{"id":55322,"date":"2022-06-10T10:24:17","date_gmt":"2022-06-10T14:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=55322"},"modified":"2022-06-10T10:24:17","modified_gmt":"2022-06-10T14:24:17","slug":"se-presentan-resultados-del-estudio-de-brechas-sobre-generacion-electrica-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=55322","title":{"rendered":"Se presentan resultados del Estudio de Brechas sobre Generaci\u00f3n El\u00e9ctrica en Chile"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>El estudio fue impulsado por el Ministerio de Energ\u00eda y desarrollado por el Observatorio Laboral del Sence.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Entre los principales resultados destaca que el 71% de los proyectos encuestados del sector afirma haber tenido vacantes en los \u00faltimos 12 meses.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Adem\u00e1s, un 80% de ellos menciona dificultades de contrataci\u00f3n en proyectos en construcci\u00f3n donde hay candidatos sin competencias o habilidades t\u00e9cnicas necesarias, escasez de postulantes y falta de experiencia laboral.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Fomentar la innovaci\u00f3n en proyectos de investigaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en energ\u00edas limpias y renovables que se utilizan en el pa\u00eds y de potencial futuro como el hidr\u00f3geno verde y aumentar la participaci\u00f3n de la mujer son los principales desaf\u00edos que arroj\u00f3 el estudio de brechas de capital humano en la industria de generaci\u00f3n el\u00e9ctrica impulsado por el Ministerio de Energ\u00eda y aplicado por el Observatorio Laboral del Sence.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El estudio identific\u00f3 y caracteriz\u00f3 la demanda de capital humano, a nivel de perfiles laborales, requeridos para la construcci\u00f3n de proyectos nacionales de generaci\u00f3n de energ\u00eda, as\u00ed como para la operaci\u00f3n y mantenci\u00f3n de la infraestructura para la generaci\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, entrega hallazgos de la din\u00e1mica del sector y dificultades en cuanto a puestos dif\u00edciles de llenar para la operaci\u00f3n y mantenci\u00f3n en los subsectores de generaci\u00f3n solar, e\u00f3lica, hidroel\u00e9ctrica, entre otras tecnolog\u00edas, lo que se complementa con un an\u00e1lisis de la oferta formativa asociada al rubro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los resultados fueron presentados en un seminario en el que participaron Julio Maturana, subsecretario de Energ\u00eda; Giorgio Boccardo, subsecretario del Trabajo; Alejandra Hidalgo, encargada de capital humano del Ministerio de Energ\u00eda; Felipe McRostie, encargado nacional del Observatorio Laboral de SENCE, y Bernardo V\u00e1squez, director del Observatorio Laboral del Sence de la regi\u00f3n de \u00d1uble (OL\u00d1) que es ejecutado por la Universidad del B\u00edo-B\u00edo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El <strong>subsecretario de Energ\u00eda, Julio Maturana<\/strong>, destac\u00f3 que los estudios de brechas de capital humano son fundamentales para detectar a los profesionales, t\u00e9cnicos y operarios necesarios en el sector energ\u00e9tico. \u201cYa contamos con los estudios de brechas para electromovilidad, transmisi\u00f3n, distribuci\u00f3n el\u00e9ctrica y estrategias de fr\u00edo y calor. Con estos nuevos resultados avanzaremos a pasos agigantados y acelerados para poder alinear los requerimientos de la industria con la oferta formativa\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por su parte, el <strong>subsecretario del Trabajo Giorgio Boccardo<\/strong> destac\u00f3 los resultados de este estudio realizado en conjunto entre el Ministerio de Energ\u00eda, Sence y el Observatorio Laboral.\u00a0 \u201cEste estudio nos revela la falta de personal calificado, las dificultades de encontrar personas en la propia regi\u00f3n, as\u00ed como la baja participaci\u00f3n de las mujeres en la industria. En ese sentido es fundamental contar con pol\u00edticas de calificaci\u00f3n laboral en energ\u00edas renovables y con perspectiva de g\u00e9nero que nos permitan avanzar en transiciones socio ambientales\u201d, sostuvo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante la presentaci\u00f3n de los resultados, el <strong>Director del Observatorio de Sence de \u00d1uble, Bernardo V\u00e1squez<\/strong> se\u00f1al\u00f3 que \u201ces necesario tambi\u00e9n incentivar que el mundo privado pueda adquirir un rol significativo en la formaci\u00f3n de t\u00e9cnicos y profesionales para el sector, adem\u00e1s de potenciar las habilidades blandas tanto de los trabajadores del rubro como de quienes se forman, principalmente debido a que hoy se requieren trabajadores con la expertiz t\u00e9cnica y social\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tanto, el <strong>encargado nacional del Observatorio Laboral, Felipe Mcrostie<\/strong>, valor\u00f3 la confianza otorgada por el ministerio a trav\u00e9s de su Subsecretar\u00eda de Energ\u00eda en esta labor conjunta con la Asociaci\u00f3n de Generadoras de Chile e Invest Chile. \u201cAgradecemos a todas las instituciones, empresas, profesionales y trabajadores que aportaron para la concreci\u00f3n de este estudio\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>PRINCIPALES RESULTADOS<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>De acuerdo al an\u00e1lisis de los proyectos de Inversi\u00f3n ENADEL la dotaci\u00f3n es de 6.612 empleos totales, un el 61% es actual y el 39% contemplado para los pr\u00f3ximos 12 meses. Respecto a presencia de grupos prioritarios, el 10% corresponde a mujeres y un 11% a j\u00f3venes.<\/li>\n<li>El 71% de los proyectos encuestados afirma haber tenido vacantes en los \u00faltimos 12 meses. De estos, un 80% menciona haber presentado dificultades de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las principales dificultades que enfrentaron estos proyectos de inversi\u00f3n para la contrataci\u00f3n son: candidatos sin competencias o habilidades t\u00e9cnicas necesarias con un 71% (de los proyectos con dificultad de contrataci\u00f3n), escasez de postulantes y falta de experiencia laboral con un 64% y 61% respectivamente.<\/li>\n<li>En cuanto a las ocupaciones m\u00e1s dif\u00edciles de conseguir para la etapa de construcci\u00f3n son:\u00a0 1) ingenieros, prevencionistas y arque\u00f3logos (57% de los proyectos con dificultades de contrataci\u00f3n), 2) capataces (29%) y 3) operadores de maquinaria pesada (25%).<\/li>\n<li>Las principales recomendaciones para abordar estas brechas son fortalecer instancias que fomenten la participaci\u00f3n de la mujer en el rubro, como lo es la Mesa Energ\u00eda + Mujer, trabajando de forma conjunta y articulada con las instituciones del \u00e1mbito formativo, con un enfoque transversal para que las mujeres se inserten en m\u00e1s \u00e1reas de las ingenier\u00edas.<\/li>\n<li>Otra propuesta es desarrollar proyectos de investigaci\u00f3n aplicada entre el sector privado y las instituciones de educaci\u00f3n que posibilite desarrollar procesos de innovaci\u00f3n y adelantarse a las nuevas tecnolog\u00edas que se est\u00e1n implementando en el sector.<\/li>\n<li>En el caso de los j\u00f3venes permitir que puedan formarse y capacitarse en energ\u00edas limpias y renovables como el Hidr\u00f3geno Verde, ya que es lo que se viene proyectando desde un tiempo y se espera que pueda ser una gran fuente de energ\u00eda para el pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El estudio fue impulsado por el Ministerio de Energ\u00eda y desarrollado por el Observatorio Laboral del Sence. 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