Este s\u00e1bado 12 de junio se conmemora el D\u00eda Mundial contra el Trabajo Infantil, una mala pr\u00e1ctica que vulnera los derechos de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, definido como toda actividad laboral que es f\u00edsica, mental, social o moralmente perjudicial o da\u00f1ina para el ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescente, que interfiera en su escolarizaci\u00f3n, priv\u00e1ndole de su infancia, de su potencial, su dignidad y de la oportunidad de ir a la escuela; oblig\u00e1ndole a combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado.<\/p>\n
El Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, a trav\u00e9s del Programa Contra el Trabajo Infantil, es quien lidera la obligaci\u00f3n que emana de la Convenci\u00f3n de los Derechos del Ni\u00f1o de erradicar el trabajo infantil, sus peores formas y la de proteger al adolescente trabajador. Es por ello, que a partir del a\u00f1o 2014 se han centrado los esfuerzos en dise\u00f1ar e implementar la Estrategia Nacional para la Prevenci\u00f3n y Erradicaci\u00f3n del Trabajo Infantil y la Protecci\u00f3n del Adolescente Trabajador 2015 \u2013 2025.<\/p>\n
Adem\u00e1s, existe la Ley 21.271, que reorganiza el Libro I del C\u00f3digo del Trabajo, espec\u00edficamente el cap\u00edtulo referido a la protecci\u00f3n de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes en el mundo del trabajo, recogiendo las recomendaciones de la Convenci\u00f3n sobre los Derechos del Ni\u00f1o de Naciones Unidas, Convenio 138 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la edad m\u00ednima de admisi\u00f3n al empleo, y el Convenio 182 de la OIT relativo a peores formas de trabajo infantil.<\/p>\n
La modificaci\u00f3n fortalece las acciones relacionadas a la erradicaci\u00f3n del trabajo infantil y adolescente, de modo que se incrementaron las multas asociadas al trabajo infantil y proh\u00edbe la participaci\u00f3n de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes en actividades consideradas peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Solo permite la contrataci\u00f3n de adolescentes mayores de 15 a\u00f1os, prohibiendo a su vez el trabajo de los NNA que no hayan cumplido aquella edad, con la sola excepci\u00f3n de aquellos que trabajen en espect\u00e1culos art\u00edsticos.<\/p>\n
Finalmente, establece nuevos requisitos para el trabajo adolescente, tales como: estar cursando su educaci\u00f3n b\u00e1sica o media; tener autorizaci\u00f3n de los padres, cuidadores o del Tribunal de Familia; establece el deber del empleador de informar de la contrataci\u00f3n a la Oficina Local de la Ni\u00f1ez y, mantiene la jornada m\u00e1xima de los adolescentes en 30 horas semanales, pero reduce la jornada diaria en per\u00edodo escolar de 8 a 6 horas, manteniendo el m\u00e1ximo de 8 horas solo para el per\u00edodo de vacaciones.<\/p>\n
Al respecto, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Atacama, Carlos Leal Varas, coment\u00f3: \u201cPara erradicar esta problem\u00e1tica, nuestro gobierno mantiene su compromiso con los convenios contra\u00eddos con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y Naciones Unidas, adem\u00e1s de las acciones en el marco de la Ley 21.271, normativa que adec\u00faa el C\u00f3digo del Trabajo para la protecci\u00f3n de ni\u00f1as y ni\u00f1os bajo la edad m\u00ednima en situaci\u00f3n de Trabajo infantil, para que as\u00ed nuestros ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes tengan la protecci\u00f3n adecuada para tener un desarrollo acorde a su realidad, y puedan crecer tranquilos, con\u00a0 actividades adecuadas para su edad, y sobre todo, que puedan llevar adelante con normalidad su proceso educativo\u201d.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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