Presentando datos, estad\u00edsticas y otras iniciativas locales, sesion\u00f3 nuevamente la Mesa Regional Energ\u00eda M\u00e1s Mujer, que tiene como objetivo incorporar a m\u00e1s mujeres en el sector energ\u00e9tico de Atacama. La instancia fue liderada por las seremis de Energ\u00eda, Kim-Fa Bondi Hafon, y de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, J\u00e9ssica G\u00f3mez Poblete, y en ella participaron tambi\u00e9n representantes de diversas empresas del rubro en la regi\u00f3n.<\/p>\n
\u201cHoy desarrollamos la Mesa Energ\u00eda M\u00e1s Mujer, en ella presentamos el trabajo que estamos realizando en la regi\u00f3n, con miras a lograr uno de los objetivos m\u00e1s ambiciosos que es la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres a este sector. Mirando hacia el futuro, tambi\u00e9n les contamos que este tema es muy importante para el Gobierno del Presidente Pi\u00f1era, es as\u00ed como est\u00e1 contenido dentro del anteproyecto de la Pol\u00edtica Energ\u00e9tica Nacional, que es una pol\u00edtica participativa de largo plazo, y que entre sus 66 metas plantea la paridad de g\u00e9nero en cargos directivos y en remuneraciones de organismos p\u00fablicos y privados del sector energ\u00eda al 2040\u201d, explic\u00f3 la seremi Kim-Fa Bondi.<\/p>\n
En este contexto, la titular de Energ\u00eda en Atacama indic\u00f3 que actualmente la participaci\u00f3n femenina en el sector energ\u00e9tico se mantiene en un 23%, mientras que un 22% es la brecha salarial promedio entre hombres y mujeres; y un 17% es la presencia de mujeres en cargos de alta direcci\u00f3n. Sin embargo \u2013 mencion\u00f3 la autoridad \u2013 una mayor incorporaci\u00f3n de mujeres solo trae beneficios a las empresas, por ejemplo, expuso Bondi que, en organizaciones con culturas inclusivas es m\u00e1s f\u00e1cil alcanzar o superar sus objetivos financieros, incluso, de acuerdo al McKinsey Global Institute promover la igualdad de las mujeres puede a\u00f1adir 12 billones de d\u00f3lares al PIB mundial para el 2025.<\/p>\n
En tanto que, la seremi J\u00e9ssica G\u00f3mez afirm\u00f3 que: \u201cEn cuanto al trabajo que estamos realizando hoy d\u00eda con la Mesa Energ\u00eda M\u00e1s Mujer, tiene como foco aumentar las posibilidad de la incorporaci\u00f3n m\u00e1s mujeres en este sector, nuestro objetivo y una de las tareas que nos pudi\u00e9ramos trazar sobre todo de las estrategias a abordar tiene que ver no solo con c\u00f3mo las incorporamos, sino que tambi\u00e9n, c\u00f3mo las empresas son capaces de mantenerlas, de crear las instancias y las posibilidades para que ellas puedan desarrollarse en su plenitud, y que tambi\u00e9n sea acorde a un clima de trabajo adecuado, que puedan ir escalando dentro de las mismas empresas y que seamos capaces de tener una mirada de poder incorporarlas en todos los escalafones que hoy tenemos dentro de la energ\u00eda\u201d.<\/p>\n
Asimismo, en la oportunidad la seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero plante\u00f3 que \u00e9ste es un mes importante para el Ministerio que lidera en Atacama, ya que el 25 se conmemora la Erradicaci\u00f3n de todos los tipos de violencia en contra de las mujeres, en donde valor\u00f3 las campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y el trabajo realizado en t\u00e9rminos legislativos por su cartera destacando que se han logrado \u201cgrandes hechos que hoy marcan historia en nuestro pa\u00eds, como avanzar en el monitoreo telem\u00e1tico (\u2026) se trata de una tobillera electr\u00f3nica que van a tener los agresores, que va\u00a0 a estar conectada a trav\u00e9s de un dispositivo con las mujeres y tambi\u00e9n, con las polic\u00edas, y en la medida que este agresor cumpliera este l\u00edmite que ha sido decretado por un juez\u00a0 de tribunales, se activa una red de protecci\u00f3n efectiva para llegar con las mujeres\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n
Entre las empresas presentes estuvieron LAP, Aela, Gasco, Celtic Solar Group y Kas Ingenier\u00eda, quienes comentaron las pol\u00edticas e iniciativas que est\u00e1n desarrollando en materia de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, considerando sobre todo el marco de la pandemia, medidas en torno a establecer bandas salariales, cursos de liderazgo y otras, tendientes a incorporar de manera efectiva a m\u00e1s mujeres en sus diversas empresas y proyectos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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