Se trata de un \u00e1rea laboral que crece en generaci\u00f3n de empleo en Chile, el que se ver\u00e1 impulsado en los pr\u00f3ximos 20 a\u00f1os por el crecimiento de la demanda el\u00e9ctrica y la transformaci\u00f3n de la matriz energ\u00e9tica.<\/b><\/b><\/p>\n
\u2022\u00a0 El estudio pudo identificar las brechas de capital humano, de corto y mediano, que hay en las empresas del subsector de transmisi\u00f3n y distribuci\u00f3n en cuanto a dotaci\u00f3n, vacantes, capacitaci\u00f3n y tendencias tecnol\u00f3gicas.<\/b><\/p>\n
El sector el\u00e9ctrico es considerado estrat\u00e9gico para cualquier pa\u00eds del mundo, existiendo una relaci\u00f3n directa entre el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) y la demanda energ\u00e9tica. En el caso de Chile, se proyecta este crecimiento en un 1,7% anual y que el aumento de la demanda el\u00e9ctrica ser\u00e1 de un 54% para el periodo 2020-2040, a una tasa promedio anual de 2,25%.<\/p>\n
Estas proyecciones de crecimiento, junto a la transformaci\u00f3n de la matriz energ\u00e9tica del pa\u00eds, relevan la importancia de la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de los trabajadores de este sector y sus subsectores, y para acompa\u00f1arlas, el Ministerio de Energ\u00eda encarg\u00f3 la realizaci\u00f3n del estudio \u201cBrechas de Capital Humano del subsector Transmisi\u00f3n y Distribuci\u00f3n El\u00e9ctrica\u201d, iniciativa desarrollada al alero de la Mesa + Capital Humano en Energ\u00eda -y parte de los compromisos de Ruta Energ\u00e9tica 2018-2022 del Ministerio de Energ\u00eda-, y que fue elaborado por el Observatorio Laboral del Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE).<\/p>\n
\u201cEl sector energ\u00e9tico es clave en nuestro pa\u00eds, especialmente en los tiempos que vienen. Por lo mismo, levantar cu\u00e1les son las brechas existentes y hacerse cargo de ellas a trav\u00e9s de capacitaciones y certificaciones es un gran desaf\u00edo, al cual debemos responder con un importante enfoque de g\u00e9nero\u201d Subsecretario del Trabajo Fernando Arab.<\/p>\n
Por su parte, el\u00a0subsecretario de Energ\u00eda, Francisco L\u00f3pez\u00a0<\/b>destac\u00f3 que \u201ces necesario y urgente contar con personas especialistas que trabajen en Energ\u00eda, pues ser\u00e1 en gran parte, gracias a su trabajo, que lograremos la anhelada carbono neutralidad, una transici\u00f3n energ\u00e9tica exitosa, y un desarrollo sostenible para Chile\u201d.<\/p>\n
El objetivo del estudio del Observatorio Laboral del SENCE, el cual tiene como misi\u00f3n de generar informaci\u00f3n territorial y sectorial sobre brechas entre oferta y demanda de ocupaciones y competencias laborales, fue entender c\u00f3mo se organizan y orientan tanto las estrategias de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, as\u00ed como la demanda de empleo del sector el\u00e9ctrico.<\/p>\n
\u201cPara el Sence contar con una red de Observatorios Laborales que identifiquen las oportunidades del mercado laboral es un gran cambio cultural y estrat\u00e9gico dentro del servicio. En ese contexto, el Ministerio de Energ\u00eda ha tenido en sus planes desde hace varios a\u00f1os el capacitar y certificar laboralmente a los trabajadores para esta industria. Pero el desaf\u00edo contin\u00faa a trav\u00e9s de nuestras oficinas municipales de intermediaci\u00f3n laboral, que seg\u00fan el estudio ocupan el \u00faltimo lugar en identificaci\u00f3n de vacantes. Es por eso que estamos en campa\u00f1a para ocupar todas las v\u00edas con las que contamos (OMIL, Bolsa Nacional de Empleo, Ferias Laborales) para que la oferta y demanda de trabajo se encuentren\u201d. Directora Regional Metropolitana, Ver\u00f3nica Garrido.<\/p>\n
M\u00e1s de 18 mil puestos de trabajo<\/b><\/b><\/p>\n
Este subsector transmisi\u00f3n y distribuci\u00f3n el\u00e9ctrica est\u00e1 conformado por 56 empresas, de las cuales 25 pertenecen a distribuci\u00f3n y 31 a transmisi\u00f3n.\u00a0 De las empresas de distribuci\u00f3n, Enel lidera el mercado, atendiendo el 35% de la demanda el\u00e9ctrica, seguida por CGE con el 29%.<\/p>\n
Entre las empresas de transmisi\u00f3n, Transelec concentra el 27% del total de las l\u00edneas, seguida por CGE, con el 11%.\u00a0 El porcentaje restante se distribuye entre las otras empresas.<\/p>\n
Se estima que 18.500 personas trabajan en este subsector. El 72% de estas personas lo hace en empresas contratistas, principalmente en las \u00e1reas de mantenci\u00f3n y construcci\u00f3n.<\/p>\n
Brechas detectadas por el estudio<\/b><\/b><\/p>\n
El estudio pudo identificar brechas de capital humano de corto y mediano plazo en las \u00e1reas de dotaci\u00f3n, vacantes, formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, y de tendencias tecnol\u00f3gicas del subsector. Esto se logr\u00f3 a partir de la caracterizaci\u00f3n de la fuerza laboral, descripci\u00f3n del funcionamiento de la capacitaci\u00f3n y el estado de la oferta formativa, la detecci\u00f3n de puestos de trabajo con mayor dificultad para llenar vacantes, y de las tendencias tecnol\u00f3gicas y sus sinergias con la creaci\u00f3n o reconversi\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n
De esta manera, en brechas en dotaci\u00f3n se identific\u00f3 que\u00a0la<\/b>\u00a0participaci\u00f3n de mujeres en el subsector es un desaf\u00edo permanente para las empresas<\/b>, y es reconocida la necesidad de impulsarla. Del mismo modo, se detect\u00f3 escasa informaci\u00f3n para describir la situaci\u00f3n actual y retos del capital humano de las empresas subcontratistas del sector, que emplean a unos 13 mil trabajadores.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se identific\u00f3 que las Oficinas Municipales de Informaci\u00f3n Laboral (OMIL) son el mecanismo de reclutamiento menos utilizado por las empresas, que\u00a0hay escasez de postulantes con competencias t\u00e9cnicas y experiencia laboral<\/b>\u00a0para vacantes de labores peligrosas y delicadas, y que los puestos de trabajo dif\u00edciles de llenar corresponden al 13% de las vacantes que generan el subsector, los que se concentran principalmente en profesionales y en el \u00e1rea de operaciones.<\/p>\n
Respecto a la priorizaci\u00f3n de perfiles a formar y capacitar, el estudio mostr\u00f3 una preferencia por\u00a0puestos de trabajo vinculados al \u00e1rea de mantenci\u00f3n y operaci\u00f3n<\/b>\u00a0(profesionales, operadores de planta y m\u00e1quinas, t\u00e9cnicos), y detect\u00f3 una\u00a0subrepresentaci\u00f3n de mujeres de carreras de ciencia, tecnolog\u00eda y matem\u00e1ticas<\/b>, tal como se observa en otros sectores econ\u00f3micos tambi\u00e9n con menor participaci\u00f3n femenina.<\/p>\n
En cuanto a las tendencias tecnol\u00f3gicas, en\u00a0<\/b>los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os se proyecta que se requerir\u00e1 la\u00a0reconversi\u00f3n de trabajadores en \u00e1reas de mantenci\u00f3n y construcci\u00f3n<\/b>, mediante la homologaci\u00f3n de perfiles. Esto demandar\u00e1 que los trabajadores manejen m\u00faltiples habilidades, incluyendo las de car\u00e1cter t\u00e9cnico, comercial y de atenci\u00f3n a clientes. Adem\u00e1s, el sector requerir\u00e1, a futuro, puestos de trabajo especializados en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, los que ser\u00e1n cruciales para la digitalizaci\u00f3n de la red el\u00e9ctrica y del servicio de atenci\u00f3n a clientes.<\/p>\n
El trabajo de campo del estudio \u201cBrechas de Capital Humano del subsector Transmisi\u00f3n y Distribuci\u00f3n El\u00e9ctrica\u201d fue realizado por el Observatorio Laboral entre noviembre 2020 y abril 2021, y realiz\u00f3 14 entrevistas y 27 encuestas a empresas, las que -en conjunto- emplean al 72% del total de trabajadores dependientes del subsector de la transmisi\u00f3n y distribuci\u00f3n el\u00e9ctrica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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