Con una participaci\u00f3n del 12,3% en las empresas mineras, seg\u00fan el Estudio Fuerza Laboral de la Gran\u00a0Miner\u00eda Chilena\u00a02021-2030, la presencia de la mujer en el rubro minero, si bien ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os, todav\u00eda es exigua. De ah\u00ed que la equidad de g\u00e9nero fue uno de los objetivos del programa de capacitaci\u00f3n articulado por Vetas de Talento de Fundaci\u00f3n Chile y financiado por FLSmidth en Antofagasta, el que finaliz\u00f3 con una positiva evaluaci\u00f3n de todas las personas involucradas.<\/p>\n
Al respecto,\u00a0Manuel Far\u00edas, director de Educaci\u00f3n T\u00e9cnica y Trayectorias Formativo-Laborales de\u00a0Fundaci\u00f3n Chile, sostiene que \u201cChile tiene un gran desaf\u00edo para ir disminuyendo la brecha de participaci\u00f3n de la mujer en el mundo del trabajo, especialmente en aquellas labores que tradicionalmente han estado masculinizadas. Est\u00e1 comprobado que capacitar a las mujeres para mejorar su empleabilidad tiene retornos mucho m\u00e1s favorables para las familias y para el desarrollo pleno de sus capacidades\u201d. Asimismo, se\u00f1ala que \u201cvaloramos que FLSmidth contribuya con este esfuerzo y esperamos que sea seguido y profundizado no solo por la industria minera, sino que por otros sectores industriales del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n
El programa ofrecido por la multinacional proveedora de equipamiento y servicios para la miner\u00eda, FLSmidth, capacit\u00f3 a las alumnas en Mantenci\u00f3n de Equipos Fijos, enfoc\u00e1ndose en mujeres residentes en Antofagasta con estudios previos en mantenci\u00f3n. Se trata de veinte candidatas que debieron pasar un exigente proceso de selecci\u00f3n y que cursaron 300 horas de capacitaci\u00f3n, combinando e-learning con pr\u00e1ctica en terreno, asimilando contenidos sobre seguridad; caracter\u00edsticas de los equipos; mantenimiento mec\u00e1nico; principios\u00a0de electricidad; nociones b\u00e1sicas de neum\u00e1tica, oleo-hidr\u00e1ulicas y soldadura, y sistemas de bombas\u00a0centr\u00edfugas.<\/p>\n
Sobre esta capacitaci\u00f3n,\u00a0Cecilia Anabal\u00f3n, especialista Senior de Desarrollo Organizacional FLSmidth Sudam\u00e9rica, destac\u00f3 su alcance en pos de fomentar el desarrollo profesional femenino, junto con relevar el compromiso de la compa\u00f1\u00eda por seguir impulsando fuertemente la diversidad y equidad de g\u00e9nero, aspectos que forman parte sustancial de sus objetivos estrat\u00e9gicos como firma l\u00edder en productividad sustentable.<\/p>\n
\u201cEsta iniciativa se alinea con las distintas apuestas que hemos venido realizando con el fin de incrementar la participaci\u00f3n femenina en operaciones mineras, como nuestros innovadores programas de formaci\u00f3n. En FLSmidth creemos que las mujeres representan una ventaja competitiva para la industria minera y significan un real aporte para el fortalecimiento de este sector gracias a sus capacidades y talentos\u201d, sostuvo la ejecutiva.<\/p>\n
Aprendizaje conectado con oportunidades<\/p>\n
Las participantes fueron mayoritariamente del rango etario de 21-31 a\u00f1os y del 40% de hogares m\u00e1s vulnerables del pa\u00eds (seg\u00fan el Registro Social de Hogares), quienes destacaron el aprendizaje recibido y la oportunidad laboral que representa.<\/p>\n
\u201cAprend\u00ed mucho, tanto en la parte te\u00f3rica como en la pr\u00e1ctica, y siempre nos apoyaron para que pudi\u00e9ramos tener un buen aprendizaje. En mi caso, por ejemplo, yo no tengo computador, y me mandaron una tablet para poder seguir las clases te\u00f3ricas, que fueron online. Hab\u00eda otras compa\u00f1eras que no ten\u00edan buena conexi\u00f3n a internet y les daban chip para conectarse\u201d, cuenta la alumna\u00a0Vanesa Garnica\u00a0(29 a\u00f1os), comentando que -aunque estudi\u00f3 Mec\u00e1nica Industrial en el liceo- nunca tuvo la oportunidad de ejercer\u00a0y que ahora s\u00ed se abre a la opci\u00f3n de trabajar en esa especialidad.<\/p>\n
Por su parte,\u00a0Yasna Garc\u00e9s\u00a0(23 a\u00f1os), otra de las alumnas del curso articulado por Vetas de Talento,\u00a0junto con destacar el aprendizaje alcanzado, resalt\u00f3 la camarader\u00eda que se dio entre las estudiantes: \u201cTen\u00edamos conocimientos en distintas \u00e1reas y entre todas nos ayud\u00e1bamos para aprender m\u00e1s. En mi caso, yo hab\u00eda estudiado Electricidad y ahora me di cuenta de que me gusta mucho la mantenci\u00f3n de equipos, que tengo la facilidad para ponerlo en pr\u00e1ctica y que es un gran desaf\u00edo ser mujer y tener esta oportunidad\u201d.<\/p>\n
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Sobre Vetas de Talento<\/p>\n
Vetas de Talento es una iniciativa de Fundaci\u00f3n Chile que busca contribuir a la empleabilidad mediante la formaci\u00f3n de personas, a trav\u00e9s de capacitaciones gratuitas que garantizan el desarrollo de competencias y habilidades. Responde\u00a0a los requerimientos sectoriales de capital humano en diversas industrias o empresas, tanto en calidad como en cantidad, con una mirada local, alineado con las necesidades de cada compa\u00f1\u00eda y basados en los est\u00e1ndares que exige el mercado laboral.<\/p>\n
A lo largo de su historia, Vetas de Talento ha articulado m\u00e1s de 700 programas, impactando sobre 17 mil personas en distintos sectores productivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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