Se public\u00f3 en el Diario Oficial la Ley 21.361, que reconoce validez legal a determinados documentos laborales electr\u00f3nicos. Un nuevo e importante paso hacia la necesaria modernizaci\u00f3n de las relaciones laborales, sobre todo en el contexto de la pandemia por COVID-19.<\/p>\n
La nueva norma adec\u00faa el C\u00f3digo del Trabajo, en materia de documentos laborales electr\u00f3nicos, con el objetivo de facilitar la realizaci\u00f3n de ciertas actuaciones, a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos, permitiendo que trabajadoras, trabajadores y empleadores, ahorren tiempo y recursos en cuanto a tr\u00e1mites esenciales para la relaci\u00f3n laboral, tales como el finiquito laboral, la renuncia del trabajador y el mutuo acuerdo de las partes, a trav\u00e9s de la plataforma web de la Direcci\u00f3n del Trabajo, para lo cual se deber\u00e1 contar con clave \u00fanica.<\/p>\n
La nueva modificaci\u00f3n, otorga validez a estas actuaciones, y resguarda los derechos del trabajador, ya que el finiquito electr\u00f3nico debe incluir, a lo menos, la causa legal de terminaci\u00f3n del contrato de trabajo, y cu\u00e1les fueron las sumas pagadas y cuales pendientes. En caso de reserva de derechos de parte del trabajador, las sumas que no sean parte de discrepancias se pagar\u00e1n de todas formas, prestaci\u00f3n que ser\u00e1 exigida por la Direcci\u00f3n del Trabajo al empleador.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se garantiza el derecho del trabajador, a suscribir su finiquito, renuncia, o mutuo acuerdo, de modo presencial, ante un ministro de fe, si as\u00ed lo prefiere.<\/p>\n
\u201cCon esta nueva normativa se logra el objetivo de facilitar las relaciones laborales y en especial su t\u00e9rmino, agilizando la tramitaci\u00f3n de documentos esenciales como lo es el finiquito que da t\u00e9rmino a la relaci\u00f3n laboral, de esta forma, se da una alternativa distinta y muy atingente a la realidad que estamos viviendo permitiendo tambi\u00e9n ayudar al resguardo de la salud de las partes, evitando la obligaci\u00f3n que las partes acudan en forma presencial a la firma y autorizaci\u00f3n de dichos instrumentos, pero adem\u00e1s, otorga a la Direcci\u00f3n del Trabajo potestades para validar dichas actuaciones y las prestaciones que se le adeuden al trabajador\u201d, explic\u00f3 el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Atacama, Carlos Leal Varas.<\/p>\n
Por su parte la Directora Regional del Trabajo, Pamela Orellana Pati\u00f1o, coment\u00f3:<\/p>\n
\u201cEn el contexto de la modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo, nuestro Servicio continuar\u00e1 impulsando la alternativa digital, a fin que nuestros usuarios cuenten con las v\u00edas presencial y digital para realizar sus tr\u00e1mites. Este es un enfoque que se contextualiza en la modernizaci\u00f3n del Estado, donde los servicios p\u00fablicos debemos avanzar hacia una cultura de cero papel y cero filas\u201d.<\/p>\n
As\u00ed, se persigue la meta de descongestionar la mayor cantidad de tr\u00e1mites, sobre todo en el contexto sanitario actual, con miras adem\u00e1s a modernizar y dar mayores facilidades a las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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