Retomando el trabajo iniciado en 2019 por la mesa de Mujer y Miner\u00eda, esta vez de manera virtual por la pandemia del Covid-19, la seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, junto a la seremi de Miner\u00eda de Atacama y el apoyo de la Empresa Nacional de Miner\u00eda (ENAMI), presentaron a m\u00e1s de 50 estudiantes del Liceo Jorge Alessandri Rodr\u00edguez de Tierra Amarilla, una nueva versi\u00f3n de la charla motivacional \u201cInserci\u00f3n de la Mujer en la Miner\u00eda\u201d.<\/p>\n
Instancia que busca romper con estereotipos y sesgos inconscientes que existen sobre la participaci\u00f3n femenina en el rubro, y que cont\u00f3 con los testimonios de Claudia Azola, ingeniero en gesti\u00f3n de medio ambiente de la gerencia de Seguridad y Sustentabilidad, y Yorcie Barrera, profesional de apoyo del \u00c1rea de Geolog\u00eda de la gerencia de Fomento y Miner\u00eda de ENAMI. Relatos que fueron ampliamente valorados, por su impacto en los estudiantes de ense\u00f1anza media que escucharon el esfuerzo de ambas para sortear las barreras que les impuso el rubro minero.<\/p>\n
\u201cEncuentro que estas oportunidades son s\u00faper motivantes para orientar a las mujeres y reafirmar que son capaces de hacer cosas, que tienen todas las capacidades y que solo necesitan las ganas. Fue s\u00faper emocionante compartir mi historia con los alumnos del liceo, creo que con sus preguntas demuestras sus ansias de aprender y ser parte de este mundo laboral\u201d, indic\u00f3 Yorcie Barrera.<\/p>\n
Mientras que Claudia Azola, asegur\u00f3 que se trata de una \u201cexcelente instancia donde se puede transmitir a las estudiantes, que es posible desempe\u00f1arse en miner\u00eda, ya no tenemos obst\u00e1culos, al contrario, podemos desempe\u00f1arnos en todas las \u00e1reas del negocio. En este sentido, est\u00e1 comprobado que la incorporaci\u00f3n de mujeres, y de personas con distintas experiencias y formaciones, contribuye positivamente al rendimiento de los equipos. Lo que es un beneficio para la empresa, la organizaci\u00f3n y el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n
Sobre la importancia de la iniciativa, la seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, J\u00e9ssica Gomez afirm\u00f3 que \u201cdesde la Seremia de la Mujer creemos que la miner\u00eda es motor de cambio, especialmente cuando hablamos de transformaci\u00f3n cultural en nuestro pa\u00eds, derribar estereotipos, barreras y brechas.\u00a0 Uno de los Objetivos de la Mesa Mujer y Miner\u00eda es la incorporaci\u00f3n de M\u00e1s Mujeres en la Miner\u00eda, y para lograr este objetivo necesitamos el aporte de todas y todos, llegar con alumnos de 3 y 4 medios, ellos que son las nuevas generaciones, son los que deben hacer los cambios culturales que necesitamos\u201d,<\/p>\n
En tanto su par en Miner\u00eda, Crsitian Alvayai, destac\u00f3 que \u201cel di\u00e1logo que desarrolla la Mesa Mujer y Miner\u00eda ha resultado clave para poder llevar adelante este compromiso que el Presidente Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era ha asumido con las mujeres y su incorporaci\u00f3n en la industria minera, por ello nos llena de agrado constatar mediante los testimonios entregados que es posible avanzar en mejorar<\/p>\n
las condiciones de trabajo pese a las dificultades y desaf\u00edos que presenta el mundo minero en materia de equidad de g\u00e9nero. Como Gobierno creemos en la alianza p\u00fablica privada como instrumento para promover la integraci\u00f3n, la paridad, la igualdad, el desarrollo sustentable y la equidad\u201d.<\/p>\n
Desde la ENAMI, el gerente de Seguridad y Sustentailidad (I), Felipe Carrasco, coment\u00f3 que \u201cagradecemos ser parte de esta importante iniciativa, y tambi\u00e9n a Yorcie y Claudia, quienes con total generosidad compartieron el camino desafiante que han recorrido en el mundo de la miner\u00eda, motivando con sus experiencias a j\u00f3venes de Tierra Amarilla para atreverse a romper con estereotipos, que sin duda hoy son menores, pero siguen existiendo. Creemos que tenemos que continuar avanzando como empresa para formar una nueva generaci\u00f3n minera que consolide una alta participaci\u00f3n femenina en la industria porque el aporte que hacen las mujeres a la miner\u00eda es invaluable en materia de productividad, innovaci\u00f3n y desarrollo sostenible\u201d.<\/p>\n
De acuerdo con datos del Consejo Minero, la participaci\u00f3n global de las mujeres en la fuerza laboral de la gran miner\u00eda aument\u00f3 en 2019 a 8,4%, representando una mejora en relaci\u00f3n con la anterior cifra conocida de 2012, cuando alcanz\u00f3 a 7,1% de representatividad total en el sector. Incremento por el que tambi\u00e9n ha trabajado ENAMI, quien en 2020 inform\u00f3 de un aumento a 17% en la participaci\u00f3n laboral femenina, duplicando la tasa que registra la industria.<\/p>\n
Lo anterior impulsado con pasos importantes en la gesti\u00f3n interna de la estatal, con la aprobaci\u00f3n de la pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Persona; la suscripci\u00f3n a un dec\u00e1logo de buenas pr\u00e1cticas laborales de los Ministerios de Miner\u00eda y de la Mujer, la creaci\u00f3n de una Mesa de Igualdad de G\u00e9nero y \u00e9nfasis en una pol\u00edtica de reclutamiento y selecci\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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