Fomentar la formaci\u00f3n de capital humano local en el sector energ\u00e9tico, desde la ense\u00f1anza media t\u00e9cnica hasta la educaci\u00f3n superior incorporando adem\u00e1s el enfoque de g\u00e9nero, es el objetivo de una articulaci\u00f3n entre las Secretar\u00edas Regionales Ministeriales de Energ\u00eda y Educaci\u00f3n. En este contexto, las autoridades de ambos servicios se reunieron con representantes de liceos t\u00e9cnicos de la regi\u00f3n y el Programa PACE de la Universidad de Atacama, integrantes de la Red Futuro T\u00e9cnico, para abordar en conjunto este desaf\u00edo.<\/p>\n
El sector energ\u00e9tico est\u00e1 en constante expansi\u00f3n y hace m\u00e1s de una d\u00e9cada se est\u00e1 desarrollando la masificaci\u00f3n de las energ\u00edas renovables, de hecho, Atacama pas\u00f3 de tener una matriz energ\u00e9tica compuesta casi en un 100 por ciento en base a combustibles f\u00f3siles a una compuesta en un 63 por ciento por energ\u00edas limpias, con 47 plantas en operaci\u00f3n, principalmente solares fotovoltaicas y e\u00f3licas. En esta materia, uno de los desaf\u00edos pendientes es contar con m\u00e1s capital humano calificado local.<\/p>\n
Por lo mismo, la articulaci\u00f3n entre ambos ministerios es clave para avanzar en estos desaf\u00edos. \u201cLa importancia de reunirnos con los liceos t\u00e9cnicos profesionales de la regi\u00f3n es, principalmente, traspasar las demandas que existen respecto de las brechas laborales en la industria de energ\u00eda en Atacama y, a partir de eso, hacer un an\u00e1lisis tambi\u00e9n respecto de las mallas curriculares, si requieren modificaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n e inclusive, instalar nuevas especialidades en los liceos, para poder tener una conexi\u00f3n mucho m\u00e1s r\u00e1pida hacia la educaci\u00f3n superior, como tambi\u00e9n, hacia oportunidades laborales que puedan surgir desde lo que requiere la industria de la energ\u00eda en la regi\u00f3n\u201d, afirm\u00f3 la seremi de Energ\u00eda, Cecilia S\u00e1nchez Valenzuela, quien adem\u00e1s dio cuenta del trabajo del Ministerio en esta materia, en virtud del Programa M\u00e1s Capital Humano en energ\u00eda.<\/p>\n
En este sentido, la titular de Energ\u00eda en Atacama, se\u00f1al\u00f3 que la relevancia de esta instancia: \u201ctambi\u00e9n tiene que ver con la manera en que nosotros generamos, aportamos y promovemos la formaci\u00f3n en la educaci\u00f3n t\u00e9cnico profesional, con el fin de que las empresas que lleguen a la regi\u00f3n puedan contratar a personas locales y para eso, debemos realizar un esfuerzo como regi\u00f3n para capacitar, para que las personas de Atacama puedan aprovechar las oportunidades laborales que ofrece la industria de la energ\u00eda, que est\u00e1 en plena expansi\u00f3n en nuestra regi\u00f3n y el mundo\u201d.<\/p>\n
Respecto de la Red Futuro T\u00e9cnico, como pol\u00edtica p\u00fablica, lo que se busca es que las y los estudiantes tengan mejores oportunidades de acceso a la educaci\u00f3n superior, tanto como de acceso al mundo laboral, con una perspectiva m\u00e1s moderna de su propia especialidad y con una experiencia pedag\u00f3gica significativa que le permita elegir.<\/p>\n
Al respecto, el seremi de Educaci\u00f3n, Gabriel Gonzalez Guerrero, sostuvo que: \u201cLas reuniones intersectoriales entre la seremi de Educaci\u00f3n y Energ\u00eda, son una importante instancia para generar un trabajo colaborativo laboral, que permite, adem\u00e1s, construir una estrategia local que busca desarrollar condiciones para que la empresa p\u00fablica, privada e instituciones de educaci\u00f3n superior puedan aportar con mirada local a la Estrategia de Educaci\u00f3n T\u00e9cnico Profesional. Beneficiando a las y los estudiantes para el desarrollo de habilidades, competencias y aptitudes, considerando el contexto productivo en el que se desempe\u00f1ar\u00e1, con m\u00e1s oportunidades para mejorar su calidad de vida y su inclusi\u00f3n social y laboral en la industria regional o en la educaci\u00f3n superior\u201d.<\/p>\n
Asimismo, la autoridad de Educaci\u00f3n en la regi\u00f3n, a\u00f1adi\u00f3: \u201cPara nosotros es de vital importancia, seguir avanzando en la generaci\u00f3n de acuerdos y la implementaci\u00f3n de actividades que, desde la articulaci\u00f3n de agentes p\u00fablicos y privados, permita al sistema educativo, movilizar sus esfuerzos institucionales hacia el fortalecimiento de las trayectorias formativas de nuestros estudiantes, de tal manera, que en lo sucesivo, la mejora de sus perfiles de egreso, les permita acceder a la educaci\u00f3n superior y\/o a fuentes de trabajo digno, sustentable y a la altura de los desaf\u00edos de la industria local\u201d.<\/p>\n
Brechas Laborales<\/p>\n
Durante el presente a\u00f1o, el Ministerio de Energ\u00eda impuls\u00f3 un estudio que fue desarrollado por el Observatorio Laboral del Sence, respecto de brechas de capital humano en la industria de generaci\u00f3n el\u00e9ctrica, el cual fue aplicado a empresas que forman parte de las Generadoras de Chile, que agrupa a empresas del sector de todo el pa\u00eds. Entre sus principales resultados podemos mencionar que:<\/p>\n
El 71% de los proyectos encuestados afirma haber tenido vacantes en los \u00faltimos 12 meses. De estos, un 80% menciona haber presentado dificultades de contrataci\u00f3n.
\nLas principales dificultades que enfrentaron estos proyectos de inversi\u00f3n para la contrataci\u00f3n son: candidatos sin competencias o habilidades t\u00e9cnicas necesarias con un 71% (de los proyectos con dificultad de contrataci\u00f3n), escasez de postulantes y falta de experiencia laboral con un 64% y 61%, respectivamente.<\/p>\n
Las principales recomendaciones para abordar estas brechas son fortalecer instancias que fomenten la participaci\u00f3n de la mujer en el rubro, como lo es la Mesa Energ\u00eda + Mujer, trabajando de forma conjunta y articulada con las instituciones del \u00e1mbito formativo, con un enfoque transversal para que las mujeres se inserten en m\u00e1s \u00e1reas de las ingenier\u00edas.<\/p>\n
\u201cEstos esfuerzos se enmarcan en el Programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric Font y la Agenda de Energ\u00eda 2022-2026, con miras a avanzar hacia la Transici\u00f3n Energ\u00e9tica Justa, proceso para el cual se necesita capital humano calificado que d\u00e9 respuesta a las nuevas tecnolog\u00edas que, permanentemente se est\u00e1n incorporando a la industria energ\u00e9tica\u201d, cerr\u00f3 la seremi de Energ\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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