El viernes 1 de octubre entr\u00f3 en vigencia la Ley de Modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo, (Ley 21.327), normativa que busca dotar a la Direcci\u00f3n del Trabajo de las herramientas adecuadas para enfrentar la realidad del mundo del trabajo actual que ha experimentado cambios sustanciales en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
La ley se dirige a la modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo a trav\u00e9s de incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda a sus procesos, digitalizando tr\u00e1mites y gestiones para mejorar su eficiencia y la calidad de vida de sus funcionarios y usuarios, transform\u00e1ndose en un servicio m\u00e1s cercano, que otorgue certeza jur\u00eddica a todos los actores sociales, con un alto est\u00e1ndar t\u00e9cnico legal.<\/p>\n
Para ello, impulsa nuevas formas de fiscalizaci\u00f3n, a fin de proteger de mejor manera los derechos de los trabajadores, y refuerza las instancias de conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n para fomentar el di\u00e1logo social y la construcci\u00f3n de acuerdos.<\/p>\n
REGISTRO ELECTR\u00d3NICO OBLIGATORIO<\/strong><\/p>\n Entre las principales disposiciones de la nueva ley, destaca aquella que ordena al empleador registrar en el sitio electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo los contratos de trabajo, dentro de los\u00a015 d\u00edas siguientes a su celebraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n De igual forma, debe registrar las terminaciones de contrato, dentro de los plazos establecidos en los art\u00edculos 162 (3 d\u00edas h\u00e1biles) y 163 bis (6 d\u00edas h\u00e1biles) para el env\u00edo de las copias de las comunicaciones de terminaci\u00f3n de contrato a la Inspecci\u00f3n del Trabajo, y dentro de los\u00a0diez d\u00edas h\u00e1biles siguientes<\/strong>\u00a0a la separaci\u00f3n del trabajador en los casos de t\u00e9rmino por mutuo acuerdo, renuncia o fallecimiento del trabajador.<\/p>\n Adicionalmente, al momento de registrar el contrato de trabajo debe indicar las estipulaciones pactadas y, a su vez, al t\u00e9rmino de los servicios debe informar la fecha de \u00e9ste y la causal invocada.<\/p>\n En el caso de los contratos celebrados con anterioridad al comienzo de la entrada en efecto de la ley,<\/strong>\u00a0el empleador tendr\u00e1 el\u00a0plazo de un a\u00f1o<\/strong>, contado desde la publicaci\u00f3n de la ley en el Diario Oficial (hasta el 30 de abril de 2022<\/strong>), para cumplir con el deber de registro,\u00a0siempre que a la fecha del efectuarlo el contrato siga vigente<\/strong>.<\/p>\n Adem\u00e1s, se les exige mantener registrado en la plataforma web de la Direcci\u00f3n, un correo electr\u00f3nico, el cual se considerar\u00e1 vigente para todos los efectos legales.<\/p>\n FISCALIZACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n Para cumplir con su rol fiscalizador, la Direcci\u00f3n del Trabajo puede acceder a toda la documentaci\u00f3n obligatoria laboral y de seguridad social de los empleadores que conste en su sitio web.<\/p>\n A su vez, deber\u00e1 disponer de un sistema electr\u00f3nico para la tramitaci\u00f3n y seguimiento de las denuncias, procesos de fiscalizaci\u00f3n, solicitudes de pronunciamiento y consultas que tengan los usuarios respecto de tr\u00e1mites o procesos en curso de los cuales sean parte.<\/p>\n El proceso de fiscalizaci\u00f3n\u00a0debe observar los principios de responsabilidad, gratuidad, eficiencia, eficacia, coordinaci\u00f3n, impugnabilidad de los actos administrativos, control, probidad administrativa, transparencia y publicidad.<\/p>\n APOYO A LAS MIPYMES<\/strong><\/p>\n Para dar apoyo a las micro, peque\u00f1as y medianas empresas, la nueva ley ordena la creaci\u00f3n al interior de la Direcci\u00f3n del Trabajo de una Unidad de Atenci\u00f3n a las MIPYMES, cuyo objetivo es servir de ventanilla \u00fanica para las consultas de tales empresas y orientarlas en el cumplimiento oportuno e \u00edntegro de la normativa laboral.<\/p>\n Respecto de esta iniciativa de modernizaci\u00f3n de la DT, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Atacama, Carlos Leal Varas, coment\u00f3:<\/strong><\/p>\n \u201cEsta ley que acaba de entrar a regir, adec\u00faa el funcionamiento de la Direcci\u00f3n del Trabajo, y su relaci\u00f3n con trabajadores y empleadores, a tiempos en que la tecnolog\u00eda y los medios digitales de tramitaci\u00f3n de actuaciones han cobrado especial relevancia. De esta manera, este organismo fiscalizador de las relaciones laborales, se transforma en una instancia digital para las trabajadoras y los trabajadores, los sindicatos y los empleadores. As\u00ed, el servicio se moderniza para hacer m\u00e1s y mejores fiscalizaciones y permitir que los usuarios ahorren tiempo y recursos realizando con la Clave \u00danica sus tr\u00e1mites a trav\u00e9s del sitio web www.direcciondeltrabajo.cl, en su portal \u201cMi DT\u201d, sin la necesidad de concurrir presencialmente a las inspecciones, destaco adem\u00e1s la creaci\u00f3n de la unidad de atenci\u00f3n a MIPYMES, que facilitar\u00e1 el acceso a informaci\u00f3n relevante para estas empresas que son el principal motor de la econom\u00eda nacional\u201d.<\/p>\n Por su parte, la Directora Regional del Trabajo, Pamela Orellana Pati\u00f1o, expres\u00f3:<\/strong><\/p>\n \u201cNuestra Ley de Modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo permitir\u00e1 entregar m\u00e1s y mejores servicios digitales, ya que tiene un componente tecnol\u00f3gico que responde a las necesidades reales del mundo laboral de hoy beneficiando con esto a trabajadores, dirigentes sindicales, empleadores y usuarios en general. Asimismo, esta normativa, al incorporar estos medios digitales a nuestros procesos, nos permite disminuir los tiempos de espera, digitalizando tr\u00e1mites y gestiones para mejorar su eficiencia y al mismo tiempo la calidad de vida de sus funcionarios y usuarios. \u00a0Tambi\u00e9n impulsa nuevas formas de fiscalizaci\u00f3n, potenciando de esta manera una DT m\u00e1s cercana, fortaleciendo tambi\u00e9n la mediaci\u00f3n, siendo esta nuestra principal herramienta de dialogo entre las partes de la relaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El viernes 1 de octubre entr\u00f3 en vigencia la Ley de Modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo, (Ley 21.327), normativa que busca dotar a la… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":44541,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-45463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atacama"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45463"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45464,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45463\/revisions\/45464"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/44541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=45463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=45463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}