{"id":38350,"date":"2021-04-16T08:36:56","date_gmt":"2021-04-16T12:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=38350"},"modified":"2021-04-16T08:39:12","modified_gmt":"2021-04-16T12:39:12","slug":"cap-obtiene-utilidades-por-300-mmus-y-restructura-su-gobierno-corporativo-incorporando-tres-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=38350","title":{"rendered":"CAP obtiene utilidades por 300 MMUS$ y restructura su Gobierno Corporativo incorporando tres mujeres"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>CAP logr\u00f3 en 2020 un EBITDA de 974 MMUS$ el, m\u00e1s alto de los \u00faltimos nueve a\u00f1os.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Al cierre de 2020, el Grupo CAP ya contaba con siete directoras en sus empresas operativas, incorpor\u00e1ndose ahora tres nuevas directoras al corporativo. El Gerente General de CAP, Julio Bertrand, valor\u00f3 la incorporaci\u00f3n de las tres destacadas profesionales, se\u00f1alando que ser\u00e1n un aporte fundamental para la implementaci\u00f3n de la nueva estrategia corporativa sostenible de CAP.<\/strong><\/li>\n<li><strong>En la primera sesi\u00f3n del nuevo Directorio de CAP \u2013el principal grupo minero sider\u00fargico de la costa americana del Pac\u00edfico- se eligi\u00f3 como presidente de la compa\u00f1\u00eda a Jorge Salvatierra Pacheco, director de CAP desde 2018.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ayer jueves se realiz\u00f3 la Junta Ordinaria de Accionistas de CAP, instancia que por sexto a\u00f1o consecutivo fue transmitida en vivo por streaming. En la ocasi\u00f3n, junto con presentar los resultados del ejercicio 2020, se hizo referencia a la definici\u00f3n de una nueva estrategia corporativa sostenible para el Grupo CAP, a ser implementada durante los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os, y se llev\u00f3 a cabo la elecci\u00f3n de un nuevo directorio.\u00a0 Resultaron re-electos para un nuevo periodo Roberto de Andraca Adriasola, Juan Enrique Rassmuss Raier, Jorge Salvatierra, y Tadashi Mizuno, este \u00faltimo se hab\u00eda integrado recientemente con el apoyo de Mitsubishi, y se eligieron tres nuevas directoras con amplia experiencia en los negocios del grupo: Patricia N\u00fa\u00f1ez, Mar\u00eda Olivia Recart y Manola S\u00e1nchez.<\/p>\n<p>Si bien el Grupo CAP ya contaba con siete mujeres en los directorios de sus empresas operativas (tres de ellas en Cintac), la empresa marca un nuevo hito en diversidad y equidad de g\u00e9nero. De esta forma, el Directorio de CAP S.A. qued\u00f3 compuesto por Jorge Salvatierra (Presidente), Tadashi Mizuno (Vicepresidente), Roberto de Andraca A., Juan Enrique Rassmuss R., Patricia N\u00fa\u00f1ez, Mar\u00eda Olivia Recart, y Manuela S\u00e1nchez.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Directoras con amplia experiencia en recursos naturales<\/strong><\/h4>\n<p>Patricia N\u00fa\u00f1ez, nacida en Valpara\u00edso y especialista en Derecho Minero, es abogada de la Universidad de Chile y Master in Laws de la Universidad de Yale. En su trayectoria, destaca el premio Montenegro a la mejor egresada de Derecho de la U. de Chile y su aparici\u00f3n en un ranking brit\u00e1nico (Who&#8217;s Who Legal) como uno de los diez abogados m\u00e1s reputados en miner\u00eda en el mundo. Actualmente es directora en Transelec y Nitratos.<\/p>\n<p>Por su parte, Maria Olivia Recart, oriunda de la regi\u00f3n del Biob\u00edo, es economista de la Universidad de Concepci\u00f3n y Magister en Econom\u00eda del programa Ilades\/Georgetown University. En su destacada carrera, fue vicepresidenta de Asuntos Corporativos de la minera BHP para Las Am\u00e9ricas y Subsecretaria de Hacienda entre 2006 y 2010. Tambi\u00e9n se desempe\u00f1\u00f3 como Gerente de Desarrollo de Fundaci\u00f3n Chile. Actualmente es rectora de la Universidad Santo Tom\u00e1s.<\/p>\n<p>Manola S\u00e1nchez, oriunda de Vi\u00f1a del Mar, es Ingeniera Comercial de la U. Adolfo Iba\u00f1ez (UAI) y MBA de Harvard. En su trayectoria destacan su trabajo en McKinsey, participando en proyectos de estrategia en Argentina, Per\u00fa y Chile, y una amplia experiencia internacional con residencia de m\u00e1s de 10 a\u00f1os en el Reino Unido. En 2012 se transform\u00f3 en la primera mujer decana de la Escuela de Negocios de la UAI. Actualmente es directora de BCI, Mall Plaza y Vi\u00f1a Edwards.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Nueva Estrategia de CAP con mirada de futuro<\/strong><\/h4>\n<p>Tanto la elecci\u00f3n del Directorio, como otras materias relativas a la Junta, se votaron de manera telem\u00e1tica ya que la empresa implement\u00f3 sistemas y medios tecnol\u00f3gicos, as\u00ed como mecanismos y procedimientos que permitieran la participaci\u00f3n a distancia de los accionistas y de las dem\u00e1s personas que por ley y normativa reglamentaria deb\u00edan asistir a la Junta.<\/p>\n<p>En la ocasi\u00f3n, el Gerente General de CAP, Julio Bertrand, valor\u00f3 la incorporaci\u00f3n de las nuevas directoras, destacando su trayectoria y la experiencia en los distintos negocios del grupo. Asimismo, agradeci\u00f3 el importante rol que tuvo Rodolfo Krause como presidente del Directorio de CAP, liderando el proceso de transformaci\u00f3n del Gobierno Corporativo de la firma iniciado a fines de 2019 y de definici\u00f3n de una nueva estrategia corporativa sostenible para el Grupo CAP, recordando que el se\u00f1or Krause se desempe\u00f1\u00f3 como director de CAP en dos etapas, totalizando 14 a\u00f1os en tal car\u00e1cter. Tambi\u00e9n destac\u00f3 la labor y contribuci\u00f3n de los directores Gerardo Jofr\u00e9, Marcelo Awad y Tadashi Omatoi, \u00e9ste \u00faltimo, ejecutivo de Mitsubishi que asume nuevas responsabilidades en Jap\u00f3n y que fuera director de la compa\u00f1\u00eda por espacio de 5 a\u00f1os.\u00a0 Marcelo Awad se mantendr\u00e1 como director de la filial minera del Grupo CAP (CMP).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el ejecutivo se refiri\u00f3 al renovado Prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda y a los desaf\u00edos que conlleva la nueva estrategia corporativa sostenible del grupo. \u201cLa b\u00fasqueda continua de adaptaci\u00f3n del Grupo CAP a las nuevas realidades del entorno, que hoy en d\u00eda cambia aceleradamente a trav\u00e9s de variables como la digitalizaci\u00f3n, el cambio clim\u00e1tico, las crisis sociales y la necesidad de crear valor compartido para todo el p\u00fablico de inter\u00e9s, nos incitan a realizar adaptaciones a los modelos de negocios de nuestras empresas, que generen coherencias virtuosas entre \u00e9stos, para as\u00ed lograr un crecimiento sostenible y traer progreso a toda la sociedad\u201d.<\/p>\n<p>El Gerente General de CAP agreg\u00f3 que \u201cel proceso de identificaci\u00f3n de recursos y capacidades del Grupo CAP a lo largo de toda su cadena de valor, desde la actividad minera del hierro, sider\u00fargica y hasta el procesamiento de aceros para proveer de soluciones constructivas, nos han permitido determinar focos estrat\u00e9gicos que concentran iniciativas y proyectos de inversi\u00f3n, a ser implementadas de manera descentralizada en cada una de las empresas operativas del grupo, alcanz\u00e1ndose optimizaciones, diferenciaciones y altos niveles de sostenibilidad en el desarrollo de recursos naturales (hierro, agua, acero y ERNC); para la evaluaci\u00f3n de todas estas iniciativas estamos implementando m\u00e9tricas relativas a la integraci\u00f3n de criterios ASG en nuestras decisiones\u201d.<\/p>\n<p>Finalmente, Julio Bertrand se\u00f1al\u00f3 que \u201cla estrategia corporativa del Grupo CAP contempla la innovaci\u00f3n como una pr\u00e1ctica recurrente en el desarrollo y transformaci\u00f3n de sus recursos naturales, a trav\u00e9s de la sustituci\u00f3n del carb\u00f3n por gas en sus operaciones y la transici\u00f3n en el mediano plazo a la generaci\u00f3n y uso del hidr\u00f3geno en sus procesos log\u00edsticos, mineros, y de plantas, con la finalidad de llegar a producir hierro y acero verdes\u201d.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Inversiones 2021<\/strong><\/h4>\n<p>CAP anunci\u00f3 que su plan de inversiones para 2021 ser\u00e1 de US$ 459 millones. Por segmentos de negocios, el 77% del presupuesto se destinar\u00e1 a la divisi\u00f3n minera, mientras que, por categor\u00eda de gasto, un 40% corresponder\u00e1 a mantenci\u00f3n, 28% a proyectos de crecimiento, 17% a sustentabilidad y 15% ser\u00e1 destinado a iniciativas de ahorros de costos.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Resultados 2020<\/strong><\/h4>\n<p>El Grupo CAP report\u00f3 al cierre del a\u00f1o 2020 un importante incremento en los ingresos por venta, que alcanzaron US$ 2.679 millones, 68% m\u00e1s que en el a\u00f1o 2019. El aumento se da principalmente en el negocio de miner\u00eda de hierro, en que CAP participa a trav\u00e9s de su filial Compa\u00f1\u00eda Minera del Pac\u00edfico (CMP), y se explica por los favorables precios observados en los mercados internacionales para dicho producto y por la recuperaci\u00f3n en la capacidad de producci\u00f3n y despacho de mineral tras reabrir el puerto Guacolda II a comienzos del a\u00f1o pasado.<\/p>\n<p>En tanto, los negocios de fabricaci\u00f3n de acero y de productos derivados de \u00e9ste, en que CAP participa a trav\u00e9s de las filiales Compa\u00f1\u00eda Sider\u00fargica Huachipato y Cintac, entre otras, experimentaron un aumento en sus ventas respecto a 2019 de 2,7% y 11,7%, respectivamente, a pesar de que gran parte del a\u00f1o el sector construcci\u00f3n mantuvo bajos niveles de actividad por la pandemia. Finalmente, el negocio de infraestructura, compuesto por Aguas CAP, puertos y l\u00edneas de transmisi\u00f3n el\u00e9ctrica, tuvo en 2020 un incremento de ingresos por ventas de 12,3%.<\/p>\n<p>Los resultados netos tambi\u00e9n mostraron importantes avances en el a\u00f1o 2020. A nivel consolidado, el Grupo CAP gener\u00f3 en 2020 un EBITDA de US$ 974,0 millones (versus US$ 199,5 millones en 2019) y una utilidad neta, deducidas las participaciones no controladoras, de US$300,4 millones (versus una p\u00e9rdida de US$ 104,1 millones en el a\u00f1o anterior).<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Dividendos<\/strong><\/h4>\n<p>La Junta Ordinaria de Accionistas (JOA) acept\u00f3 la propuesta del Directorio de continuar la pol\u00edtica tradicional de repartir el 50% de las utilidades l\u00edquidas distribuibles, como dividendo definitivo.<\/p>\n<p>Asimismo, se acord\u00f3 proponer a la Junta Ordinaria de Accionistas a efectuarse en el a\u00f1o 2022 que, de producirse utilidades en el ejercicio 2021, se reparta el 50% de las utilidades l\u00edquidas, como dividendo definitivo.<\/p>\n<p>La Junta Ordinaria de Accionistas (JOA) determin\u00f3 tambi\u00e9n aprobar que la utilidad l\u00edquida distribuible del a\u00f1o 2020, ascendente a US$306.460.713,22, se reparta como dividendo definitivo el 50% de la misma, esto es, la suma de US$153.230.356,61, de la cual corresponde deducir la cantidad de US$19.170.582,76 pagados en noviembre de 2020 como dividendo provisorio N\u00b0132, y la cantidad de US$30.531.600,18 pagados en diciembre de 2020 como dividendo provisorio N\u00b0 133, ambos con cargo al ejercicio 2020, quedando un saldo por repartir ascendente a US$103.528.173,67. Este saldo se pagar\u00e1 mediante un dividendo definitivo N\u00b0134, por la suma de US$0,692737 por acci\u00f3n, pagadero a partir del pr\u00f3ximo 26 de abril.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se aprob\u00f3 la distribuci\u00f3n de un dividendo eventual por la suma de US$150.000.000, con cargo a los resultados acumulados distribuibles de la Compa\u00f1\u00eda al 31 de diciembre de 2020, ascendentes a US$1.301.318.938,57. El dividendo eventual se distribuir\u00e1 mediante un dividendo eventual N\u00b0 135, por la suma de US$1,003692 por acci\u00f3n, pagadero a partir del pr\u00f3ximo 26 de abril.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CAP logr\u00f3 en 2020 un EBITDA de 974 MMUS$ el, m\u00e1s alto de los \u00faltimos nueve a\u00f1os. 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