{"id":29532,"date":"2020-09-17T06:00:00","date_gmt":"2020-09-17T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=29532"},"modified":"2020-09-16T20:41:19","modified_gmt":"2020-09-16T23:41:19","slug":"participacion-laboral-femenina-aumenta-a-17-en-enami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=29532","title":{"rendered":"Participaci\u00f3n laboral femenina aumenta a 17% en ENAMI"},"content":{"rendered":"\n
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Comprometida con el objetivo de aumentar la presencia activa de mujeres en su dotaci\u00f3n seg\u00fan lo dispuesto en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de 2018, la Empresa Nacional de Miner\u00eda ha logrado elevar el \u00edndice de participaci\u00f3n laboral femenina a 17% en 2020, tasa que pr\u00e1cticamente duplica el registro de la industria minera. De esta manera, ENAMI suma m\u00e1s de 200 mujeres que desde los \u00e1mbitos profesional y t\u00e9cnico como directoras, gerentes, jefas de turno y de \u00e1rea, administrativas, operadoras y asistentes, aportan con su trabajo a mejorar la calidad de vida de las personas, los ambientes laborales y la productividad.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con un an\u00e1lisis dotacional realizado por la empresa, el porcentaje de trabajadoras al a\u00f1o 2010 no superaba el 13,7%. En 2015 hab\u00eda logrado avanzar un 1,4% hasta alcanzar en 2018 un 16%. Desde entonces, el prop\u00f3sito de incrementar el n\u00famero de mujeres consigui\u00f3 afianzarse con la aprobaci\u00f3n de una pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal dispuesta a guiar el accionar corporativo en equidad de g\u00e9nero e instaurar una cultura donde la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres sea una realidad concreta.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa incorporaci\u00f3n de la mujer es parte central del proceso de modernizaci\u00f3n de ENAMI, pues est\u00e1 probado que los grupos mixtos son m\u00e1s exitosos en materia de productividad e innovaci\u00f3n. Para nosotros, gestionar la igualdad de g\u00e9nero significa ser inclusivos y, en algunos casos, derribar paradigmas que por siglos han estado insertos en la sociedad. Con este horizonte de trabajo, como ENAMI ya hemos dado pasos concretos\u201d, se\u00f1al\u00f3 el vicepresidente ejecutivo de ENAMI, Robert Mayne-Nicholls.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el ejecutivo destac\u00f3 que en el \u00faltimo tiempo se han impulsado una serie de medidas que van en directo beneficio de la equidad de g\u00e9nero, conciliaci\u00f3n y respeto. Entre ellas est\u00e1 la suscripci\u00f3n a un dec\u00e1logo de buenas pr\u00e1cticas laborales con los ministerios de Miner\u00eda y de la Mujer, y la creaci\u00f3n de una Mesa de Igualdad de G\u00e9nero, organismo integrado por representantes de los trabajadores que vela por la implementaci\u00f3n efectiva de las iniciativas que impulsen esta estrategia, junto con el desarrollo de acciones con miras a la implementaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de la Norma NCh 3262 de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo concreto de ello es el aumento de d\u00edas administrativos para padres o madres con hijos menores a 5 a\u00f1os y cinco d\u00edas de permiso por nacimiento adicionales a lo establecido en el C\u00f3digo del Trabajo para padres.<\/p>\n\n\n\n

Del mismo modo, el \u00e9nfasis en una pol\u00edtica de reclutamiento y selecci\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero y mayor promoci\u00f3n interna de trabajadoras ha permitido que este a\u00f1o, de los 110 concursos levantados, 17,3% fueran adjudicados por mujeres. Avance que registr\u00f3 tambi\u00e9n el desarrollo del Programa Aprendices con paridad de g\u00e9nero, <\/strong>que en marzo de este a\u00f1o finaliz\u00f3 su primera versi\u00f3n con la incorporaci\u00f3n de 19 mujeres a ENAMI.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, un hito destacado para impulsar una mayor inserci\u00f3n laboral femenina fue la integraci\u00f3n de los primeros procedimientos \u2013 dise\u00f1ados en coherencia con la legislaci\u00f3n laboral vigente y la normativa interna de ENAMI \u2013 para prevenir, detectar, investigar y sancionar situaciones de acoso laboral y sexual.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPor 60 a\u00f1os, decenas de mujeres han inspirado con sus ideas y compromiso a ENAMI a romper paradigmas hasta convertirla en la organizaci\u00f3n que hoy avanza en igualdad y oportunidades de desarrollo para las mujeres. No obstante, debemos seguir abriendo caminos para las que vienen detr\u00e1s de nosotras por lo que hemos levantado oportunidades de capacitaci\u00f3n donde 50% de la participaci\u00f3n ha sido de j\u00f3venes mujeres y tambi\u00e9n ideamos herramientas concretas como la estandarizaci\u00f3n de beneficios que contribuyen a nivelar las responsabilidades de hombres y mujeres en el hogar\u201d, afirma Juanita Galaz, actual directora de ENAMI, quien inici\u00f3 su carrera profesional como ingeniera de procesos y jefa del plantel de beneficio que la estatal posee en Vallenar.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, ENAMI camina de manera decidida hacia una gesti\u00f3n institucional m\u00e1s moderna e inclusiva, que fomente de manera efectiva a la peque\u00f1a y mediana miner\u00eda del pa\u00eds, poniendo en valor a todos los miembros de su dotaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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