M\u00e1s de 140 empresas de los sectores de Transporte y Almacenamiento, Industria Manufacturera y Proyectos de Inversi\u00f3n fueron encuestadas en la versi\u00f3n 2021 de la ENADEL en Atacama.<\/p>\n
El Observatorio Regional de Atacama, proyecto de SENCE y ejecutado por INACAP Sed\u00e9 Copiap\u00f3, present\u00f3 los resultados de la tercera versi\u00f3n de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL 2021). En esta nueva versi\u00f3n de la ENADEL, se encuestaron empresas de los sectores Industria manufacturera, Transporte y Almacenamiento, y Proyectos de Inversi\u00f3n. El principal objetivo del estudio fue caracterizar las necesidades de capacitaci\u00f3n de las empresas de las empresas de la regi\u00f3n de Atacama, como as\u00ed tambi\u00e9n identificar los puestos de trabajo con dificultades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Esto, con el objetivo de generar informaci\u00f3n territorial y sectorial sobre las brechas entre oferta y demanda de oficios y competencias laborales. En la instancia participaron el Director Regional de SENCE Atacama, V\u00edctor Nieto, el Vicerrector de INACAP Sede Copiap\u00f3, Pablo Sanguinetti, el Director del Observatorio Laboral de Atacama, Ra\u00fal D\u00edaz, el Coordinador T\u00e9cnico del Programa de Desarrollo Log\u00edstico del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, Pablo Manterola, y la Consultora de la Macrozona Norte de la Escuela Tecnol\u00f3gica de la Construcci\u00f3n (CChC), Denisse Harrison.<\/p>\n
El Director Regional de SENCE Atacama, V\u00edctor Nieto Rojas, indic\u00f3 que esta informaci\u00f3n nos sirve para orientar la toma de decisiones de todos los actores que participan del ecosistema formativo y laboral, entre ellos, el SENCE, los Organismos T\u00e9cnicos de Capacitaci\u00f3n (OTEC), los liceos t\u00e9cnico profesionales, las instituciones de educaci\u00f3n de educaci\u00f3n superior y, en general, las personas trabajadoras de la regi\u00f3n de Atacama. Este estudio nos entrega informaci\u00f3n valiosa sobre las necesidades de capacitaci\u00f3n, las dificultades de contrataci\u00f3n, los canales de reclutamiento m\u00e1s utilizados, los puestos de trabajo que presentaron mayores dificultades para la contrataci\u00f3n, entre otras tem\u00e1ticas de inter\u00e9s, mencion\u00f3 V\u00edctor Nieto.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a los principales resultados obtenidos, se observa una alta masculinizaci\u00f3n en la dotaci\u00f3n de personas trabajadoras en las empresas encuestadas de Industria Manufacturera, Transporte y Almacenamiento, y Proyectos de Inversi\u00f3n. En los sectores econ\u00f3micos abordados, incluyendo los proyectos de inversi\u00f3n en fases de construcci\u00f3n, alrededor del 10% son mujeres. En cuanto a las necesidades de capacitaci\u00f3n de las empresas y proyectos encuestados, se se\u00f1ala que alrededor del 50% de las empresas de Industria Manufacturera, Transporte y Almacenamiento, y Proyectos de Inversi\u00f3n encuestados, planean capacitar a sus trabajadores los pr\u00f3ximos 12 meses.<\/p>\n
En el caso de aquellas empresas de Industria Manufacturera que indicaron no planear invertir en capacitaci\u00f3n, las principales razones que se declararon fueron las siguientes: \u201cla capacitaci\u00f3n no es una prioridad para la empresa (34%) y \u201cla empresa capacita de forma interna a sus trabajadores\u201d (30%).<\/p>\n
En las empresas de Transporte y Almacenamiento, se alude a que \u201cla capacitaci\u00f3n no es una prioridad parala empresa\u201d (48%) y \u201cel equipo de trabajo ya cuenta con las competencias requeridas\u201d (23%). Respecto a los Proyectos de Inversi\u00f3n, se identifica que la principal raz\u00f3n se asocia a que los \u201cequipos de trabajo ya cuentan con las competencias requeridas\u201d (31%), seguido de la \u201cfalta de tiempo de las empresas para capacitar a sus trabajadores\u201d (23%).<\/p>\n
Respecto a las dificultades de contrataci\u00f3n, los resultados indicaron que el 64% de las empresas de Industria Manufacturera tuvo dificultades para llenar sus vacantes durante los \u00faltimos 12 meses, el 69% de las empresas de Transporte y Almacenamiento, y el 94% en el caso de los proyectos de inversi\u00f3n encuestados.<\/p>\n
Al profundizar en las principales dificultades para llenar las vacantes, seobserva que, en el caso de las empresas del sector Industria Manufacturera, se alude a que \u201cno llegaron postulantes\u201d (41%). En el caso de las empresas de Transporte y Almacenamiento, la principal dificultad fue que \u201clas condiciones laborales no fueron aceptadas por los postulantes\u201d (26%).<\/p>\n
Por \u00faltimo, para los Proyectos de Inversi\u00f3n, la mayor dificultad declarada fue la \u201cescasez de postulantes en la regi\u00f3n\u201d (97%). Tambi\u00e9n se destacan las menciones a \u201ccandidatos sin competencias o habilidades t\u00e9cnicas necesarias\u201d y \u201ccandidatos con falta de experiencia laboral\u201d.<\/p>\n
Respecto a estos resultados de la ENADEL 2021, el Director del Observatorio Laboral de Atacama, Ra\u00fal D\u00edaz Espinoza, se\u00f1al\u00f3 la importancia de generar informaci\u00f3n emp\u00edrica y de calidad para la toma de decisiones. En este sentido, el rol de la investigaci\u00f3n es fundamental para el dise\u00f1o de pol\u00edticas p\u00fablicas eficientes, en post de satisfacer las distintas necesidades de la sociedad y, en nuestro caso, sobre el mercado laboral y las tendencias de empleabilidad futuras.<\/p>\n
Mirando los resultados en profundidad, Ra\u00fal D\u00edaz resalt\u00f3 los principales desaf\u00edos que tiene la regi\u00f3n de Atacama en materia de empleabilidad y brechas de capital humano. En este sentido, uno de los principales desaf\u00edos consiste en potenciar la certificaci\u00f3n y las trayectorias laborales de las personas trabajadoras de la regi\u00f3n de Atacama. Respecto a esto \u00faltimo, es fundamental el aporte que puede realizar ChileValora mediante el reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas.<\/p>\n
Para ello, es necesario avanzar en la instalaci\u00f3n de un Centro de Evaluaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n en la regi\u00f3n de Atacama. Asociado a esto mismo, tambi\u00e9n es un desaf\u00edo que las empresas conozcan y utilicen el Sistema Nacional de Competencias Laborales ChileValora, en donde solamente alrededor del 10% de las empresas encuestadas declar\u00f3 conocer y utilizar este programa.<\/p>\n
Por otro lado, y tambi\u00e9n asociado a los resultados de ENADEL 2021, es necesario seguir incentivando la inclusi\u00f3n laboral de mujeres y j\u00f3venes en el mercado laboral. Justamente, el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio al Empleo Joven, son dos instrumentos que han permitido recuperar empleos y, a la vez, aumentar la contrataci\u00f3n en estos segmentos de la sociedad. Por ello, de acuerdo a lo mencionado, estos programas se deben seguir fortaleciendo durante el a\u00f1o 2022, aumentando su utilizaci\u00f3n por parte de las empresas.<\/p>\n
Por \u00faltimo, destacar la baja utilizaci\u00f3n de canales de reclutamiento formales por parte de las empresas. Aqu\u00ed, de acuerdo a las palabras del Director del Observatorio Laboral de Atacama, es necesario fomentar la utilizaci\u00f3n de las Oficinas Municipales de Informaci\u00f3n Laboral (OMIL) y la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), ya que todav\u00eda siguen preponderando el uso de redes sociales y las recomendaciones de trabajadores de las empresas y otros actores, el conocido boca a boca. En este sentido, es importante resaltar los beneficios que conlleva la utilizaci\u00f3n de canales de reclutamiento formales, posibilitando una comunicaci\u00f3n efectiva entre los distintos actores que participan en la intermediaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n Regional de SENCE Atacama y el Observatorio Laboral Regional aprovechan esta instancia para agradecer a las m\u00e1s de 140 empresas que participaron de la ENADEL 2021, y a todas y todos los asistentes al Seminario de Resultados. Los informes completos se pueden descargar en la p\u00e1gina del Observatorio Laboral, https:\/\/www.observatorionacional.cl\/atacama\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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