Durante la feria, la gerente de Personas, Carolina Lomuscio, y la gerente de Medio Ambiente y Cambio Clim\u00e1tico, Paulina Andreoli, expusieron algunos de los caminos que est\u00e1 tomando la compa\u00f1\u00eda minera para avanzar en esta direcci\u00f3n, como la equidad de g\u00e9nero, la flexibilidad laboral, el valor del territorio y la reducci\u00f3n de emisiones.
\nSantiago, viernes 28 de abril 2023.- Durante esta semana, Compa\u00f1\u00eda Minera del Pac\u00edfico (CMP) particip\u00f3 de Expomin 2023, la mayor feria minera de Latinoam\u00e9rica, donde abord\u00f3 los principales desaf\u00edos de avanzar hacia un desarrollo sostenible en la miner\u00eda del hierro. En representaci\u00f3n de la minera estuvieron presentes la gerente de Personas, Carolina Lomuscio, y la gerente de Medio Ambiente y Cambio Clim\u00e1tico, Paulina Andreoli, quienes expusieron algunas de las iniciativas que est\u00e1n liderando desde la empresa para avanzar en su estrategia de sostenibilidad y responsabilidad social.<\/p>\n
\u201cFue una muy buena instancia para poder conocer experiencias y buenas pr\u00e1cticas de otras compa\u00f1\u00edas mineras y de la industria en general\u201d, expres\u00f3 Carolina Lomuscio. Mientras que Paulina Andreoli coment\u00f3 que la empresa defini\u00f3 incorporar la sostenibilidad de las operaciones en \u201ctodos los aspectos del proceso de producci\u00f3n del hierro, de manera de promover una miner\u00eda que, a partir de la fuerza de los procesos internos, aporte al desarrollo local del territorio y su gente\u201d.<\/p>\n
Paridad de g\u00e9nero y corresponsabilidad familiar<\/p>\n
La gerente de Personas estuvo presente en el panel \u201cDesarrollo de Personas, Inclusi\u00f3n y Equidad de G\u00e9nero\u201d, donde comparti\u00f3 experiencias con el Ministerio de la Mujer, Codelco y las empresas EQUANS, BHP y Teck. En la instancia, Lomuscio destac\u00f3 la conformaci\u00f3n del comit\u00e9 ejecutivo paritario, el cual permiti\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda alcanzar la equidad de g\u00e9nero en cargos ejecutivos, convirti\u00e9ndose en la primera minera en lograrlo. Como resultado, la compa\u00f1\u00eda aument\u00f3 la participaci\u00f3n de mujeres en cargos ejecutivos del 40% al 50%.<\/p>\n
\u201cQuisimos destacar que contamos con un comit\u00e9 ejecutivo superior y con paridad de g\u00e9nero. Eso es algo que representa un hito dentro de la industria minera y que tambi\u00e9n nos llena de orgullo. Este tipo de avances tienen que ver con la convicci\u00f3n que tenemos como compa\u00f1\u00eda de que la diversidad genera valor para la toma de decisiones y la gesti\u00f3n de riesgos del negocio\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n
De esta manera, 29% de las subgerencias y superintendencias de la compa\u00f1\u00eda son lideradas por mujeres, y han logrado llegar a un 15% de dotaci\u00f3n femenina total dentro de la empresa, m\u00e1s del doble que durante el periodo 2012-2018 (7,4%) y por sobre el promedio de la miner\u00eda nacional.<\/p>\n
Otra de las acciones que Lomuscio destac\u00f3 fue la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas, convirti\u00e9ndose en la primera minera privada en implementar esta medida en octubre pasado. \u201cDentro de nuestra propuesta de valor, el empleo para nuestras personas es esencial y, en ese sentido, vemos que esto tambi\u00e9n apalanca la competitividad de la empresa\u201d, se\u00f1al\u00f3 la ejecutiva.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que esto les ha permitido conciliar la vida personal, familiar y laboral de sus trabajadores y trabajadores y, por otra parte, avanzar hacia una mayor \u201ccorresponsabilidad de cuidado del \u00e1mbito personal y familiar, que es responsabilidad de todos y un punto muy relevante para el desarrollo local\u201d.<\/p>\n
Sustentabilidad y valor del territorio<\/p>\n
Por su parte, la gerente de Medio Ambiente y Cambio Clim\u00e1tico, Paulina Andreoli, particip\u00f3 en el panel \u201cTendencias en sustentabilidad, ejes socioambientales\u201d donde comparti\u00f3 experiencias con mineras como AMSA y Anglo American, entre otras.<\/p>\n
Andreoli afirm\u00f3 que se trabaja seg\u00fan los criterios ESG para mitigar riesgos a largo plazo. \u201cEstos criterios tienen que conectarse con las caracter\u00edsticas particulares del territorio donde operamos, no solamente en un aspecto ambiental, sino que tambi\u00e9n en uno social comunitario y de desarrollo local. En CMP lo vamos aterrizando a trav\u00e9s de una planificaci\u00f3n minera a largo plazo, que nos permite ir trazando el camino e incorporando estos factores al dise\u00f1o de nuevos proyectos\u201d.<\/p>\n
Por ejemplo, en temas ambientales destac\u00f3 el compromiso por reducir las emisiones al entorno, que en Huasco ha implicado la instalaci\u00f3n de un segundo precipitador electrost\u00e1tico en la Planta de Pellets, o el avance para introducir en forma progresiva la electromovilidad, con dos palas el\u00e9ctricas en la mina Los Colorados y buses el\u00e9ctricos para el transporte de trabajadores.<\/p>\n
En cuanto al desarrollo local, Andreoli coment\u00f3 que la empresa \u201cest\u00e1 vinculada fuertemente con el desarrollo de las regiones y conectada con el territorio donde operamos\u201d, raz\u00f3n por la que el 98% de los trabajadores de CMP viven en las regiones de Atacama y Coquimbo, o que el 40% del total de compras se realiza a proveedores locales, independiente de su tama\u00f1o.<\/p>\n
En cuanto al \u00e1mbito social y comunitario, destacan las iniciativas para apoyar el emprendimiento, como el Fondo ProOlivo, la educaci\u00f3n a trav\u00e9s del programa V\u00ednculos de Educaci\u00f3n Dual y las becas Jaime Charles para estudios superiores de j\u00f3venes, as\u00ed como el reciente convenio con pescadores artesanales de Caldera para trabajar en diferentes \u00e1mbitos durante los pr\u00f3ximos 4 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Durante la feria, la gerente de Personas, Carolina Lomuscio, y la gerente de Medio Ambiente y Cambio Clim\u00e1tico, Paulina Andreoli, expusieron algunos de los caminos… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-68774","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atacama"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/68774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=68774"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/68774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68843,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/68774\/revisions\/68843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=68774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=68774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=68774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}