76 personas de las comunidades ind\u00edgenas de la regi\u00f3n fueron capacitadas en habilidades blandas, conducci\u00f3n, alfabetizaci\u00f3n digital, manipulaci\u00f3n de alimentos y paneles fotovoltaicos, entre otros.<\/p>\n
El Plan de Empleabilidad 2022 impulsado por Kinross Minera Chile, con el apoyo y la asesor\u00eda de la Fundaci\u00f3n Atacam\u00e1gica para las comunidades ind\u00edgenas colla, cerr\u00f3 a finales de abril con una ceremonia en la que m\u00e1s de 70 participantes recibieron la certificaci\u00f3n de aprobaci\u00f3n por los cursos y talleres dictados durante ocho meses de ejecuci\u00f3n del programa.<\/p>\n
En alianza con el Instituto Nacional de Capacitaci\u00f3n Profesional (Inacap) y los Organismos T\u00e9cnicos de Capacitaci\u00f3n (Otec), Atacama Trainee, de la Corporaci\u00f3n para Desarrollo de la Regi\u00f3n de Atacama (Corproa) y Crosan, se desarroll\u00f3 un proyecto que busc\u00f3 fortalecer los perfiles profesionales de los integrantes, a trav\u00e9s de herramientas formativas.<\/p>\n
Con esto, seg\u00fan Rodrigo Moscoso, gerente general de Kinross Minera Chile, \u201cnos mantenemos alineados con nuestro compromiso de ser ciudadanos corporativos sobresalientes, efectuando tareas de buena manera y poniendo la cabeza y el coraz\u00f3n en nuestras acciones. Esa es la forma en la cual a Kinross le gusta actuar\u201d.<\/p>\n
Javier Vega Salinas, especialista de Relaciones Comunitarias de la minera, por su parte, explic\u00f3 que \u201ceste programa entreg\u00f3 nuevas herramientas de utilidad para el \u00e1mbito profesional y personal de cada uno de los participantes, con el prop\u00f3sito de que puedan desarrollarse de mejor manera en el \u00e1mbito laboral\u201d.<\/p>\n
El programa contempl\u00f3 dos talleres de empleabilidad que ayudaron a los participantes a mejorar su perfil curricular y ofrecieron herramientas para enfrentar adecuadamente una entrevista de trabajo. Estos, al igual que el de habilidades blandas, fueron dirigidos por la Fundaci\u00f3n Atacam\u00e1gica.<\/p>\n
La Otec Crosan, por su parte, dict\u00f3 dos cursos de conducci\u00f3n, uno de ellos para licencia clase B y otro para licencia clase D de gr\u00faa horquilla. En este caso, tres de los participantes fueron considerados por la compa\u00f1\u00eda para incorporarse al programa de Operadores Trainee, siendo dos de ellos contratados para las \u00e1reas de Operaciones Planta.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se desarroll\u00f3 un curso de soldador y otro de alfabetizaci\u00f3n digital por parte de la Otec Atacama Trainee, y otros dos de paneles fotovoltaicos y manipulaci\u00f3n de alimentos, respectivamente, a cargo de Inacap.<\/p>\n
En total, 76 personas pertenecientes a las comunidades ind\u00edgenas colla Comuna de Copiap\u00f3, Pai-Ote, Pastos Grandes, Runa Urka, Sinchi Wayra y Sol Naciente, aprobaron con \u00e9xito los talleres en los que participaron, robusteciendo as\u00ed sus capacidades para el empleo y mejorando su desempe\u00f1o para el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Luis Albornoz Cort\u00e9s, director de la Fundaci\u00f3n Atacam\u00e1gica, agreg\u00f3 que \u201ccreemos que fortalecimos sus habilidades para el empleo y pudimos conocer los sue\u00f1os de las personas que participaron; con ello nos dimos cuenta de c\u00f3mo este plan de empleabilidad ayudar\u00e1 a que esos sue\u00f1os se cumplan\u201d.<\/p>\n
Rita Quispe, secretaria de la Comunidad Pastos Grandes que particip\u00f3 en los talleres de soldadura, habilidades blandas y alfabetizaci\u00f3n digital, mencion\u00f3 que \u201cesta fue una buena oportunidad para todos los que participamos, en especial los de mi comunidad, porque esto nos ayuda a enfrentarnos a las actividades profesionales que vendr\u00e1n a futuro. Hac\u00eda falta que nos capacitaran un poco m\u00e1s sobre c\u00f3mo enfrentar la vida laboral, as\u00ed que esto es espectacular\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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