En la obra Conservaci\u00f3n del Edificio Administraci\u00f3n y Terminal Pesquero de Caldera, que ejecuta el consorcio de empresas locales Lavel-Hinocor, la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n (CChC) Copiap\u00f3 lanz\u00f3 a nivel regional la campa\u00f1a \u201cEn la construcci\u00f3n s\u00ed hay mujeres y queremos m\u00e1s\u201d, iniciativa que busca reconocer la labor que realizan trabajadoras en este sector productivo desde Arica a Punta Arenas y seguir incentivan una mayor participaci\u00f3n femenina.<\/p>\n
Con la presencia de la seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Jessica G\u00f3mez, la presidenta de la Comisi\u00f3n de Mujeres de la CChC Copiap\u00f3, Claudia Ahumada, la consejera nacional del gremio constructor, Diana Vega, y el socio de Hinocor, Juan Pablo Hinojosa, se destac\u00f3 el trabajo que realizan Yasna Morales, administrativa de obra, y \u00c1mbar Fern\u00e1ndez, encargada de calidad, siendo un ejemplo del rol que actualmente est\u00e1n ejerciendo en el sector.<\/p>\n
\u201cPara nosotras como Ministerio es muy importante relevar este tipo de campa\u00f1as que nos dice que en la construcci\u00f3n s\u00ed hay mujeres y queremos m\u00e1s, estando presentes como regi\u00f3n de Atacama visibilizando la labor que estamos realizamos para entregar mayores oportunidades hacia la mujeres y, en este sentido, tener empresas como esta que tiene sobre un 12% de incorporaci\u00f3n de mujeres, es digno de destacar e incentivar para que otras sigan en esta l\u00ednea y al mismo tiempo seguir avanzando en igualdad de condiciones, especialmente en lo relacionado con disminuir las brechas salariales, algo que en el caso de esta empresa no existe\u201d, coment\u00f3 la seremi Jessica G\u00f3mez.<\/p>\n
Por su lado Claudia Ahumada, presidenta de la Comisi\u00f3n de Mujeres de la CChC Copiap\u00f3, explic\u00f3 que esta iniciativa tiene como objetivo \u201cque todos tiremos para el mismo lado, fomentando una mayor inclusi\u00f3n de la mujer en esta industria a trav\u00e9s de una alianza p\u00fablico-privada y me alegra ver que empresas regionales est\u00e9n tomando acciones, contratando mujeres y que est\u00e9n preocup\u00e1ndose de este tema (\u2026) ahora los esfuerzos deber\u00edan estar puestos en potenciar la inclusi\u00f3n femenina sobre todo en altos cargos directivos y seguir potenciando las capacitaciones\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan un informe de la Gerencia de Estudios de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n, al mes de junio la participaci\u00f3n femenina en el sector alcanz\u00f3 un 17,7% a nivel nacional, un alza importante considerando que hasta a finales del a\u00f1o pasado representaban tan s\u00f3lo un 8%. En este contexto, la realizaci\u00f3n de la Mesa de Trabajo Mujer y Construcci\u00f3n, que est\u00e1 funcionando en la regi\u00f3n de Atacama, ha sido un espacio donde se han podido plantear problem\u00e1ticas que podr\u00edan afectar la inclusi\u00f3n de la mujer en este sector productivo (como por ejemplo la necesidad de contar con mayor disposici\u00f3n de salas cunas y jardines infantiles), generar planes de capacitaci\u00f3n y potenciar la vinculaci\u00f3n p\u00fablico-privado para que los proyectos de reactivaci\u00f3n que se est\u00e1n ejecutando tengan un enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n
Yasna Morales, administrativa de obra, que fue destacada en la oportunidad, destac\u00f3 esta labor, expresando \u201clas mujeres hoy estamos llenando los espacios que hist\u00f3ricamente hab\u00eda sido ocupados por hombres y en realidad es momento de ocupar estos lugares, por lo mismo que la CChC tome el tiempo y que formen todo esto para premiarnos e incentivar una mayor participaci\u00f3n en el rubro es un gran logro, pues anteriormente era dif\u00edcil pensar que se ocupar\u00edan estos cargos y a\u00fan m\u00e1s directivos\u201d.<\/p>\n
Del mismo modo \u00c1mbar Fern\u00e1ndez dijo estar \u201csorprendida por este reconocimiento a la labor que realizamos, que de verdad es dif\u00edcil porque a\u00fan hay mucho de machismo, pero hoy en d\u00eda estamos viendo c\u00f3mo se est\u00e1 integrando favorablemente el g\u00e9nero femenino a la construcci\u00f3n, ya no se siente tanto esa diferencia, porque tambi\u00e9n los equipos -por lo menos en esta obra- nos consideran en todas las decisiones que se toman, por lo que esperamos llegar a que seamos en este rubro un 50% de mujeres\u201d.<\/p>\n
Por \u00faltimo, Juan Pablo Hinojosa, socio de Hinocor, manifest\u00f3 que en la empresa est\u00e1n en l\u00ednea \u201ccon ser sustentables, para genera oportunidades a todo nivel, sobre todo a mujeres y hombres que son de la regi\u00f3n, tenemos un gran porcentaje de trabajadoras, con excelentes resultados, sin generar diferencias de ning\u00fan tipo, como remuneraciones o de respeto y esperamos seguir en la misma senda\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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