{"id":52359,"date":"2022-03-31T06:00:43","date_gmt":"2022-03-31T09:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=52359"},"modified":"2022-03-31T11:01:20","modified_gmt":"2022-03-31T14:01:20","slug":"inclusion-de-genero-en-la-industria-minera-de-chile-los-cambios-que-van-mas-alla-de-una-moda-son-lentos-pero-vamos-por-buen-camino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=52359","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en la industria minera de Chile: \u201cLos cambios que van m\u00e1s all\u00e1 de una moda son lentos, pero vamos por buen camino\u201d"},"content":{"rendered":"

Con el objetivo de mantener un registro actualizado sobre el actual estado de la incorporaci\u00f3n de mujeres al sector minero en Chile, recientemente el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y el Programa Eleva dieron a conocer un nuevo \u201cMonitoreo de Indicadores de G\u00e9nero\u201d, el cual indica que, a diciembre de 2021,\u00a0<\/strong>la contrataci\u00f3n de mujeres por parte de la industria va en alza.<\/p>\n

En detalle el estudio demuestra que la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en esta industria se ha duplicado en los \u00faltimos a\u00f1os, pasando de un 11,4% el a\u00f1o 2018 a un 26,8% el a\u00f1o 2021, con un incremento de 15,4 puntos porcentuales.<\/p>\n

No obstante, el documento tambi\u00e9n registra la diferencia de participaci\u00f3n de mujeres trabajadoras directamente en empresas mineras vs. empresas proveedoras, destacando que, solo en empresas mineras la participaci\u00f3n actual se elev\u00f3 desde un 11,8% en 2018, a un 15,5% en 2021, mientras que la incorporaci\u00f3n de la mujer en empresas proveedoras pas\u00f3 de un 5,5% en el a\u00f1o 2021 a un 8% durante 2021.<\/p>\n

\u201cEl an\u00e1lisis de esta data demuestra claramente c\u00f3mo, a pesar del incremento que las empresas proveedoras hemos tenido durante los \u00faltimos a\u00f1os en cuanto a inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en la industria, a\u00fan nos queda un largo camino por recorrer, y formar parte de ello es justo lo que promovemos en Black & Veatch\u201d, destaca \u00d3scar Falc\u00f3n, vicepresidente y director general de Black & Veatch Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n

Producto de la creciente pol\u00edtica de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n que la multinacional (presente en nuestro pa\u00eds desde 1993, enfocada en proyectos de infraestructura en energ\u00eda, agua, petr\u00f3leo, gas y telecomunicaciones) ha puesto en marcha, recientemente el equipo de Women in Mining Chile reconoci\u00f3 p\u00fablicamente a una de las destacadas profesionales de Black & Veatch como parte de las 100 Mujeres Inspiradoras de la Miner\u00eda en Chile. Se trata de Ana Cort\u00e9s, Ingeniero Civil El\u00e9ctrico de la Universidad de Tarapac\u00e1 de Arica con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en proyectos mineros en Chile y perteneciente a la organizaci\u00f3n desde 2017, quien recibi\u00f3, junto al resto de las mujeres destacadas un \u00a0reconocimiento por su trayectoria el pasado 29 de marzo en la Conferencia Mundial del Cobre (CESCO), en Santiago.<\/p>\n

\u201cRecibir este premio es un enorme orgullo que me llena de satisfacci\u00f3n, pero que sin duda no solo representa mi trayectoria en la industria minera, sino que refleja el esfuerzo de todas y cada una de las mujeres que hoy en d\u00eda formamos parte de esta atractiva industria, y de todas aquellas que muy pronto comenzar\u00e1n a incorporarse. Black & Veatch es una gran ventana que nos permite demostrar el valioso aporte que significamos para el rubro minero. Hoy contamos con mujeres en diversos puestos de jefatura, en distintos pa\u00edses, con diferentes culturas y creencias, y s\u00e9 que vamos por m\u00e1s\u201d, destac\u00f3 Ana Cort\u00e9s durante el evento.<\/p>\n

Asimismo, destac\u00f3 que \u201csi bien como compa\u00f1\u00eda proveedora de la industria minera hemos abierto las puertas para incorporar a m\u00e1s mujeres a este gran desaf\u00edo, sabemos que a\u00fan queda mucho camino por recorrer, pero que es completamente alcanzable en el mediano plazo dado que las nuevas generaciones que mantendr\u00e1n la continuidad operativa de la industria est\u00e1n cada d\u00eda m\u00e1s enlazadas con esta causa y valoran enormemente el aporte de las mujeres en miner\u00eda, por lo que estoy segura de que en un periodo no muy largo las cifras demostradas hasta ahora tendr\u00e1n un incremento importante\u201d.<\/p>\n

Para finalizar, Cort\u00e9s expres\u00f3 sus m\u00e1s sinceras felicitaciones a todo el gremio, destacando que \u201clas mujeres tenemos cualidades propias del g\u00e9nero que aportan en las diferentes \u00e1reas en las que nos desempe\u00f1amos, y el trabajo en miner\u00eda no es la excepci\u00f3n. Los cambios que van m\u00e1s all\u00e1 de una moda son lentos, pero vamos por buen camino\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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