Por primera vez, desde el comienzo de la pandemia, se reunieron de forma presencial, en las instalaciones de la Asociaci\u00f3n Minera de Copiap\u00f3 (ASOMICO), representantes de las principales compa\u00f1\u00edas mineras de Atacama en la sesi\u00f3n extraordinaria de la Mesa Mujer y Miner\u00eda.<\/p>\n
El evento, organizado por las secretar\u00edas regionales ministeriales de la mujer y miner\u00eda, ten\u00eda como finalidad entregar reconocimientos, en el marco del Programa \u201cM\u00e1s Mujeres en Miner\u00eda\u201d, a 3 mujeres destacas del rubro.<\/p>\n
\u201cEste tipo de iniciativas, son un ejemplo de la imperante necesidad de generar un modelo de desarrollo m\u00e1s igualitario en la industria minera\u201d, dijo el seremi de miner\u00eda de Atacama, Ra\u00fal Salas Aguilera, a lo que agreg\u00f3 que \u201ces por eso, que es tan valioso el que nuestro Ministerio lo plasmara como parte del pilar social en la reci\u00e9n sociabilizada Pol\u00edtica Nacional Minera 2050\u201d, destac\u00f3 la autoridad.<\/p>\n
Por su parte, la seremi de la mujer y equidad de g\u00e9nero Jessica G\u00f3mez, destac\u00f3 que \u201cestamos reconociendo el trabajo y la trayectoria que realizan tantas de nuestras mujeres, hoy d\u00eda estuvimos con una representaci\u00f3n especial de minera candelaria a trav\u00e9s de Marisel en el cual muestra el tes\u00f3n el trabajo pero sobre todo el cari\u00f1o que ella ha puesto al trabajo que lleva realizando, destacamos y relevamos cada una de las mujeres que hoy d\u00eda nos est\u00e1n representando y sabemos que mucha de ellas son la punta del ancla que van a\u00a0\u00a0permitir que muchas otras mujeres puedan incorporarse\u00a0\u00a0a estas \u00e1reas\u201d dijo la secretaria regional.<\/p>\n
Las mujeres reconocidas\u00a0<\/b><\/p>\n
Las compa\u00f1\u00edas mineras Candelaria, Codelco y Goldfields postularon a una mujer de sus equipos y mediante una votaci\u00f3n abierta a las dem\u00e1s empresas participantes, se les otorg\u00f3 puntaje a los siguientes criterios: tiempo trabajando en la miner\u00eda, hechos destacables en el desempe\u00f1o de sus funciones, historia personal y acciones por la inclusi\u00f3n de m\u00e1s mujeres en la industria.<\/p>\n
El primer lugar fue para Andrea Acu\u00f1a Retamar, de la compa\u00f1\u00eda minera Gold Fields, ella se desempe\u00f1a hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os en miner\u00eda y actualmente es Superintendenta de Relaciones Comunitarias y con respecto al reconocimiento dijo, \u201ceste premio significa representar a todas las mujeres de Atacama, todas estas mujeres que trabajamos en miner\u00eda, que somos fuertes, inteligentes y diversas. Poder ser reconocidas significa ser parte de Atacama, de su gente y de lo importante que es la inclusi\u00f3n de las mujeres en la miner\u00eda ya que somos nosotras las que podemos aportar en cada uno de los proyectos y operaciones mineras que se est\u00e1n instalando en el territorio\u201d.\u00a0\u00a0La ganadora hizo \u00e9nfasis en lo importante que es que las compa\u00f1\u00edas se comprometan con la inclusi\u00f3n femenina \u201cinvitamos a todas las mineras que est\u00e1n en el territorio de Atacama a ser parte de la inclusi\u00f3n y trabajar en conjunto y de la mano con cada una de las autoridades que impulsan esta iniciativa\u201d, enfatiz\u00f3 Andrea.<\/p>\n
Quienes tambi\u00e9n recibieron un reconocimiento, Carolina D\u00edaz Riquelme de Codelco y Maricel Dorador Dorador de Candelaria, esta \u00faltima obtuvo el segundo lugar y tambi\u00e9n llam\u00f3 a incorporar a m\u00e1s mujeres en miner\u00eda, \u201csiento una felicidad tremenda por el reconocimiento de parte de nuestros compa\u00f1eros de trabajo y de los ejecutivos de la compa\u00f1\u00eda, estoy muy agradecida y bueno invitar a las empresas mineras a contratar m\u00e1s mujeres. Somos inteligentes, somos capaces, somos apasionadas con lo que hacemos, as\u00ed que est\u00e1 abierta la invitaci\u00f3n para que todas las compa\u00f1\u00edas contraten a las mujeres de Atacama\u201d dijo Maricel.<\/p>\n
M\u00e1s Mujeres en Miner\u00eda\u00a0<\/b><\/p>\n
La incorporaci\u00f3n de la mujer a una industria tradicionalmente masculinizada e igualar las condiciones con los hombres ha sido uno de los principales compromisos del Ministerio de Miner\u00eda. En los \u00faltimos tres a\u00f1os la participaci\u00f3n femenina en la industria minera ha aumentado al 9,4% del total, lo que se traduce en 21 mil mujeres. En ese contexto, el seremi Ra\u00fal Salas, dijo que \u201cno es suficiente y necesitamos avanzar mucho m\u00e1s. De las 13 industrias que reportan a la Comisi\u00f3n del Mercado Financiero, Miner\u00eda se encuentra en el pen\u00faltimo lugar de participaci\u00f3n laboral femenina. No podemos pensar en el futuro de la miner\u00eda sin incluir su mirada en los distintos desaf\u00edos en los que estamos trabajando. Es por eso, que en lo que nos queda como Gobierno, queremos que las empresas del rubro firmen compromisos que permitan asegurar una parte de su dotaci\u00f3n al g\u00e9nero femenino\u201d, dijo la autoridad minera regional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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