{"id":30302,"date":"2020-10-06T10:31:40","date_gmt":"2020-10-06T13:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=30302"},"modified":"2020-10-06T10:31:40","modified_gmt":"2020-10-06T13:31:40","slug":"enami-se-suma-a-fundacion-gestion-empresarial-y-avanza-en-la-transparencia-y-probidad-de-su-gestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=30302","title":{"rendered":"ENAMI se suma a Fundacio\u0301n Gestio\u0301n Empresarial y avanza en la transparencia y probidad de su gestio\u0301n"},"content":{"rendered":"
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Junto con la creacio\u0301n de un a\u0301rea de cumplimiento (compliance) y la integracio\u0301n de un Modelo de Prevencio\u0301n de Delitos debidamente certificado, la estatal continu\u0301a su trabajo en estas materias con la participacio\u0301n en iniciativas que le permitan medir su cultura e\u0301tica y adoptar las mejores pra\u0301cticas corporativas.<\/strong><\/p>\n

La transparencia ha sido uno de los avances ma\u0301s significativos que ha materializado la Empresa Nacional de Mineri\u0301a (ENAMI) en los u\u0301ltimos dos an\u0303os. Esto de la mano de un directorio que vela y exige probidad en todos los procesos de la organizacio\u0301n, asi\u0301 como tambie\u0301n en el relacionamiento con sus productores mineros, clientes y proveedores, entre otros.<\/p>\n

En este marco, la estatal se unio\u0301 recientemente a Fundacio\u0301n Gestio\u0301n Empresarial (FGE) para contar con su asesori\u0301a en el desarrollo de estrategias y herramientas orientadas a fortalecer una cultura apegada a esta\u0301ndares e\u0301ticos y con las mejores pra\u0301cticas en materia de cumplimiento (compliance).<\/p>\n

\u201cEn ENAMI buscamos fortalecer di\u0301a a di\u0301a nuestra gestio\u0301n en materia de transparencia y e\u0301tica laboral, como un aspecto fundamental para proyectar nuestra empresa. Por ello, hemos decidido participar en las iniciativas de Fundacio\u0301n Generacio\u0301n Empresarial, tanto para conocer el estado de nuestra organizacio\u0301n en estos a\u0301mbitos, asi\u0301 como la posibilidad de implementar las mejores pra\u0301cticas en esta li\u0301nea\u201d, comento\u0301 Robert Mayne-Nicholls, vicepresidente ejecutivo de la estatal.<\/p>\n

De esta manera, como empresa socia de FGE, ENAMI participo\u0301 esta man\u0303ana de un nuevo Encuentro de Li\u0301deres realizado de modo virtual con miembros de la fundacio\u0301n y directivos de empresas socias, para compartir experiencias y miradas en torno a los valores que debe resaltar una cultura de integridad al interior de las organizaciones. La presencia de la estatal en el conversatorio, concretada con la participacio\u0301n del vicepresidente ejecutivo, del presidente del Comite\u0301 de Auditori\u0301a, director Francisco Orrego y el gerente de Auditori\u0301a Corporativa, Omar Oyaneder, forma parte del compromiso de contribuir con la institucio\u0301n en la difusio\u0301n de la e\u0301tica empresarial, asi\u0301 como su participacio\u0301n en el XIV Baro\u0301metro de Valores y E\u0301tica Empresarial (BVEE), encuesta que anualmente, busca medir la cultura e\u0301tica y de cumplimiento en las empresas chilenas.<\/p>\n

Una gestio\u0301n basada en la transparencia<\/strong><\/p>\n

Dentro de los avances concretos que ha impulsado la administracio\u0301n de ENAMI en los u\u0301ltimos an\u0303os destaca la creacio\u0301n del a\u0301rea de Compliance junto con la designacio\u0301n de un oficial de cumplimiento, que en 2019 institucionalizo\u0301 un Modelo de Prevencio\u0301n de Delitos para para cautelar aquellos delitos tipificados en la Ley 20.393 al interior de la estatal. Dicho modelo, incorpora una serie de herramientas certificadas por Feller Rate, siendo la primera certificacio\u0301n de este tipo en ENAMI despue\u0301s de emitida la Ley el an\u0303o 2009.<\/p>\n

Asimismo, la empresa ha realizado un intenso trabajo de difusio\u0301n con sus trabajadores en lo que respecta a su co\u0301digo de e\u0301tica, canales de denuncias, protocolos de conflictos de intere\u0301s y el reglamento de personas relacionadas y expuestas poli\u0301ticamente, los cuales son aplicables a toda su dotacio\u0301n incluidos sus directores; herramientas de control y monitoreo permanente para evitar algu\u0301n riesgo para ENAMI.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Por su parte, en su actualizado sitio web la empresa ha ido acogiendo en su mayori\u0301a y voluntariamente, las recomendaciones de buenas pra\u0301cticas impulsadas por el Consejo para la Transparencia, integrando a contar de este an\u0303o minutas de actas de directorios, tipos de licitaciones, cantidad de horas de auditori\u0301as destinadas a los distintos procesos de la empresa, contrataciones de terceros donde existe alguna relacio\u0301n de personas expuestas poli\u0301ticamente, informacio\u0301n del desempen\u0303o medio ambiental, entre otros.<\/p>\n

\u201cQueremos incorporar las mejores pra\u0301cticas de gobierno corporativo y transparencia, de manera que no so\u0301lo los fiscalizadores y reguladores puedan acceder a informacio\u0301n de la empresa, sino que tambie\u0301n todos nuestros socios estrate\u0301gicos, trabajadores y pu\u0301blico en general\u201d, puntualizo\u0301 Mayne- Nicholls.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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