Durante dos meses, se desempe\u00f1aron como una integrante m\u00e1s del equipo del Parque E\u00f3lico Sarco de Aela Energ\u00eda, aprendiendo desde la experiencia sobre la operaci\u00f3n, mantenci\u00f3n y seguridad del parque.<\/p>\n
\u00b7 Esta iniciativa se enmarca dentro de la pol\u00edtica de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n de Aela Energ\u00eda, en cuyos objetivos se incluye la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en el sector de energ\u00edas renovables.<\/p>\n
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Luego de dos meses, cinco alumnas de educaci\u00f3n superior finalizaron su pr\u00e1ctica profesional en Parque E\u00f3lico Sarco de Aela Energ\u00eda, convirti\u00e9ndose en las primeras egresadas de un programa de pr\u00e1cticas y mentor\u00edas con enfoque de g\u00e9nero del sector de energ\u00eda e\u00f3lica en la regi\u00f3n de Atacama.<\/p>\n
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Lo anterior, gracias al \u00fanico y pionero programa que ha impulsado Aela Energ\u00eda, de acuerdo a sus lineamientos de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, y que cont\u00f3 con el apoyo de sus empresas contratistas Revergy y Siemens Gamesa. Adem\u00e1s, la iniciativa fue realizada en coordinaci\u00f3n con el Programa Territorial Integrado (PTI) Energ\u00eda Atacama de CORFO, en alianza con el Gobierno Regional, la Seremi de Energ\u00eda y la Universidad de Atacama.<\/p>\n
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\u201cEstamos comprometidos con temas de diversidad e inclusi\u00f3n. Esto lo llevamos en nuestro ADN de empresa y ahora se materializa en una pol\u00edtica, donde se incluye este programa de pr\u00e1ctica con una mirada de g\u00e9nero con el prop\u00f3sito de acortar la brecha en la industria de la energ\u00eda, siendo una de las m\u00e1s masculinizadas, luego de la miner\u00eda y construcci\u00f3n. Todos aprendimos con este programa y estamos muy contentos de ser los pioneros\u201d, se\u00f1al\u00f3 Carolina Obando, gerente de Recursos Humanos de Aela Energ\u00eda.<\/p>\n
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Por su parte, Kim-Fa Bondi, seremi de Energ\u00eda, destac\u00f3 la iniciativa y afirm\u00f3 que \u201csin duda, la realizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas como la realizada por Aela Energ\u00eda, a trav\u00e9s de Parque E\u00f3lico Sarco, es pionera y un tremendo hito para la regi\u00f3n y el pa\u00eds. El 23% de la mano de obra que trabaja en el sector de energ\u00eda es femenina y creemos que puede ser un n\u00famero mayor. Nosotros en la Pol\u00edtica Energ\u00e9tica Nacional hemos comprometido varios desaf\u00edos y en materia de g\u00e9nero, nos comprometimos a apuntar al aumento de mano de obra femenina y tambi\u00e9n en temas como igualdad de las remuneraciones. Por eso, la generaci\u00f3n de oportunidades como \u00e9stas, es un tremendo aporte para la mano de obra local, las mujeres y el sector de energ\u00eda\u201d.<\/p>\n
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Durante el programa, las estudiantes fueron guiadas por un mentor designado de acuerdo a sus l\u00edneas de trabajo, estando un grupo de practicantes enfocadas al \u00e1rea de operaci\u00f3n y mantenimiento, y otro, al de seguridad y salud.<\/p>\n
Adem\u00e1s de desarrollarse de manera directa en su \u00e1rea, las cinco estudiantes participaron de un taller de liderazgo y obtuvieron la certificaci\u00f3n del curso GWO, que acredita su conocimiento para trabajos en altura, robusteciendo sus habilidades t\u00e9cnicas y potenciando su proyecci\u00f3n laboral en la industria.<\/p>\n
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Loreto Cepeda, estudiante de ingenier\u00eda en mantenimiento industrial de la Universidad de Atacama, valor\u00f3 la oportunidad de efectuar su pr\u00e1ctica profesional en el sector e\u00f3lico y se\u00f1al\u00f3 que \u201cha significado un hito bien importante al ser pioneras en el g\u00e9nero femenino en esta industria. Fue una gran experiencia en lo profesional como lo personal\u201d. Por su parte, Ana\u00eds Morales de la carrera de t\u00e9cnico en prevenci\u00f3n de riesgo, agreg\u00f3 que conoci\u00f3 diversos \u00e1mbitos: \u201cpude ver c\u00f3mo se hace la mantenci\u00f3n, sobre el funcionamiento del aerogenerador, el papeleo de la empresa. Mi familia est\u00e1 orgullosa por tener esta oportunidad y yo tambi\u00e9n siento orgullo de estar ac\u00e1, en el sector de energ\u00eda renovable, adem\u00e1s de la responsabilidad por hacerlo bien y as\u00ed luego otras compa\u00f1eras o estudiantes tambi\u00e9n tengan la oportunidad de vivir estar experiencia\u201d.<\/p>\n
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Esta iniciativa fue posible gracias a la alianza entre el sector p\u00fablico, privado y acad\u00e9mico, por lo mismo, la directora regional de Corfo Atacama, Silvia Zuleta, se\u00f1al\u00f3 que el Programa Territorial Integrado (PTI) de Corfo en alianza con el Gobierno Regional, permite \u201carticular a todas las instituciones para poder llegar a concretar este hito. Estamos muy contentos de tener este programa en la regi\u00f3n porque nos permite contar con estas instancias y poder fortalecer al capital humano, hacer alianzas virtuosas con la universidad y privados, acercando las necesidades de la empresa a la oferta que tienen las universidades\u201d.<\/p>\n
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\u201cEl fuerte en Atacama es e\u00f3lico y fotovoltaico, por lo tanto, esto es tremendamente importante, un rubro muy importante para el pa\u00eds y que sean mujeres lo hace a\u00fan mejor todav\u00eda. Siempre ha sido m\u00e1s complicado para las mujeres en el \u00e1mbito t\u00e9cnico, por lo que se puedan desempe\u00f1ar y tener una pr\u00e1ctica en una importante planta e\u00f3lica es muy bueno y aumentan su \u00e9xito en el futuro\u201d, expres\u00f3 Juan Madrigal, encargado de la carrera de t\u00e9cnico universitario en energ\u00edas renovables y eficiencia energ\u00e9tica de la Universidad de Atacama.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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