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En el Encuentro Global de Mujeres en Miner\u00eda de WIM Chile, Francisco Carvajal, gerente general de CMP, se refiri\u00f3 a las acciones que realiza la compa\u00f1\u00eda para fomentar la participaci\u00f3n femenina en toda su cadena de valor. \u201cIncorporar la diversidad y la inclusi\u00f3n nos ha permitido agregar un valor relevante a nuestros resultados\u201d, destac\u00f3 el ejecutivo.<\/i><\/p>\n
Jueves 16 de noviembre 2023, Chile.-\u00a0<\/b>Ante la presencia de diversas l\u00edderes de las organizaciones que forman parte de Woman in Mining Chile (WIM), se llev\u00f3 a cabo el Encuentro Global de Mujeres en Miner\u00eda, orgazado por la entidad con el objetivo de abordar los desaf\u00edos de la industria en materia de inclusi\u00f3n y liderazgo femenino.<\/p>\n
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En la ocasi\u00f3n, Francisco Carvajal, gerente general de Compa\u00f1\u00eda Minera del Pacifico (CMP), dio a conocer los avances en t\u00e9rmino de inclusi\u00f3n y equidad de g\u00e9nero implementados por la empresa para incorporar a la mujer en sus procesos, especialmente en cargos de toma de decisiones<\/p>\n
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El ejecutivo fue parte del panel \u201cDesaf\u00edos Para Los Liderazgos en Miner\u00eda\u201d, donde estuvo acompa\u00f1ado por Mary Carmen Llano, VP de Gesti\u00f3n de Personas de Codelco; y Fernando Hern\u00e1ndez, VP de Recursos Humanos de Compa\u00f1\u00eda Minera Do\u00f1a In\u00e9s de Collahuasi.<\/p>\n
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\u201cHoy CMP tiene una alianza estrat\u00e9gica con WIM Chile mediante la cual nos comprometimos a potenciar la inclusi\u00f3n de la mujer en el desarrollo de la miner\u00eda en el pa\u00eds\u201d, se\u00f1al\u00f3 Francisco Carvajal, gerente general de CMP. Agreg\u00f3 que \u201cestamos felices de compartir ante la industria las acciones que hemos tomado para incorporar a la mujer en la toma de decisiones y, c\u00f3mo ello nos ha permitido contar con equipos de trabajo m\u00e1s diversos, agregando valor relevante a nuestros procesos y por supuesto a obtener mejores resultados\u201d.<\/p>\n
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En este sentido, Carvajal comparti\u00f3 algunos de los logros alcanzados en esta materia, un enfoque que actualmente los distingue del resto de las empresas mineras. En marzo de este a\u00f1o, la compa\u00f1\u00eda minera se convirti\u00f3 en la primera empresa del sector en lograr la paridad de g\u00e9nero en los cargos ejecutivos, aumentando la participaci\u00f3n de mujeres en estos roles desde 40% a 50%. Esto, adem\u00e1s, les permiti\u00f3 contar con la primera mujer en liderar la Gerencia de Operaciones de un grupo minero en el pa\u00eds. Cabe destacar que hoy el 29% de las subgerencias y superintendencias son lideradas por mujeres.<\/p>\n
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Otra de las acciones pioneras impulsadas por la compa\u00f1\u00eda fue el haberse transformado en la primera minera privada en implementar la jornada laboral de 40 horas. \u201cEsta importante medida nos ha permitido avanzar en conciliar de mejor manera el trabajo con la vida familiar y personal, considerando que el 98% de nuestros trabajadores y nuestras trabajadoras viven en las comunas donde operan\u201d, manifest\u00f3 Carvajal.<\/p>\n
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Por su parte, Ana Salazar, presidenta de WIM Chile, afirm\u00f3 que \u00abescuchar al gerente general y conocer lo que ha logrado desde su liderazgo, destacando el aporte que genera el contar con equipos diversos en su comit\u00e9 paritario, es un ejemplo y pone en perspectiva lo que estamos buscando como WIM. No solo se trata de la decisi\u00f3n, sino tambi\u00e9n de los resultados de esa decisi\u00f3n. Es, sin duda, motivo de orgullo y nos llena de emoci\u00f3n. Somos conscientes de que ha sido un proceso arduo y de mucho trabajo, pero esto es un voluntariado y el coraz\u00f3n, desde ayer hasta hoy, se llena cada vez m\u00e1s\u201d.<\/p>\n
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Convenio WIM<\/b><\/p>\n
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Con el objetivo de seguir promoviendo la igualdad de g\u00e9nero en toda su cadena de valor, en agosto de este a\u00f1o CMP firm\u00f3 un convenio con Women In Mining Chile (WIM) que busca fomentar la participaci\u00f3n de la mujer y visibilizar el talento femenino en la industria minera.<\/p>\n
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A trav\u00e9s de este convenio, la empresa se compromete a promocionar las actividades y proyectos de WIM dentro de su organizaci\u00f3n, para visibilizar la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector minero. Asimismo, facilitar\u00e1 el rol de WIM en eventos, seminarios y paneles de discusi\u00f3n organizados por la compa\u00f1\u00eda, con el objetivo de destacar el liderazgo y la experiencia femenina a nivel industria.<\/p>\n
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La compa\u00f1\u00eda, adem\u00e1s, ofrecer\u00e1 oportunidades de negocio a socias empresarias de WIM y brindar\u00e1 pr\u00e1cticas a las estudiantes adherentes, contribuyendo as\u00ed a su desarrollo acad\u00e9mico y profesional. Por \u00faltimo, CMP se compromete a incorporar activamente a la entidad en sus procesos de reclutamiento, especialmente en programas para j\u00f3venes profesionales graduados y trainees.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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