Con el objetivo de seguir promoviendo la igualdad de g\u00e9nero en toda su cadena de valor, Compa\u00f1\u00eda Minera del Pac\u00edfico (CMP) firm\u00f3 un convenio con Women In Mining Chile (WIM) con el objetivo de fomentar la participaci\u00f3n de la mujer y visibilizar el talento femenino en la industria minera.<\/p>\n
WIM es una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que busca promover la inclusi\u00f3n y desarrollo profesional de la mujer en todas las posiciones de la cadena de valor, potenciando y aumentando su participaci\u00f3n y visibilidad en la industria minera.<\/p>\n
\u201cEstamos muy contentos que WIM haya elegido a La Serena como ciudad de inicio del mes de la miner\u00eda y, dentro de ese contexto, recibir un reconocimiento por los avances en la inclusi\u00f3n de la mujer y la diversidad. Nos motiva participar en forma activa de las actividades de WIM y, en particular, este convenio hace concreto un compromiso que ya venimos haciendo desde hace un tiempo con iniciativas de inclusi\u00f3n de la mujer como el 50% en cargos ejecutivos, que representan el futuro de la diversidad y que parten por la equidad de g\u00e9nero\u201d, se\u00f1al\u00f3 Francisco Carvajal, gerente general de CMP.<\/p>\n
A trav\u00e9s de este convenio, la empresa se compromete a promocionar las actividades y proyectos de WIM dentro de su organizaci\u00f3n, para visibilizar la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector minero. Asimismo, facilitar\u00e1 el rol de WIM en eventos, seminarios y paneles de discusi\u00f3n organizados por la compa\u00f1\u00eda, con el objetivo de destacar el liderazgo y la experiencia femenina a nivel industria.<\/p>\n
La empresa, adem\u00e1s, ofrecer\u00e1 oportunidades de negocio a socias empresarias de WIM y brindar\u00e1 pr\u00e1cticas a las estudiantes adherentes, contribuyendo as\u00ed a su desarrollo acad\u00e9mico y profesional. Por \u00faltimo, CMP se compromete a incorporar activamente a la entidad en sus procesos de reclutamiento, especialmente en programas para j\u00f3venes profesionales graduados y trainees.<\/p>\n
En el marco de este acuerdo, la compa\u00f1\u00eda minera fue reconocida por Women In Mining por sus buenas pr\u00e1cticas. \u201cEl ejemplo que vimos hoy en la firma de convenio con CMP es un tremendo avance, el liderazgo que ha mostrado Francisco Carvajal en la cabeza de esta organizaci\u00f3n, teniendo en Chile el primer comit\u00e9 ejecutivo paritario, es un tremendo paso. Creemos que de esa manera es c\u00f3mo vamos a seguir avanzando para tener una industria en Chile, m\u00e1s diversa e inclusiva\u201d, se\u00f1al\u00f3 Ana Salazar, presidente de WIM.<\/p>\n
Por su parte, la seremi de Miner\u00eda, Constanza Espinosa, manifest\u00f3 que \u201ctenemos que abrir espacios a m\u00e1s mujeres en la industria y por supuesto que el 50% de mujeres ejecutivas en CMP es un gran logro, ya que eso tambi\u00e9n permite una incorporaci\u00f3n de distintas miradas, robustecer y hacer una industria mucho m\u00e1s diversa e inclusiva. Como gobierno estamos muy contentos de ver c\u00f3mo la miner\u00eda avanza hacia ese camino\u201d.<\/p>\n
En la misma l\u00ednea, la seremi de Seremi Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Mar\u00eda Fernanda Glaser, valor\u00f3 la iniciativa, se\u00f1alando que \u201cesta ceremonia es tremendamente emocionante, porque sabemos que hay un camino recorrido y estamos con WIM, para que esto siga sucediendo. Queremos que esto se multiplique y nos enorgullece que en nuestra regi\u00f3n est\u00e9 presente la empresa que lleva este liderazgo\u201d.<\/p>\n
En marzo de este a\u00f1o, CMP se convirti\u00f3 en la primera minera en impulsar un comit\u00e9 ejecutivo con paridad de g\u00e9nero, integrado por 5 mujeres y 5 hombres. Como resultado, la compa\u00f1\u00eda aument\u00f3 la participaci\u00f3n de mujeres en cargos ejecutivos del 40% al 50%.<\/p>\n
\u201cEste progreso refleja nuestra firme creencia como compa\u00f1\u00eda de que la diversidad aporta un valor significativo, tanto a la toma de decisiones como a la gesti\u00f3n de riesgos en nuestro negocio\u201d, expres\u00f3 Carvajal.<\/p>\n
De esta manera, 29% de las subgerencias y superintendencias de la empresa son lideradas por mujeres, y han logrado llegar a un 15% de dotaci\u00f3n femenina total dentro de la minera, m\u00e1s del doble que durante el periodo 2012-2018 (7,4%) y por sobre el promedio de la miner\u00eda nacional.<\/p>\n
Otra de las acciones que destaca es la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas, convirti\u00e9ndose en la primera minera privada en implementar esta medida en octubre pasado, lo que les ha permitido \u201cconciliar la vida personal, familiar y laboral de nuestros trabajadores y trabajadoras y avanzar hacia una mayor corresponsabilidad\u201d, subray\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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