{"id":3287,"date":"2016-12-21T12:52:02","date_gmt":"2016-12-21T15:52:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=3287"},"modified":"2016-12-21T12:52:02","modified_gmt":"2016-12-21T15:52:02","slug":"mujeres-de-empresas-mineras-de-la-provincia-de-huasco-conocen-detalles-de-la-ley-que-moderniza-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=3287","title":{"rendered":"Mujeres de empresas mineras de la provincia de Huasco conocen detalles de la Ley que Moderniza las Relaciones Laborales"},"content":{"rendered":"

\"cap\"<\/a><\/p>\n

Con el objetivo de difundir en profundidad los principales alcances de la Ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales, la Seremi del Trabajo, Dissa Castellani, el director del Trabajo en Atacama, Fabi\u00e1n Collao y Nataly Gonzalez, directora regional de Sernameg, sostuvieron un taller ofreciendo una mirada de g\u00e9nero respecto a la nueva normativa a un grupo de mujeres de empresas mineras en la provincia de Huasco.<\/p>\n

Al respecto la Seremi del Trabajo, coment\u00f3 que \u201cpara nuestra presidenta Bachelet ha sido parte esencial en su mandato poder equiparar a hombres y mujeres en oportunidades, eso significa que no solo en algunas medidas existe mirada de g\u00e9nero sino que en la pr\u00e1ctica todas las miniciativas que se han adoptado en el gobierno se ha incluido este punto de vista y en materia laboral no es la excepci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

\u201cPor lo tanto la ley que moderniza las relaciones laborales apoya y propicia la participaci\u00f3n femenina, tanto en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva a trav\u00e9s de una delegada femenina como tambi\u00e9n en la participaci\u00f3n de cuotas de mujeres en las directivas sindicales, ambos instrumentos permiten que cuando se negocie colectivamente exista una inclusi\u00f3n y una mirada de mujer respecto de las diferentes tem\u00e1ticas que se discuten en una negociaci\u00f3n\u201d, explic\u00f3 la autoridad laboral.<\/p>\n

Por su parte, la directora regional del SernamEG Atacama, Nataly Gonz\u00e1lez D\u00edaz, indic\u00f3 que \u00abes muy importante reunirnos con trabajadoras para que conozcan esta reforma laboral que tiene una perspectiva de g\u00e9nero y sobre todo para que est\u00e9n al tano de que ahora las mujeres tenemos la responsabilidad de incorporarnos con mayor fuerza a los sindicatos y a las directivas de \u00e9stos. Por eso es tan relevante ir conversando con ellas acerca de esta tem\u00e1tica para que se sientan apoyadas por el gobierno en esta reforma que impulsa un cambio cultural en las relaciones laborales entre mujeres y hombres\u201d.<\/p>\n

La nueva normativa garantiza la representaci\u00f3n de mujeres en directores sindicales, mediante la reg\u00f1a de cuota (1\/3), o por la proporci\u00f3n de directores que corresponda al porcentaje de afiliaci\u00f3n de trabajadoras en el sindicato, si es menor.<\/p>\n

Adem\u00e1s establece la obligaci\u00f3n de integrar al menos una mujer a la comisi\u00f3n negociadora sindical, en los casos que no se aplique la regla de cuota, y el sindicato tenga afiliaci\u00f3n femenina.<\/p>\n

A la jornada de di\u00e1logo participativo asistieron mujeres trabajadoras de las empresas CAP, Ferronor e Imopac, quienes conocieron la ley que moderniza el sistema de relaciones laborales haciendo hincapi\u00e9 en los aspectos de equidad de g\u00e9nero, que entrar\u00e1 finalmente en vigencia el 1 de abril de 2017 con importantes avances para los trabajadores y trabajadoras de Chile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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