{"id":38368,"date":"2021-04-16T10:58:23","date_gmt":"2021-04-16T14:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=38368"},"modified":"2021-04-16T10:58:23","modified_gmt":"2021-04-16T14:58:23","slug":"ley-de-inclusion-laboral-en-atacama-mas-de-350-contratos-se-han-registrado-bajo-ley-de-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=38368","title":{"rendered":"Ley de Inclusi\u00f3n Laboral en Atacama: M\u00e1s de 350 contratos se han registrado bajo ley de Inclusi\u00f3n Laboral"},"content":{"rendered":"

En la zona son 62 los empleadores que mantienen contratos de trabajos vigentes al alero de esta normativa.<\/b><\/span><\/p>\n

A tres a\u00f1os de la entrada en vigencia de la Ley de Inclusi\u00f3n laboral, en la regi\u00f3n de Atacama la normativa ha beneficiado a m\u00e1s de 340 trabajadores y trabajadoras en situaci\u00f3n de discapacidad de nuestra regi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan los datos emitidos por la Direcci\u00f3n del Trabajo desde la entrada en vigencia de la normativa hasta el 28 de febrero del 2021, a nivel nacional, son 32.334 los contratos registrados bajo la Ley de Inclusi\u00f3n alcanzando a unos 26.475 trabajadores y trabajadoras. Mientras que a nivel regional la cifra alcanza los 390 contratos beneficiando a 345 trabajadores de la zona.<\/p>\n

Recordemos que la ley de Inclusi\u00f3n tiene por finalidad promover una incorporaci\u00f3n laboral eficaz de las personas en situaci\u00f3n de discapacidad, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado. Lo que obliga a las empresas con 100 o m\u00e1s trabajadores y trabajadoras a contratar al menos el 1% de personas en condici\u00f3n de discapacidad.<\/strong><\/p>\n

En este contexto, la Seremi del Trabajo (S), Pamela Orellana, coment\u00f3 que\u00a0\u201cla ley de inclusi\u00f3n Laboral\u00a0 sin duda\u00a0 ha tenido un impacto importante para las personas con discapacidad, pero queda mucho trabajo por recorrer en esta materia para aumentar la participaci\u00f3n de trabajadores en el mercado laboral con todos los beneficios que ello reporta tanto para el trabajador como para la empresa donde se inserta ese trabajador que lo hace con un alto nivel de compromiso aportando de esta manera a que generemos ambientes de trabajo inclusivos y diversos lo que evidentemente va de la mano con la responsabilidad Social Empresarial<\/strong>\u00a0, de manera tal que hago un llamado a todas las empresas que\u00a0 en la medida de sus posibilidades, puedan\u00a0 contratar trabajadores y trabajadoras en situaci\u00f3n de discapacidad, pues sabemos el gran aporte que ellos entregan en sus labores diarias y en el ambiente laboral\u201d.<\/p>\n

De acuerdo a lo informado, la remuneraci\u00f3n promedio bajo la ley de inclusi\u00f3n alcanza los $ 645.719. En la regi\u00f3n de Atacama, las cifras alcanzan los $ 677.639 para el caso de los hombres. Mientras que las mujeres registran un ingreso promedio de $ 556.762.\u00a0<\/strong><\/p>\n

En el caso de las empresas con contratos registrados bajo la Ley de Inclusi\u00f3n,\u00a0la regi\u00f3n de Atacama tiene un registro de 62 empleadores con contratos vigentes bajo la Ley de Inclusi\u00f3n. A nivel nacional se observa que las regiones con mayor n\u00famero de empresas, son la Regi\u00f3n Metropolitana, con el 54,1% de las empresas, la Regi\u00f3n del Biob\u00edo, con el 7,6% de las empresas, y la Regi\u00f3n de Valpara\u00edso, con el 7,2% de las empresas.<\/strong><\/p>\n

\u201cLa pandemia nos ha puesto un nuevo desaf\u00edo importante para seguir fomentando la inclusi\u00f3n y hemos enfocado los esfuerzos para incentivar la inclusi\u00f3n laboral en estos tiempos dif\u00edciles. Es as\u00ed como el Subsidio al Empleo tiene un aliciente para aquellos empleadores que lo utilicen incorporando a trabajadores en situaci\u00f3n de discapacidad, abriendo una nueva herramienta de inclusi\u00f3n en las \u00e1reas de trabajo\u201d, concluy\u00f3 la autoridad del trabajo.<\/p>\n

Para ser beneficiario por la ley de inclusi\u00f3n laboral es requisito poseer una Pensi\u00f3n de Invalidez de cualquier r\u00e9gimen previsional o tener cualquier discapacidad calificada previamente por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), dependientes del Ministerio de Salud y a las instituciones p\u00fablicas o privadas, reconocidas para estos efectos por ese Ministerio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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