El mes pasado, distintos representantes de los Gremios de la Salud en Atacama, realizaron un punto de prensa para dar a conocer un comunicado sobre las situaciones de maltrato laboral en los distintos centros de la Red de Salud de la regi\u00f3n; manifestando su postura y haciendo un llamado a la responsabilidad y probidad en dichas acciones de manera transversal. En donde, declararon que el Director del Hospital Regional de Copiap\u00f3, fue \u201csobrese\u00eddo\u201d de los hechos y \u00a0que a su vez, solicitan a la Entidad presentar acciones legales en contra de quienes realizaron esta \u201cfuna\u201d en redes sociales.<\/p>\n
Ante esto, una de las v\u00edctimas del hecho, y que quiso mantener su identidad reguardada, manifest\u00f3 que: \u201cMe siento decepcionada respecto de la forma en que el Servicio de Salud Atacama ha manejado mi denuncia y las de las otras v\u00edctimas de acoso y maltrato laboral por parte del Sr. Villablanca. El expediente est\u00e1 lleno de vicios de procedimiento por lo que interpuse recurso de reclamaci\u00f3n en Contralor\u00eda, no se cit\u00f3 a mis testigos (s\u00f3lo a las del denunciado), no firm\u00e9 la declaraci\u00f3n ni nunca tuve acceso a ella, entre otras muchas cosas. Hago un llamado a las autoridades, las asociaciones de funcionarios, y los funcionarios que revisan los procedimientos sumariales a que las denuncias sean abordadas atendiendo el debido proceso y la legislaci\u00f3n vigente en la materia, as\u00ed como, el adecuado resguardo a las v\u00edctimas, que hemos sido cuestionadas s\u00f3lo por el hecho de haber denunciado a una autoridad con cierto poder en la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
A su vez, contradice a lo expuesto en el Sumario en contra del Director del Hospital Regional de Copiap\u00f3,\u00a0Bernardo Villablanca<\/strong>, en donde \u201cel Director no fue sobrese\u00eddo como lo manifiestan los Gremios de Salud, sino que fue absuelto, lo que significa que le formularon cargos\u201d.<\/p>\n Adem\u00e1s, el ofreci\u00f3 pruebas, entre esas, \u201cse nombr\u00f3 a testigos, se adjunt\u00f3 correos electr\u00f3nicos, actas, etc\u201d., sin embargo, y seg\u00fan declaraci\u00f3n de la denunciante, \u00abno se interrogaron a sus testigos, tampoco se abordaron nuevas l\u00edneas investigativas aportadas, como otros maltratos laborales de los que tuvo conocimiento, y que, adem\u00e1s, el proceso disciplinario tendr\u00eda varios vicios de procedimiento\u00bb.<\/p>\n A lo cual, presuntamente podr\u00eda haber un proceso viciado e irregular, de parte del Servicio de Salud Atacama, comandada en ese entonces, por el ex Director del Servicio de Salud Atacama,\u00a0Claudio Baeza<\/strong>, en donde, no se ajust\u00f3 eventualmente a derecho de acuerdo a las normativas internas de la Entidad.<\/p>\n Por ende y ante estos hechos, la victima interpuso una reclamaci\u00f3n en la Contralor\u00eda por estas eventuales irregularidades en el proceso de sumario.<\/p>\n Contralor\u00eda<\/strong><\/p>\n Es por esto que con fecha de 21 de julio del presente a\u00f1o, la contralor\u00eda fall\u00f3 a favor de la funcionaria, acogiendo el reclamo presentado por C.B.C.E. en contra del Servicio de Salud Atacama y ordena la reapertura del procedimiento disciplinario iniciado mediante Resoluci\u00f3n Exenta N\u00b01.780, del 21 de Junio de 2021, de esa entidad.<\/p>\n De acuerdo a la Resoluci\u00f3n, y uno de los puntos relevantes a considerar en el oficio fue que: \u201cen la revisi\u00f3n del expediente sumarial se advierte de la denuncia de la se\u00f1ora C. E., inserta a fojas 34 y siguientes de autos, la indicaci\u00f3n de otras personas que podr\u00edan informar acerca de los hechos investigados, no obstante, el investigador no practic\u00f3 ninguna diligencia que permitiera obtener el testimonio de esas personas\u201d.<\/p>\n De igual manera, \u201cno consta que se hubiesen adjuntado los antecedentes que permitieran acreditar o no que las acciones denunciadas como acoso laboral, tales como ignorar o excluir a la funcionaria en toma de decisiones en \u00e1reas propias de su cargo al excluirla de reuniones atingentes con gremios relacionados o impedir cualquier toma de decisiones o iniciativa personal en el marco de sus atribuciones, al solicitar directamente instrucciones a funcionarios que se encuentran bajo su subordinaci\u00f3n y no a ella, antecedentes necesarios para determinar o descartar la existencia de dicho acoso\u201d.<\/p>\n A su vez, \u201cse formula un cargo \u00fanico al inculpado, imputando el hecho de haber ignorado en forma reiterada a los funcionarios que est\u00e1n bajo su jefatura de forma directa, en la toma de decisiones en \u00e1mbitos de competencia de dichas jefaturas y habiendo no considerado las opiniones de los funcionarios que denuncian estos hechos, incurriendo con ello en conducta de maltrato laboral y en responsabilidad administrativa; vulnerado las siguientes normas:\u00a0A)<\/strong>Letra c) del art\u00edculo 61, del Estatuto Administrativo: realizar sus labores con esmero, cortes\u00eda, dedicaci\u00f3n y eficiencia, contribuyendo a materializar los objetivos de la instituci\u00f3n.\u00a0B)<\/strong>\u00a0Conducta constitutiva de maltrato laboral seg\u00fan lo descrito en el \u201cProcedimiento de Denuncia y Sanci\u00f3n del Maltrato, Acoso Laboral y\/o Sexual\u201d, de la Direcci\u00f3n del Servicio de Salud Atacama, Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n y Desarrollo de Personas, actualizado el 2019, desde la p\u00e1gina 10 a la p\u00e1gina 13\u201d.<\/p>\n \u201cEn este sentido, de la redacci\u00f3n del cargo transcrito aparece que la imputaci\u00f3n efectuada al se\u00f1or\u00a0Bernardo Villablanca Llanos<\/strong>, no cumple los requisitos exigidos por la jurisprudencia aplicable al efecto, puesto que no se establece el sujeto pasivo en la acci\u00f3n imputada, indicando gen\u00e9ricamente que esta se encuentra dirigida \u201ca los funcionarios que est\u00e1n bajo su jefatura directa\u201d, de igual manera no se detallan las acciones que a juicio del investigador configuran maltrato laboral respecto de cada uno de los denunciantes, adem\u00e1s de no se\u00f1alar la totalidad de la normativa vulnerada en cada caso, ni el momento y lugar en que las acciones reprochadas se efectuaron\u201d.<\/p>\n Es por esto que se ac\u00f3jase la reclamaci\u00f3n de la recurrente, y ord\u00e9nese al Servicio de Salud Atacama la reapertura del proceso disciplinario iniciado mediante la resoluci\u00f3n exenta N\u00b0 1.780, de 2021.<\/p>\n Reacciones<\/strong><\/p>\n La v\u00edctima denunciante del hecho, y que quiso mantener su identidad reguardada, manifest\u00f3 que: \u201cMe siento muy conforme con la resoluci\u00f3n de Contralor\u00eda Regional, porque ratifica lo que hemos venido diciendo con la otra v\u00edctima en el sentido de que los procesos sumariales no se habr\u00edan realizado de manera correcta por el Fiscal a cargo, ni revisados correctamente por el Servicio de Salud Atacama,\u00a0 puesto que Contralor\u00eda no s\u00f3lo de ordena la reapertura de los procesos sumariales, sino tambi\u00e9n, remite los antecedentes al Consejo de la Transparencia puesto que me denegaron el acceso a parte de la informaci\u00f3n, lo que no se ajustar\u00eda a normativa\u201d.<\/p>\n \u201cCon esta resoluci\u00f3n, el Director del Hospital Regional acumula un\u00a0 sumario administrativo por acoso laboral en contra de dos v\u00edctimas, adem\u00e1s de lo informado el d\u00eda de ayer por el Colegio M\u00e9dico, respecto al proceso judicial por tutela laboral por supuesta\u00a0 vulneraci\u00f3n de derechos laborales, un recurso de protecci\u00f3n a favor de varios m\u00e9dicos por cierre de la UCE, y una enfermedad laboral declarada por \u201chostilidad\u201d, adem\u00e1s de 5 en estudio\u201d, afirm\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El mes pasado, distintos representantes de los Gremios de la Salud en Atacama, realizaron un punto de prensa para dar a conocer un comunicado sobre… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-57112","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atacama"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=57112"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57114,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57112\/revisions\/57114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=57112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=57112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=57112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}