El diputado por Atacama plante\u00f3 hoy la necesidad de que aumente la inclusi\u00f3n de mujeres para de esta manera disminuir la brecha de g\u00e9nero en el rubro.<\/p>\n
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El diputado por el distrito cuatro, Juan Santana, anunci\u00f3 la presentaci\u00f3n de un proyecto que establecer\u00eda medidas de inclusi\u00f3n en los directorios tanto de Codelco y Enami como en las faenas de las grandes empresas mineras a trav\u00e9s de un incremento gradual del 2% al a\u00f1o, hasta alcanzar un m\u00ednimo del 40%. Adem\u00e1s, el proyecto establecer\u00eda que las empresas deben promover la equidad de g\u00e9nero al interior de su organizaci\u00f3n mediante la adecuaci\u00f3n de instalaciones que faciliten la incorporaci\u00f3n laboral de las mujeres, como resguardos en seguridad, higiene y confort.<\/p>\n
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De esta forma, se buscar\u00eda que en ninguna empresa un sexo supere al otro en m\u00e1s de un 60%, disminuyendo la brecha de g\u00e9nero que existe en el rubro de la miner\u00eda.<\/p>\n
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\u201cPara el nombramiento de directores el Presidente de la Rep\u00fablica deber\u00e1 contemplar la equidad de g\u00e9nero en su integraci\u00f3n. De este modo, existir\u00e1 paridad en los representantes de los trabajadores y en los nombrados por el Presidente, a partir de la terna propuesta por el Consejo de Alta Direcci\u00f3n P\u00fablica, y al menos un representante ser\u00e1 del sexo opuesto en los nombrados por el Presidente de la Rep\u00fablica\u201d, propone el proyecto de ley.<\/p>\n
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Y argumenta que \u201cactualmente los directorios de CODELCO y ENAMI cuentan con una sola mujer en cada uno de ellos, entre los nueve y diez integrantes de dicho \u00f3rgano de administraci\u00f3n, respectivamente. Asimismo, no existe la obligaci\u00f3n para estas empresas p\u00fablicas de elaborar informes en los cuales se analice anualmente, y en profundidad, el estado de la empresa en esta materia y las medidas que se han adoptado para mejorar sus indicadores\u201d.<\/p>\n
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\u201cParece razonable que las grandes empresas mineras que operan en el pa\u00eds, tambi\u00e9n elaboren informes anuales sobre el estado de la equidad de g\u00e9nero, y en especial, sobre la participaci\u00f3n femenina en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n y dentro de la organizaci\u00f3n, condiciones laborales para mujeres y medidas adoptadas para promover su inclusi\u00f3n, entre otras materias\u201d, concluye.<\/p>\n
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Seg\u00fan el diputado Santana: \u201cHist\u00f3ricamente las mujeres han estado excluidas de los beneficios de la industria minera. El \u2018sueldo de Chile\u2019 no se ha repartido equitativamente entre hombres y mujeres. Hasta hace pocos a\u00f1os, no s\u00f3lo exist\u00edan injustificadas creencias culturales sobre ellas, sino que adem\u00e1s la propia ley laboral les prohib\u00eda el ingreso a las faenas mineras en algunos casos. Por eso buscamos impulsar este proyecto, que busca hacer justicia hacia las mujeres en un rubro tan masculino y discriminador hacia las mujeres como es la miner\u00eda\u201d.<\/p>\n
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Adem\u00e1s, seg\u00fan Santana \u201cal establecerse la obligaci\u00f3n de elaborar informes anuales sobre el estado de equidad de g\u00e9nero al interior de las empresas y las medidas que se han adoptado con el tiempo se permitir\u00e1 tener control y seguimiento de una real inclusi\u00f3n laboral. De esta manera estamos avanzando en dejar de masculinizar algunos rubros y trabajos que hasta el d\u00eda de hoy siguen siendo discriminatorios hacia las mujeres\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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