{"id":77868,"date":"2023-12-28T00:47:24","date_gmt":"2023-12-28T04:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=77868"},"modified":"2023-12-27T21:49:03","modified_gmt":"2023-12-28T01:49:03","slug":"gobierno-de-atacama-difundio-la-ley-de-conciliacion-de-vida-personal-familiar-y-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=77868","title":{"rendered":"Gobierno de Atacama difundi\u00f3 la Ley de Conciliaci\u00f3n de Vida Personal, Familiar y Laboral"},"content":{"rendered":"
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Un encuentro ciudadano invit\u00f3 a las familias que se desplazaban por la Plaza de Armas de Copiap\u00f3, a darse un momento de disfrute en comunidad y con ello, dar la bienvenida a la nueva Ley de Conciliaci\u00f3n de Vida Personal, Familiar y Laboral. La jornada fue acompa\u00f1ada de los servicios p\u00fablicos, quienes difundieron sus ofertas program\u00e1ticas y apoyo a la comunidad en Gobierno en Terreno, un cuentacuentos por parte de la Biblioteca Publica Regional y una ceremonia encabezada por el Delegado Presidencial Luis Pino Palacios, la Seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Fabiola Gallardo Torres; y la Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social Dissa Castellani Mart\u00ednez.<\/p>\n

La Ley de Conciliaci\u00f3n de Vida Personal, Familiar y Laboral, se aprob\u00f3 el mi\u00e9rcoles 20 de diciembre con un respaldo transversal y se promulg\u00f3 el viernes 22 de diciembre. Por ello, en la regi\u00f3n de Atacama se celebr\u00f3 con este hito, que adem\u00e1s inform\u00f3 a las familias sobre los beneficios que son parte de esta nueva normativa.<\/p>\n

En la actividad, el Delegado Presidencial de Atacama, Luis Pino Palacios, declar\u00f3 que \u201cesta es un conquista m\u00e1s que sumado a instancias ya previas como son la Ley de 40 Horas y Sueldo M\u00ednimo, este es un proyecto anhelado por la ciudadan\u00eda, que instaura el concepto de hibridad en la jornada laboral. Esto nos permite flexibilizar, en cuidados, procesos familiares, entre otros. Invito a la ciudadan\u00eda a informarse sobre este proyecto\u201d.<\/p>\n

Por su parte, la Seremi Vocera de Gobierno, Sof\u00eda Vargas Roberts, se\u00f1al\u00f3 que \u201cEsto va a repercutir positivamente en las jornadas laborales, y c\u00f3mo esto dialoga con la vida familiar. Sumado a la disminuci\u00f3n del sueldo m\u00ednimo y la reducci\u00f3n de las jornadas laborales. Y nos dice que el Gobierno apunta a que podamos mejorar nuestra calidad de vida, un trabajo eficiente y que se concilie con nuestra vida familiar y de cuidados. Esta Ley viene a permitir condiciones dignas en lo laboral, equiparando la cancha a las mujeres, que son quienes habitualmente cumplen el rol de cuidadoras.\u201d<\/p>\n

La Seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Fabiola Gallardo Torres, destac\u00f3 que \u201cen la \u00faltima encuesta nacional del empleo se explica que son un 71% de los hombres est\u00e1n insertos en el campo laboral, mientras que solo un 50% de las mujeres son parte, eso significa que tenemos desigualdades, porque las mujeres muchas veces prefieren estar en las casas, a que no tienen corresponsabilidad social\u201d.<\/p>\n

La Seremi (S) del Trabajo y Previsi\u00f3n Social Dissa Castellani Mart\u00ednez, detall\u00f3 que \u201cEsta norma es una gran noticia ya que permite otorgar la posibilidad de trabajo h\u00edbrido, y adem\u00e1s priorizar el periodo de feriado legal durante el reseso escolar, generando con ello mejor calidad de vida a las familias, y permitiendo a quienes realizan labores de cuidado que puedan compatibilizarlas con el trabajo remunerado.\u201d.<\/p>\n

Contenido del proyecto<\/p>\n

El proyecto de ley establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que las o los trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.<\/p>\n

Quienes podr\u00e1n acceder ser\u00e1n las o los trabajadores que tengan el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os, o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida. Debe tratarse de labores de cuidados no remuneradas.<\/p>\n

La propuesta reconoce tambi\u00e9n derechos laborales destinados a favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida familiar. Por ejemplo, el derecho al uso preferente del feriado legal, estableciendo que las y los trabajadores que tengan a su cuidado a un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os o un adolescente menor de 18 a\u00f1os con una discapacidad, tendr\u00e1n derecho a solicitar el feriado legal durante el periodo de vacaciones establecido por el Ministerio de Educaci\u00f3n, debiendo analizar su solicitud en forma preferente a aquellas personas sin estas responsabilidades. De igual modo, reconoce el derecho a solicitar ajustes de sistemas de turnos.<\/p>\n

Es decir, las y los trabajadores que se encuentran en los presupuestos descritos tienen el derecho, durante el per\u00edodo de vacaciones definido por el Ministerio de Educaci\u00f3n y cuando la naturaleza de las funciones lo permita, a solicitar que se modifiquen transitoriamente turnos o la distribuci\u00f3n de la jornada diaria y semanal para conciliar el trabajo con las necesidades de cuidado durante dichos periodos.<\/p>\n

En ambas situaciones las o los trabajadores deber\u00e1n acreditar que son cuidadores de personas causantes del derecho. Por ejemplo, mediante certificados de nacimiento del ni\u00f1o o ni\u00f1a; de inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de Discapacidad; o de registro de cuidador de una persona en situaci\u00f3n de dependencia moderada o severa.<\/p>\n

Por otro lado, el proyecto incorpora en el T\u00edtulo II del Libro II del C\u00f3digo del Trabajo los siguientes principios:<\/p>\n

\u2022 Parentalidad positiva: Incluye las capacidades pr\u00e1cticas y funciones propias de las y los adultos responsables para cuidar, proteger, educar y asegurar el sano desarrollo de sus hijos e hijas.<\/p>\n

\u2022 Corresponsabilidad Social: Comprende la promoci\u00f3n en la sociedad de la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, especialmente de quienes trabajan y ejercen labores de cuidado no remunerado.<\/p>\n

\u2022 Protecci\u00f3n a la maternidad y paternidad: Busca promover la igualdad de oportunidades y de trato entre las mujeres y hombres, preservando tanto la salud y bienestar de los ni\u00f1os y ni\u00f1as como el de sus progenitores y progenitoras.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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