Por primera vez en la historia de Compa\u00f1\u00eda Minera del Pac\u00edfico, su sindicato Planta Directiva Profesional estuvo a punto de ir a huelga, despu\u00e9s de llevar a \u00faltima instancia las negociaciones en el marco del proceso de firma de contrato colectivo.<\/p>\n
No obstante, durante la jornada del lunes y aunque no hubo modificaci\u00f3n de la \u00faltima oferta de la empresa, los y las trabajadores pertenecientes a dicho sindicato, decidieron votar aceptar lo propuesto por la empresa y firmar un nuevo periodo de contrato colectivo.<\/p>\n
A trav\u00e9s de sus redes sociales, la dirigencia del sindicato inform\u00f3 que con un 83% de los votos v\u00e1lidamente emitidos, se daba por aceptada la \u00faltima oferta de la empresa, en tanto manifestaron que \u201cqueremos agradecer el apoyo en estos dos meses de negociaci\u00f3n (\u2026) en los que tratamos de estar a la altura de conseguir derechos y desaf\u00edos que el rol PDP merece por su imprescindible aporte al negocio\u201d.<\/p>\n
Cabe se\u00f1alar que, inicialmente la empresa hab\u00eda llamado a una negociaci\u00f3n anticipada, situaci\u00f3n que el sindicato formado en 2017 rechaz\u00f3 esperando el proceso obligatorio, tras el cual no se lleg\u00f3 a un acuerdo con lo que se inici\u00f3 el actual proceso de negociaci\u00f3n mediada, en el cual participa la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n
El sindicato se\u00f1al\u00f3 que las mayores brechas para llegar al acuerdo estuvieron relacionadas con que s\u00f3lo algunos de los socios del sindicato se ver\u00edan beneficiados con el aumento de sueldo, sin embargo, desde la empresa explicaron que desde antes de las negociaciones, las escalas de trabajadores hab\u00edan sido mejoradas y que con el convenio se buscaba alcanzar a la totalidad de los integrantes del sindicato.<\/p>\n
A\u00fan cuando se mantuvieron las diferencias, el acuerdo sali\u00f3 adelante y se evit\u00f3 la huelga que hubiera sido la primera en la compa\u00f1\u00eda protagonizada por supervisores. A este respecto, Carolina Lomuscio Zamorano, Gerente de Personas de CMP indic\u00f3 que \u201ccreemos que este nuevo instrumento colectivo refleja la voluntad de las partes por mantener un entorno de trabajo positivo y productivo, coherente con nuestro prop\u00f3sito como compa\u00f1\u00eda y en l\u00ednea con los intereses de los socios; mejorando y ampliando beneficios que a su vez permitan proyectar a CMP hacia un futuro sostenible\u201d.<\/p>\n
El contexto que enmarca lo que ser\u00eda la primera huelga de un sindicato de supervisores en CMP es complejo, toda vez que desde la compa\u00f1\u00eda afirman que los \u00faltimos cinco a\u00f1os han sido de una transformaci\u00f3n fuerte en los est\u00e1ndares de CMP.<\/p>\n
Este sindicato cuenta con m\u00e1s de 300 socios entre las regiones de Atacama y Coquimbo y aun cuando las cifras de los bonos de t\u00e9rmino de conflicto siempre impactan a la ciudadan\u00eda, el caso del hierro guarda ciertas diferencias de precio respecto de las cupr\u00edferas.<\/p>\n
Los cambios que ha experimentado la compa\u00f1\u00eda consideran el aumento a un 60% de la dotaci\u00f3n femenina a nivel directivo, adem\u00e1s de 30% en jefaturas y superintendencias.<\/p>\n
A considerar, las ganancias del cobre son superiores a las de hierro, aun cuando esta industria supera con creces las toneladas embarcadas para exportaci\u00f3n. La cotizaci\u00f3n del hierro, sin embargo, no tiene la misma competitividad del cobre y, por lo tanto, aun cuando los vol\u00famenes son mayores, el precio siempre es distinto.<\/p>\n
Tambi\u00e9n figura como diferencia, que las faenas, en general, se encuentran a nivel del mar, cerca de los asentamientos urbanos que permiten que los trabajadores lleguen cada d\u00eda a casa y no tengan que vivir en campamentos, entre otras cosas.<\/p>\n
Con este nuevo proceso de negociaci\u00f3n cerrado exitosamente entre la compa\u00f1\u00eda y sus trabajadores, CMP se posiciona como una atractiva alternativa para los y las profesionales de las regiones de Atacama y Coquimbo, lugares de donde provienen pr\u00e1cticamente el 98% de sus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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