La inclusi\u00f3n de la mujer en la fuerza laboral industrial ha sido desde hace mucho un tema relevante para el pa\u00eds. Pese a ello, la pandemia alter\u00f3 no s\u00f3lo la forma de trabajar, sino la agenda y la visibilidad de algunos temas.<\/p>\n
Hoy, con la continua normalizaci\u00f3n de los procesos, \u201cla equidad de g\u00e9nero laboral\u201d nuevamente cobra gran relevancia.<\/p>\n
Un tema que en esta fecha es bueno relevar y revisar. Es un hecho claro que el pa\u00eds, a trav\u00e9s de diversas pol\u00edticas p\u00fablicas y las empresas con sus procesos de contrataci\u00f3n y pol\u00edticas corporativas, han realizado grandes esfuerzos por incorporar a las mujeres a la actividad laboral, sobre todo en aquellas \u00e1reas productivas u operativas ocupadas tradicionalmente por hombres.<\/p>\n
No sorprende entonces que sea la industria minera la que haya liderado las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral femenina industrial.<\/p>\n
\u201cLa industria minera, y en particular la miner\u00eda de Atacama, han sido l\u00edderes en la integraci\u00f3n de la mujer en la cadena productiva. Es por eso que hoy no es sorpresa ver a mujeres, destacadas profesionales, conduciendo camiones de alto tonelaje o liderando procesos operativos. La mujer en miner\u00eda hace mucho que dej\u00f3 de ser una an\u00e9cdota para ser una realidad que cada vez m\u00e1s se consolida y crece\u201d, dijo Juan Jos\u00e9 Ronsecco, presidente del Directorio de CORPROA.<\/p>\n
Seg\u00fan cifras de la \u201cMesa Regional Mujer y Miner\u00eda de Chile\u201d la industria minera cuenta con un 17% de incorporaci\u00f3n laboral femenina, lo que se sit\u00faa por sobre el promedio nacional que alcanza un 14%, de acuerdo al art\u00edculo \u00abEquidad de g\u00e9nero laboral: una tendencia en crecimiento en Chile\u00bb publicado en Miner\u00eda Chilena.<\/p>\n
De acuerdo a Cinthia Rojas Bown, subgerente de Encadenamiento Productivo y Estudios de CORPROA, \u201cesta tendencia tiene gran importancia a la hora de replicar pol\u00edticas de inclusi\u00f3n femenina al interior de las empresas, dado que estas compa\u00f1\u00edas impulsan pol\u00edticas que transcienden, permeando a sus proveedores, con lo que cual se instala el tema. Hace a\u00f1os atr\u00e1s era casi imposible la entrada de la mujer a una faena minera, ya sea por normativa, creencias populares, o simplemente porque era mal visto. Ahora es completamente diferente, dado que la industria minera tiene inserto en sus programas la inclusi\u00f3n de la fuerza laboral femenina, trabajando en ello junto a las comunidades donde se ubican. Sin embargo, persisten otras materias a abordar, como la equidad salarial, la compatibilidad de la vida laboral y las obligaciones que mayoritariamente son de responsabilidad, casi en exclusiva, de las mujeres, cuestiones que hay que ir trabajando en lo sucesivo\u201d.<\/p>\n
De acuerdo a Rojas Bown, desde CORPROA y el \u00e1rea de Encadenamiento Productivo estar\u00e1n revisando permanentemente la tendencia en la regi\u00f3n y trabajando con las empresas asociadas para ir avanzando en una mayor inclusi\u00f3n y equidad laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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