Miner\u00eda (Sonami) y actores relevantes de la industria.<\/p>\n

En la instancia, la presidenta de WIM Chile, Ana Salazar, entreg\u00f3 un reconocimiento a Francisco Carvajal, Gerente General de CMP, por la alta participaci\u00f3n femenina en su dotaci\u00f3n (16,5%) y, especialmente, por ser la primera minera nacional en conformar su Comit\u00e9 Ejecutivo con un 60% de mujeres.<\/p>\n

\u201cLos equipos diversos son equipos talentosos, agregan valor a las organizaciones. Tenemos diversos programas que van fomentando la inclusi\u00f3n de la mujer en los distintos procesos de la compa\u00f1\u00eda, pero nuestra gran diferencia con la industria es que, a nivel de toma de decisiones, de equipo ejecutivo, hemos avanzado de manera sustancial y hoy tenemos un comit\u00e9 m\u00e1s que paritario, por lo tanto, la influencia y toma de decisiones est\u00e1 bastante marcada por esa diversidad\u201d, recalc\u00f3 Francisco Carvajal, gerente general de CMP.<\/p>\n

Actualmente, CMP cuenta con un 31% de mujeres en cargos de superintendencia, un 30% en jefaturas y un 16,5% de dotaci\u00f3n femenina CMP y empresas colaboradoras, adem\u00e1s de un 0% de brechas salariales entre hombres y mujeres.<\/p>\n

En tanto, la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams, manifest\u00f3 que \u201cla industria del hierro es una industria importante en nuestro pa\u00eds. Lograr un 60% de participaci\u00f3n en la plana directiva es muy relevante. Naturalmente, dentro de las grandes aspiraciones que tenemos en la participaci\u00f3n de mujeres, es que est\u00e9n en todos los niveles organizacionales. Ya derribamos el mito de que las mujeres estaban en el \u00e1mbito m\u00e1s bien administrativo. Hoy d\u00eda tenemos mujeres en la operaci\u00f3n y podemos ver equipos en donde el 60% ya son mujeres. As\u00ed que, felicitaciones. Esto es el m\u00e9rito de cada una de las mujeres en la construcci\u00f3n de vidas que han desafiado a una industria masculinizada\u201d.<\/p>\n

Diversidad e inclusi\u00f3n en CMP<\/p>\n

Junto con los reconocimientos, el gerente general de CMP present\u00f3 los resultados y grandes avances que ha tenido CMP desde que decidi\u00f3 incorporar m\u00e1s mujeres a toda su cadena de valor, especialmente en los cargos de toma de decisiones. El ejecutivo fue enf\u00e1tico en se\u00f1alar que en CMP la diversidad e inclusi\u00f3n significan talento y mejor toma de decisiones, adem\u00e1s de hacer a la compa\u00f1\u00eda m\u00e1s productiva y con mejores los resultados para el negocio.<\/p>\n

Junto con ello, asegur\u00f3 que diversidad e inclusi\u00f3n deben ir siempre de la mano para lograr resultados y objetivos diferentes que beneficien a la compa\u00f1\u00eda. Afirm\u00f3 que son estos equipos los que generan un valor transversal y global en las empresas, no solo desde el punto de vista del negocio, sino que tambi\u00e9n para las personas y sus familias, logrando impactos tambi\u00e9n en los \u00e1mbitos de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y personal.<\/p>\n

Women in Mining Chile es una agrupaci\u00f3n que busca promover la inclusi\u00f3n y desarrollo de profesional de la mujer en todas las posiciones de la cadena de valor, potenciado y aumentando su participaci\u00f3n y visibilidad en la industria minera.<\/p>\n

Durante la jornada del jueves, WIM premi\u00f3 a distintas mujeres l\u00edderes y lanz\u00f3 el programa WIM Chile titulado \u201cMujeres Inspiradoras de la Miner\u00eda Chilena 2024\u201d. Adem\u00e1s, se llev\u00f3 a cabo la firma del acuerdo de colaboraci\u00f3n entre Sonami y WIM Chile.<\/p>\n

En esa l\u00ednea, la presidenta de WIM Chile, Ana Salazar, sostuvo que \u201cpara nosotros es sumamente relevante porque marca que efectivamente se puede. A trav\u00e9s de la informaci\u00f3n que nos entrega Francisco Carvajal queda demostrado el tremendo valor que CMP otorga a la diversidad e inclusi\u00f3n de la mujer en sus procesos. Cuando vemos eso nos llena de orgullo y estamos felices de que pueda compartirlo con el resto de la miner\u00eda, por eso era necesario reconocerlo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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